Описание курса

Дата проведения: 1 модуль - 11.02.2017, 2 модуль - 18.02.2017, 3 модуль - 25.02.2017

Кадровое делопроизводство - основа управления человеческими ресурсами любого предприятия, независимо от форм собственности и численности работников.
Любой кадровый документ имеет практическую юридическую ценность как для работодателя, так и для сотрудника. Поэтому знание способов применения норм трудового права – это ключевые требования, предъявляемые к сотрудникам кадровой службы, бухгалтерам, HR-директорам и руководителям любого уровня.

Цель школы «От кадровика «с нуля» до Кадровика-профи» - получение ключевых инструментов оформления трудовых отношений в соответствии с требованиями законодательства для предприятий всех форм собственности. После окончания первого модуля «КАДРОВИК «С НУЛЯ» Вы сформируете комплекс навыков, необходимых для успешного ведения кадрового учета;

Во время прохождения второго модуля «КАДРОВИК–ПРАКТИК» - получите знания и навыки о способах и методах применения норм трудового права в регулировании трудовых отношений;

На третьем модуле «КАДРОВИК - ПРОФИ» - изучите практическое применение кадровых инструментов для решения «сложных ситуаций»
И это все с применением методов графической визуализации.

Скидки (не суммируются):

  • приведи друга: для двух и более человек – скидка 10% каждому
  • для физ.лиц – скидка 5%
  • уже проходили обучение в Голден Стафф ранее на других курсах – скидка 5%

Бизнес-тренер: Бондарчук Виктория. Преподаватель-практик по трудовым правоотношениям. C 2012 – начальник отдела кадров ООО «Олга-логистик».
Куратор по комплектованию предприятия кадрами, участвует в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
Практический опыт регулирования трудовых отношений начиная с кадрового документооборота и заканчивая руководством, контролем и аудитом соблюдения законодательства о труде в компании.

Целевая аудитория:

  • HR-менеджеры;
  • специалисты отдела кадров;
  • бухгалтера;
  • руководители предприятий.

Обратите внимание!
Центр Бизнес-Обучения «Golden Staff» проводит также дистанционное онлайн обучение в рамках данной программы. Если Вы привыкли ценить каждую минуту и любите учиться в привычной для себя обстановке, пройдите выбранный Вами курс в дистанционном режиме.

Курс «Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство» состоит из трех независимых модулей:

  1. Модуль 1: Кадровик с "Нуля"
  2. Модуль 2: Кадровик-Практик
  3. Модуль 3: Кадровик-Профи

Стоимость:
1-й модуль – 900 грн.
2-й модуль – 900 грн.
3-й модуля – 900 грн.

Программа курса

Модуль 1: Кадровик с "Нуля"

Кадровое делопроизводство - основа управления человеческими ресурсами любого предприятия, независимо от форм собственности и численности работников.
Любой кадровый документ имеет практическую юридическую ценность как для работодателя, так и для сотрудника. Поэтому знание способов применения норм трудового права – это ключевые требования, предъявляемые к сотрудникам кадровой службы, бухгалтерам, HR-директорам и руководителям любого уровня.

Цель школы «От кадровика «с нуля» до Кадровика-профи» - получение ключевых инструментов оформления трудовых отношений в соответствии с требованиями законодательства для предприятий всех форм собственности. После окончания первого модуля «КАДРОВИК «С НУЛЯ» Вы сформируете комплекс навыков, необходимых для успешного ведения кадрового учета;

Во время прохождения второго модуля «КАДРОВИК–ПРАКТИК» - получите знания и навыки о способах и методах применения норм трудового права в регулировании трудовых отношений;

На третьем модуле «КАДРОВИК - ПРОФИ» - изучите практическое применение кадровых инструментов для решения «сложных ситуаций»
И это все с применением методов графической визуализации.

Пргорамма:

1. Внутренние организационно-нормативные документы необходимые для работы как предприятия, так и кадровой службы.

