Когда пряников не хватает, а кнут не вариант

Тренинг «Нематериальная мотивация», 13-14 ноября. То что может воодушевить одних работников, не обязательно повысит энтузиазм остальных.

Что может воодушевить персонал?  

Очевидно, что деньги являются основным стимулом для работников. Работники нуждаются в деньгах для оплаты счетов, приобретения пищи и одежды, оплаты развлечений, бензина для автомобиля  и удовлетворения прочих жизненных потребностей.

Люди действительно заинтересованы в том, чтобы заработать достаточно денег для оплаты их основных нужд.

Однако, после того, как работники начнут получать достаточно денег для основных нужд, дополнительные премии уже не будут столь важным стимулирующим фактором и другие побудительные мотивы - не денежные становятся более актуальными.

Это является следствием того, что большинство работников расценивают зарплату или премии как справедливый обмен на труд, который они отдают компании. Денежная компенсация рассматривается как право.

С другой стороны, признание или одобрение является даром, и их использование поможет добиться наибольшей самоотдачи от каждого из работников.

 На тренинге «Нематериальная мотивация», 13-14 ноября, вы узнаете:

• Как определить мотивирующие факторы каждого сотрудника
• Как выявить и устранить то, что вызывает недовольство в коллективе
• Как построить эффективные взаимоотношения с подчинёнными и партнёрами
• Как ненавязчиво вдохновлять сотрудников на эффективную работу
• Как разделить подчинённых на несколько типов и эффективно управлять ими
• Как на профессиональном уровне научиться разбираться в людях и их скрытых мотивах
• Как составить работающую мотивационную речь и правильно её преподнести

 Хорошо промотивированный сотрудник в премии не нуждается!

Записаться >>>>>