Как составить профиль должности и найти идеального сотрудника

Как составить профиль должности и найти идеального сотрудника

До начала поиска кандидатов необходимо точно знать, по каким критериям вы будете делать выбор. Чем яснее вы представляете то, что вам нужно, тем проще и менее спорно будет проходить этот процесс.

Независимо от того вводите ли вы новую вакансию или хотите заполнить уже существующую, в любом случае, до начала поиска кандидатов необходимо точно знать, по каким критериям вы  будете делать выбор. Чем яснее вы представляете то, что вам нужно, тем проще и менее спорно будет проходить этот процесс.

 Если вакансия новая, то у вас  есть удобный случай спроектировать вашего идеального кандидата.  Набросайте описание предстоящей работы,  которое бы полно отражало все задания и всю ответственность для данной вакансии,  а также необходимую квалификацию  и  опыт  работы.

Чем больше внимания вы уделите этому сейчас, тем меньше хлопот вы будете  иметь после того, как заполните вакансию.

 Если вы заполняете освободившуюся  вакансию, внимательно просмотрите существующую должностную инструкцию и внесите в нее необходимые изменения так,  чтобы она точно отражала  задания  и требования  к  работнику. Запомните, что в данной ситуации вы начинаете с чистого листа.

Например, у вас могли быть затруднения в том случае, когда необходимо было заставить прежнего работника выполнять определенные новые задания. Добавив эти новые обязанности к должностной инструкции до начала отбора кандидатов, вы сделаете ваши требования ясными и четкими, и вам уже не нужно будет воевать с новым работником  из –за невыполненных заданий.

 Возьмите самый последний и самый лучший вариант  должностной инструкции, чтобы подготовить перечень  наиболее важных качеств, которые вы будете искать в вашем новом работнике.

 Используйте этот список для подготовки вопросов кандидатам. И, если будете придерживаться  его, не сомневайтесь в том, что вы найдете именно того работника, которого ищете.  («Умение управлять для чайников», Б. Нельсон)

 Как спроектировать вашего идеального кандидата  и  найти его учимся на  тренинге «Эффективное собеседование за 40 минут», 20-21  ноября, г.Киев.

С собой унесете

  • толстую тетрадь с алгоитмами, которые помогут вам сформулировать точные вопросы для любой вакансии
  • список вопросов по изучению лояльности, мотивации, инициативности, лидерства и профессионализма

Участие по предварительной регистрации  [відкрити контакти]azbukahr@gmail.com 

С тренинга уйдете с навыком оценки компетенций по STAR-технологии!



Залишити коментар

Будь ласка, введіть Ваше ім’я
Будь ласка, введіть коментар.
1000 символів

Будь ласка, введіть email
або Відмінити

Інші статті в категорії HR, менеджер з персоналу, рекрутинг Лідерство, тімбілдинг Менеджмент, керування, KPI