Практика разработки:
1.1. Правил внутреннего трудового распорядка
1.2. Положений о структурных подразделениях
1.3. Должностных инструкций.
1.4. Штатного расписания.
1.5. Ответственность за отсутствие необходимых локальных нормативных актов

2. Кадровый учет- практика ведения.

2.1. Приказ - основной распорядительный документ.
2.2. Заполнение и ведение личной карточки П-2
2.3. Оформление и ведение личных дел.
2.4. Трудовые книжки. Оформление, ведение, внесение изменений и учёт

3. Правовое регулирование трудоустройства.

Виды. Варианты. Особенности. Алгоритмы действий.

3.1. Трудовой договор или договор гражданско-правового характера.
3.2. Контракт или срочный трудовой договор.
3.3. Совместительство или совмещение

Модуль 2: Кадровик-Практик

Программа курса:

1. Правовое регулирование изменений трудовой функции. Перевод, перемещение, изменение существенных условий труда.

1.1 Перевод по инициативе работника и работодателя. Особенности, виды, алгоритм действий
1.2 Что такое изменение в организации производства и труда и как оно влияет на увольнение сотрудников

2. Прекращение трудового договора.

2.1. Прекращение трудового договора по инициативе работника, работодателя, третьих лиц
2.2. Увольнение работника во время болезни
2.3. Увольнение работника во время испытательного строка, чтоб он не обратился в суд по восстановлению в должности
2.4. Особенности сокращения декретчиц, работников во время болезни или отпуска
2.5. Особенности увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины, кражу, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения – алгоритм действий

3. Рабочее время.

3.1.Неполное рабочее время – альтернатива сокращения в период экономического кризиса на предприятии
3.2. Ненормированный рабочий день- для «всех» или для «избранных»
3.3. Сверхурочные работы - какие, в каких случаях и для кого
3.4. Гибкий график работы – саморегулирование работником рабочего времени
3.5. Организация табельного учёта рабочего времени на предприятии
3.6. Служебные командировки. Документальное оформление служебных командировок. Командировка затянулась или сократилась

Модуль 3: Кадровик-Профи

Программа:

1. Время отдыха. Предоставление и оформление отпусков.

1.1. Выходные дни, порядок привлечения к работе в выходные дни. Компенсация за работу в выходные дни
1.2. Порядок предоставления основного ежегодного отпуска
1.3. «Гасим» задолженность по отпускам за прошлые года: 6 простых правил
1.4. Отзыв из отпуска
1.5. Замена части отпуска денежной компенсацией – алгоритм действий
1.6. Увольнение во время отпуска
1.7. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей. Основания, документы, продолжительность, компенсация
1.8. Отпуск без сохранения заработной платы. Кому, сколько, в каких случаях

2. Ответственность работника за нарушение трудового законодательства.

2.1. Порядок привлечения к дисциплинарному наказанию. Выговор. Увольнение. Алгоритм действий
2.2. Материальная ответственность работников
2.3. Увольнение и возмещение материального ущерба
2.4. В каком случае работодателю лучше пойти на уступки работнику при возникновении трудового спора. Ситуации

3. Кадровая отчётность. Военный учет на предприятии.

3.1. Отчётность перед органами статистики
3.2. Отчётность пред государственной службой занятости
3.3. Отчётность пред Фондом социальной защиты инвалидов
3.4. Организация военного учета с «нуля»

4. Контроль соблюдения законодательства о труде. Ответственность работодателя.

4.1. Порядок проведения проверок органами труда
4.2. Виды и меры ответственности работодателя за нарушения в сфере трудовых правоотношений

Добавить комментарий
При заполнении формы была допущена ошибка
Неверно заполненные поля отмечены красным.
Пожалуйста, проверьте форму еще раз.
Имя*:
Комментарий*:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта*:
Проверочный код*:
5 английских букв:
 или Отменить
Оставить комментарий

Все курсы в Киеве, а также вузы в Киеве, колледжи и техникумы в Киеве, репетиторы в Киеве, тренинги в Киеве, работа в Киеве

Обратная связь