Глубинная оценка кандидатов на собеседовании. Метапрограммы в подборе и оценке кандидатов

29 января состоится мастер-класс по теме: "LAB-profile (ЛАБ-профиль) в подборе, оценке и мотивации персонала".

Разные люди по- разному выполняют работу и  действуют,  по-разному мотивируются.

То, что одного будет вдохновлять, у другого может вызвать раздражение.

У каждого свой набор развитых метапрограмм, который и  определяют стиль поведения человека.

Метапрограммы -модели поведения, привычки мышления.

Информация о метапрограммах - как человек мыслит, как воспринимает и анализирует информацию, как действует, содержится в речи  человека, нужно только научиться ее выделять и эффективно использовать.

Интервью  по метапрограммам– это эффективный и быстрый способ получить информацию о кандидате: его мотивации, особенностях поведения,  как будет выполнять ту или иную работу, что будет делать с удовольствием, а что некачественно.

Где еще пригодятся знания о метапрограммах и навыки работы с ними?

 Управление людьми:

• учитывая сильные и слабые стороны мышления сотрудников, вы сможете распределить работу так, чтобы люди с удовольствием выполняли порученное;
• определив  метапрограммы подчиненных, вы сможете подобрать ключ к мотивации и эффективному  общению с каждым.

 Продажи, переговоры:

• навык определения  метапрограмм  позволит подобрать именно те аргументы, которые окажут влияние на клиента.

 Маркетинг, реклама:

• знание  ключевых метапрограмм целевой группы позволит выстроить стратегию продвижения с  максимально точным  влиянием  на целевую аудиторию.

 Программа мастер-класса

1.  Понятие и виды метапрограмм (информационные, мотивационные)

2.  Обзор основных метапрограмм, значимых для подбора, оценки и  мотивации персонала

3.  Упражнение для тренировки определения у другого человека метапрограмм:

• процесс \ результат
• особенности принятия решения
• направление  мотивации