Карьера в сфере аудита и консалтинга

Карьера в сфере аудита и консалтинга
Андрей Ветров

Достаточно долго аналитики наблюдают устойчивый рост спроса на специалистов в области консалтинга и аудита. Причем кадровый голод испытывают как крупные аудиторско-консалтинговые группы, так и небольшие провинциальные фирмы.

В такой ситуации молодым людям, только обдумывающим свое профессиональное будущее, просто грех не воспользоваться долговременной рыночной конъюнктурой.

Сегодня высокий спрос на услуги высокопрофессиональных аудиторов и специалистов в области консалтинга отмечается во многих странах. Многие отечественные компании, которые стремятся выйти на западный рынок и желают максимально улучшить свой имидж в глазах потенциальных иностранных партнеров, обращаются к солидным организациям, осуществляющим финансовые ревизии. Наши страховщики в связи с ужесточением контроля государства за их деятельностью также нуждаются в аудиторских заключениях, дабы продемонстрировать бдительным наблюдателям, что «серые» схемы стали для них делом позавчерашнего дня.

На волне экономического подъема бизнес постоянно усложняется, структурируется и уже не может обойтись без экспертного консультирования. При этом многие деловые люди готовы забыть о своем печальном опыте сотрудничества в 90-х годах с консалтинговыми и аудиторскими структурами первой волны.

Все эти тенденции стимулируют высокий спрос на профессионалов. Их просто катастрофически не хватает. Поэтому можно говорить о том, что кадровый рынок аудита и консалтинга в долгосрочной перспективе будет очень привлекателен для людей, решивших делать карьеру в этих сферах бизнеса. Уже сегодня специализированные компании жестко конкурируют за опытных специалистов, которые зачастую имеют возможность придирчиво выбирать наиболее подходящего им работодателя.

Если раньше большинство аудиторов и консультантов предпочитали узкую специализацию, то сегодня в цене универсалы, способные оказать высококвалифицированную услугу сразу по нескольким направлениям, разговаривающие с разными заказчиками на одном с ними профессиональном языке.

Естественно, компании, имеющие в штате экспертов высочайшего уровня, у клиентов на особом счету. Но, как уже было сказано, многоопытных мэтров аудита и консалтинга, то есть тех, кому сегодня за 40, катастрофически не хватает, а между тем спрос на подобные услуги неуклонно растет. Поэтому даже перспективные выпускники вузов, только вступающие на профессиональную стезю, имеют отличные шансы попасть на стажировку в солидную компанию и быстро продвинуться по служебной лестнице.

Кстати, как правило, консалтинговые и аудиторские фирмы предлагают своим молодым сотрудникам хорошую программу повышения квалификации. Неслучайно более 60% старшекурсников ведущих бизнес-школ выразили намерение специализироваться в этой области экономики, считая ее наиболее перспективной. Особо многие начинающие профессионалы подчеркивали, что консалтинг — отличная возможность на серьезном уровне познакомиться с деятельностью предприятий различного профиля и постоянно иметь практику командной работы, а работа в аудите позволит свежеиспеченному бухгалтеру со временем стать матерым экспертом в области финансов.

Эпоха консультантов

В последние годы отечественная экономика постепенно начинает приобретать цивилизованный вид. Одним из верных признаков положительных перемен является спрос на консультантов разного профиля. Многие предприниматели начинают понимать, что любая серьезная бизнес-задача, будь то открытие супермаркета или организация геологоразведочных работ, требует максимальной предварительной проработки и экспертного сопровождения. Кажется, время самонадеянных дилетантов проходит и наступает эпоха консультантов или специалистов в области консалтинга.

Если говорить о спросе на услуги представителей данной профессии, то вы не найдете ни одной сферы бизнеса, где бы не требовались грамотный анализ и стратегическое планирование. Консультации необходимы производителям, продавцам, юристам, производственникам, финансистам, даже политикам, ибо любая вновь создаваемая политическая партия — это проект, который нуждается в маркетинговом заключении. Вот лишь некоторые популярные на рынке направления консалтинга:

  • юридический — позволяет предпринимателям оптимизировать риски, связанные с соответствующими, прежде всего налоговыми, проблемами (наиболее востребован бизнесом);
  • кадровый — предполагает помощь руководителям организаций по вопросам разработки корпоративной кадровой политики (может осуществляться сотрудником консалтинговой фирмы, приглашенным извне, или штатным специалистом из отдела персонала);
  • управленческий — оказание ряда услуг в области управления организацией (разработка эффективных систем менеджмента, реформирование устаревшей командной системы предприятия, стратегическое планирование развития компании и т. д.);
  • IT-консалтинг — помощь по вопросам использования различных программных продуктов (особенно привлекательная для молодежи сфера).

Правда, стоит учитывать, что с некоторых пор самые востребованные услуги специалистов консалтинговых и аудиторских фирм по так называемой оптимизации налогов предприятия (проще говоря, по разработке схем их неуплаты) расцениваются соответствующими компетентными органами как пособничество в налоговых преступлениях со всеми вытекающими для высоколобых советчиков последствиями.

Другие статьи в категориях: Финансы, банк, Бухгалтерия, аудит
Оставить комментарий
При заполнении формы была допущена ошибка
Неверно заполненные поля отмечены красным.
Пожалуйста, проверьте форму еще раз.
Полезность публикации
Выберите мышкой число звезд, на которые вы оцениваете полезность материала и кликните, чтобы зафиксировать результат.
Имя*:
Комментарий*:
не более 1000 символов (введено: 0)
 или Отменить
Обратная связь