Начни с конца. Профиль компетенций в HR-менеджменте
Чем точнее и реальнее описан портрет кандидата, тем быстрее находится человек, идеально совпадающий с профилем должности и корпоративной культурой компании.
Профиль компетенций – это портрет сотрудника, результативного на должности, для которой описываются способности работника, исходя из стратегических задач компании.
Точный и реальный профиль компетенций поможет:
- быстрее закрыть вакансии
- находить таланты среди своих сотрудников
- создать кадровый резерв
- подбирать актуальные программы обучения и развития.
Самые распространенные запросы на формирование профиля компетенций касаются
- руководящих должностей (среднее звено, ТОПы)
- специалистов из сферы продаж (переговоры, работа в ВИП-клиентами, менеджеры и т.п.)
В июле мы приглашаем руководителей, НR-специалистов, рекрутеров на практикум по выявлению и определению актуальных и работающих компетенций для должности, выбранной по запросу участников.
Мастер-класс по формированию профиля должности и разработки модели компетенций позволит:
- сложить формулу лидерства и осознать из чего состоит потенциал человека к управлению
- превратить набор сложных и многочисленных компетенций из процесса продаж в понятный, структурированный портрет «Результативный продавец»
В результате
- вы сможете быстрее и вероятнее оценивать компетенции кандидатов, и это ускорит качественное закрытие вакансий и отбор в кадровый резерв
Мастер-класс "Профиль компетенций "Лидер" и "Руководитель", 6.07.15, в 18.30
Мастер-класс "Модель компетенций "Продажи", 3.07.15, в 18.30
Коментарі
Невірно заповнені поля відзначені червоним.
Будь ласка, перевірте форму ще раз.
Ваш коментар відправлений і буде доступний на сайті після перевірки адміністратором.
Інші статті в категорії HR, менеджер з персоналу, рекрутинг Менеджмент, керування, KPI Продажі, кол центр, робота з клієнтами