Интервью по компетенциям. Как отделять хорошо работающих кандидатов от хорошо презентующихся

Интервью по компетенциям. Как отделять хорошо работающих кандидатов от хорошо презентующихся

Приглашаем на мастер-класс «Интервью по компетенциям. Как подготовить и провести результативное собеседование» 18 февраля, в 19.00.

Персонал-это сердце бизнеса. И чем лучше он работает, тем сильнее бизнес.

Каждый раз принимая нового человека, вы меняете характер и потенциал вашей компании в лучшую или худшую сторону, вы влияете на ее развитие и  корпоративную культуру.

Будущее компании находиться буквально в руках того, кто проводит собеседование и принимает решение о выборе кандидата.

Отбирать людей можно по-разному. Долго задавать вопросы всем кандидатам и тщательно анализировать  их ответы. Но,  не владея правильной техникой  проведения собеседования, интервьюер  поддается  влияние соискателя, умеющего всего лишь хорошо себя преподносить на собеседовании.

Отсутствие техники  глубокого изучения настоящего опыта кандидата повышает вероятность ошибочного выбора  в разы.

Цена ошибки при отборе нового сотрудника очень высока

  • потерянное время
  • испорченные отношения с клиентами
  • отсрочка результата
  • утечка информации
  • демотивация коллектива

 Техника интервью по компетенциям позволит

  • понять насколько кандидат будет полезен компании
  • глубоко и точно исследовать  способности и навыки кандидата
  • принимать решения о выборе лучшего кандидата на основании объективных данных, а не субъективного мнения
  • проводить собеседования в рамках запланированного времени

Прогностическая  валидность интервью по компетенциям по сравнению с обычным интервью выше в 2 раза.  Это значит, что точность выбора кандидатов повыситься в 2 раза.

В результате мастер-класса  «Интервью по компетенциям» вы научитесь  отделять хорошо презентующихся  кандидатов от хорошо работающих.

70 %  тренингового времени – это упражнения и кейсы для тренировки навыка проведения собеседования.

Дата и время проведения: 18 февраля, 19.00-22.00

Программа и регистрация


Залишити коментар

Будь ласка, введіть Ваше ім’я
Будь ласка, введіть коментар.
1000 символів

Будь ласка, введіть email
або Відмінити

Інші статті в категорії Новини