Описание курса

Слушатели получают Свидетельство о повышении квалификации государственного образца*

Обучение проводят: должностные лица Государственной инспекции Украины по вопросам труда, Фонда социального страхования, Государственной службы занятости Украины, Пенсионного фонда Украины, УкрНИИ документоведения и архивного дела; эксперты журнала «Кадровик-01» и экспертно-правовой системы «Expertus Кадры»

В программе курсов:

Трудовой кодекс Украины: от новации к практике

Законодательные новации:

  • Новый порядок заключения трудового договора
  • Изменения в законодательстве по мобилизации и мобилизационной подготовки
  • Изменения в Классификатор профессий
  • Новые Порядок исчисления среднего заработка для оплаты временной нетрудоспособности и Порядок оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет работодателя
  • Новый оплачиваемый отпуск отдельным категориям ветеранов войны: кто имеет право? кто оплачивает - работодатель или государство?
  • Новые Правила организации делопроизводства и архивного хранения документов

Правовое регулирование трудовых отношений

  • Новый порядок заключения трудового договора. Сообщение ДФС о принятии работников.

Ответственность за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта)

  • штраф на предприятие - 41340 грн. за каждого работника
  • штраф на виновных должностных лиц - до 17 000 грн.


Трудовой договор: письменная и устная формы

  • Срочный трудовой договор
  • Испытания: установление, продолжение, документирование результатов прохождения
  • Совместительство и совмещение. Работа по совместительству становится основной: действия кадровика
  • Перевод и перемещение. Изменение существенных условий труда:
  • Увольнения: инициатива работника, инициатива работодателя, другие основания
  • Работник болеет на дату увольнения: увольнять или нет

Трудовые отношения с работником, призванным на военную службу по мобилизации

  • Обязан ли работодатель вручать работникам повестки по поручению военного комиссара
  • Увольнение работника от работы в связи с призывом на военную службу по мобилизации
  • Работник призван на срочную военную службу: освобождать увольнять
  • Поступление на военную службу по контракту: случаи, в которых предоставляются гарантии, установленные КЗоТ
  • Работник не предоставил документы, подтверждающие призыв на военную службу: как оформить отсутствие и подтвердить факт призыва
  • Мобилизован работник получил отпуск в военной части: можно привлекать его к работе
  • Мобилизованный работник ранен: кто оплатит временную нетрудоспособность
  • Сохранение среднего заработка за мобилизованным работником: начислять или выплачивать
  • Компенсация из госбюджета среднего заработка мобилизованных сотрудников: на что рассчитывать работодателю
  • Работник находится в плену или признан безвестно отсутствующим: возместят расходы работодателю
  • Освобождение мобилизованных работников по инициативе работодателя, работника, в случае прекращения трудового договора
  • С призванным на военную службу работником длительное время отсутствует связь: действия кадровой службы
  • Документы, подтверждающие факт демобилизации работника
  • Как определить дату демобилизации и оформить допуск работника к работе
  • Повторная мобилизация работника: возможна

Важно: нарушение законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц до 1700 грн .; повторное в течение года совершение нарушения, за которое лицо уже подвергалось административному взысканию, влечет наложение штрафа на должностных лиц от 1700 до 5100 грн. (Ст. 210-1 Кодекса Украины об административных правонарушениях)

Документирования кодровой деятельности

  • Нормативная база кадрового делопроизводства - с учетом законодательных новаций в делопроизводстве 2015
  • Кадровые приказы. Приказы по кадровым вопросам длительного и временного срока хранения. Сводные приказы по кадровым вопросам. Регистрация кадровых приказов
  • Работа с личными делами

Готовим кадровые дела для передачи в архив. Уничтожение кадровых документов

  • Номенклатура дел кадровой службы
  • Подготовка дел к архивному хранению
  • Экспертиза ценности кадровых документов
  • Выделение к уничтожению документов, срок хранения которых истек

Правила работы с классификатором профессий. Изменения № 2 и № 3 к Классификатору профессий.

  • Секреты работы с Классификатором профессий: выбираем названия должностей
  • Ведущий, главный, старший заместитель, помощник: создаем названия должностей с добавлением производных слов
  • Профессиональное название работы в КП содержит составляющие в скобках: как вводить должность в штатное расписание
  • Новые профессиональные названия работ в Классификаторе профессий: обзор задач и обязанностей
  • Новые профессиональное название работы в Изменении № 2 к КП - «Менеджер»: как создавать «расширенные» названия должностей менеджеров для штатного расписания конкретной организации
  • Новое профессиональное название работы - «Директор по управлению персоналом»: задачи и квалификационные требования
  • Приведение штатного расписания и кадровой документации в соответствии с Классификатором профессий
  • Классификатор профессий и Трудовой кодекс: прямая связь

