Как составить профиль должности и найти идеального сотрудника
До начала поиска кандидатов необходимо точно знать, по каким критериям вы будете делать выбор. Чем яснее вы представляете то, что вам нужно, тем проще и менее спорно будет проходить этот процесс.
Независимо от того вводите ли вы новую вакансию или хотите заполнить уже существующую, в любом случае, до начала поиска кандидатов необходимо точно знать, по каким критериям вы будете делать выбор. Чем яснее вы представляете то, что вам нужно, тем проще и менее спорно будет проходить этот процесс.
Если вакансия новая, то у вас есть удобный случай спроектировать вашего идеального кандидата. Набросайте описание предстоящей работы, которое бы полно отражало все задания и всю ответственность для данной вакансии, а также необходимую квалификацию и опыт работы.
Чем больше внимания вы уделите этому сейчас, тем меньше хлопот вы будете иметь после того, как заполните вакансию.
Если вы заполняете освободившуюся вакансию, внимательно просмотрите существующую должностную инструкцию и внесите в нее необходимые изменения так, чтобы она точно отражала задания и требования к работнику. Запомните, что в данной ситуации вы начинаете с чистого листа.
Например, у вас могли быть затруднения в том случае, когда необходимо было заставить прежнего работника выполнять определенные новые задания. Добавив эти новые обязанности к должностной инструкции до начала отбора кандидатов, вы сделаете ваши требования ясными и четкими, и вам уже не нужно будет воевать с новым работником из –за невыполненных заданий.
Возьмите самый последний и самый лучший вариант должностной инструкции, чтобы подготовить перечень наиболее важных качеств, которые вы будете искать в вашем новом работнике.
Используйте этот список для подготовки вопросов кандидатам. И, если будете придерживаться его, не сомневайтесь в том, что вы найдете именно того работника, которого ищете. («Умение управлять для чайников», Б. Нельсон)
Как спроектировать вашего идеального кандидата и найти его учимся на тренинге «Эффективное собеседование за 40 минут», 20-21 ноября, г.Киев.
С собой унесете
- толстую тетрадь с алгоитмами, которые помогут вам сформулировать точные вопросы для любой вакансии
- список вопросов по изучению лояльности, мотивации, инициативности, лидерства и профессионализма
Участие по предварительной регистрации [відкрити контакти]
С тренинга уйдете с навыком оценки компетенций по STAR-технологии!
Коментарі
Невірно заповнені поля відзначені червоним.
Будь ласка, перевірте форму ще раз.
Ваш коментар відправлений і буде доступний на сайті після перевірки адміністратором.
Інші статті в категорії HR, менеджер з персоналу, рекрутинг Лідерство, тімбілдинг Менеджмент, керування, KPI