Тренінг «Таємниці рекрутингу: приховані пастки та як їх уникнути» відбудеться 2 лютого

Цей тренінг для рекрутерів, які хочуть розвиватись самі та впливати на розвиток компанії, в якій вони працюють.

Рекрутер – обличчя компанії.

На перше враження кандидата про компанію та на уявлення про перспективу роботи в цій компанії має величезний вплив рекрутер. Його креативність, лояльність, відданість, досвід визначають, чи отримає компанія найкращого чи лише підходящого кандидата. Від нього залежить кількість та якість кандидатів, а в результаті працівників і самої компанії. Про це варто подумати.

А хто є обличчям вашої компанії? Чи надала компанія цю відповідальну роль професіоналам чи недосвідченим виконавцям наказів?

Компанії, які не бажають інвестувати в розвиток відділу рекрутингу в результати витрачають набагато більші кошти на підряд зовнішніх рекрутингових компаній. Як не парадоксально, але трапляється, що такі компанії, правильно провівши комунікації, сам процес підбору та презентацію керівництву, влаштовують на роботу кандидатів, які раніше подавались в компанію напряму. Але з певних причин вони були залишені поза увагою.

На тренінгу також буде приділено значну увагу питанням інтерв’ю, щоб навчити учасників оцінити кандидата на 100% за короткий час його тривалості.

Цей тренінг для рекрутерів, які хочуть розвиватись самі та впливати на розвиток компанії, в якій вони працюють.

Деталі тренінгу тут.