Важно: несоответствие названий должностей Классификатор профессий в штатном расписании, а следовательно, и в трудовых книжках работников является нарушением законодательства о труде, за что предусмотрены штрафные санкции на предприятие и административную ответственность

Социальное страхование в связи с временной утратой трудоспособности

  • Реформа системы общеобязательного государственного социального страхования по 1 января 2015
  • Изменения в исчислении страхового стажа, страховой стаж мобилизованным работникам, подтверждения страхового стажа за справками Пенсионного фонда
  • Ограничение размера пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа за последние 12 месяцев
  • Новый порядок определения среднего заработка для оплаты временной нетрудоспособности и других страховых случаев. Новый порядок оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет работодателя
  • Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам
  • Листок нетрудоспособности, порядок и условия выдачи, проверка обоснованности выдачи листков нетрудоспособности
  • Получение реабилитационных путевок за счет средств социального страхования
  • Создание на предприятии комиссии по социальному страхованию
  • Проверки, проводимые ФСС

Отпуска

  • Ежегодные отпуска
  • Отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего инвалида с детства. Отпуск одинокой матери. Отпуск разведенной женщине.
  • Отпуск совместителям
  • Исчисление стажа, дающего право на ежегодные отпуска
  • Предоставление отпусков, неиспользованных за прошлые годы. Выплата компенсации за отпуска. Формула для подсчета количества дней отпуска, подлежащих компенсации
  • Определение продолжительности ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком, после перевода или установления инвалидности
  • Увольнения во время отпуска и предоставление отпуска с последующим увольнением: в чем разница?
  • График отпусков
  • Отпуск по уходу за ребенком до достижения трехлетнего (шестилетнего) возраста
  • Новый оплачиваемый отпуск отдельным категориям ветеранов войны
  • Учебные отпуска
  • Творческий отпуск
  • «Чернобыльские» отпуска
  • Сравнение проекта Трудового кодекса Украины и Закона «Об отпусках»

Закон Украины «О занятости населения» и кадровая работа

  • Закон о занятости и подзаконные акты к нему: как применять на практике
  • Финансово интересные услуги службы занятости для работодателей
  • Квота для трудоустройства социально незащищенных граждан: выполняем, отчитываемся
  • Организация общественных и других работ временного характера
  • Разрешения на применение труда иностранцев или лиц без гражданства
  • Отчетность в центры занятости в 2016 году

Готовимся к проверке предприятия инспекцией труда

  • Правовые основы деятельности Государственной службы Украины по вопросам труда. Порядок проведения проверок
  • Права и обязанности инспектора труда и работодателя при плановых и внеплановых проверках
  • Документы, требуемые инспектором труда при проверке
  • Уголовная, материальная, административная и дисциплинарная ответственность за нарушение требований законодательства о труде, занятости и общеобязательном государственном социальном страховании. Усиление ответственности за нарушение законодательства о труде
  • Подмена трудового договора договором подряда: риски для сторон

Пенсионное обеспечение

  • Виды пенсий. Категории работников, имеющих право на досрочный выход на пенсию. Страховой стаж
  • Действия кадровика в случае возникновения у работника права на пенсию
  • Изменения в пенсионном обеспечении: что важно для кадровика

Слушатели курсов получат:

  • комплекты учебно-методических материалов с образцами документов;
  • возможность записать презентации лекторов на флэш-накопителе и / или получить их на электронную почту;
  • канцелярские принадлежности для заметок.

Для слушателей курсов предусмотрены обеды и кофе-паузы

Стоимость обучения - 5440 грн. (С НДС)

Обязательно!

Для прохождения курсов повышения квалификации участник должен предоставить:

  • Копию паспорта (для удостоверения личности)
  • Копию диплома о высшем образовании (без приложения)
  • Копию трудовой книжки или справку с работы
  • Одно фото формата 3 × 4

Подробная информация - в Департаменте образовательных программ MCFR
seminar@mcfr.ua, shop.mcfr.ua

Свидетельства государственного образца выдаются каждому участнику курсов повышения квалификации после выполнения им зачетной контрольной работы.

Добавить комментарий
При заполнении формы была допущена ошибка
Неверно заполненные поля отмечены красным.
Пожалуйста, проверьте форму еще раз.
Имя*:
Комментарий*:
не более 1000 символов (введено: 0)
Эл. почта*:
Проверочный код*:
5 английских букв:
 или Отменить
Оставить комментарий

Все курсы в Киеве, а также вузы в Киеве, колледжи и техникумы в Киеве, репетиторы в Киеве, тренинги в Киеве, работа в Киеве

Обратная связь