Начни с конца. Профиль компетенций в HR-менеджменте

Начни с конца. Профиль компетенций в HR-менеджменте

Чем точнее и реальнее описан портрет кандидата, тем быстрее находится человек, идеально совпадающий с профилем должности и корпоративной культурой компании.

Профиль компетенций – это портрет сотрудника, результативного на должности, для которой описываются способности работника, исходя из стратегических задач компании.

Точный и реальный профиль компетенций поможет:

  • быстрее закрыть вакансии
  • находить таланты среди своих сотрудников
  • создать кадровый резерв
  • подбирать актуальные программы обучения и развития.

 Самые распространенные запросы  на формирование профиля компетенций касаются

  • руководящих должностей (среднее звено, ТОПы)
  • специалистов из сферы продаж (переговоры, работа в ВИП-клиентами, менеджеры и т.п.)

В июле мы приглашаем руководителей, НR-специалистов, рекрутеров на практикум по выявлению и определению актуальных и работающих компетенций для должности, выбранной по запросу участников.

Мастер-класс по формированию профиля должности и разработки модели компетенций позволит:

  • сложить формулу лидерства и осознать из чего состоит потенциал человека к управлению
  • превратить набор сложных и многочисленных компетенций из процесса продаж в  понятный, структурированный  портрет  «Результативный продавец»  

 В результате

  • вы сможете быстрее и вероятнее оценивать компетенции кандидатов, и это ускорит качественное закрытие вакансий и отбор в кадровый резерв

Мастер-класс "Профиль компетенций "Лидер" и "Руководитель", 6.07.15, в 18.30

Мастер-класс "Модель компетенций "Продажи", 3.07.15, в 18.30


Залишити коментар

Будь ласка, введіть Ваше ім’я
Будь ласка, введіть коментар.
1000 символів

Будь ласка, введіть email
або Відмінити

Інші статті в категорії HR, менеджер з персоналу, рекрутинг Менеджмент, керування, KPI Продажі, кол центр, робота з клієнтами