Психологическое сопротивление изменениям в организации: как обойти

Социально-психологический тренинг-практикум «Управление психологическим сопротивлением в процессе организационных изменений».

Способность организации удержаться на плаву в нестабильной социально-экономической среде зависит от ее способности сделать процесс внутренних изменений успешной стратегией.

При любых изменениях вы сталкиваетесь с инертностью среды, организации и людей. Как только что-то меняется, возникает противодействие. Все делается людьми. Поэтому управление изменениями – это управление людьми.

Что вы меняете на самом деле?

• модели поведения,
• образ мышления,
• способы взаимодействия людей между собой,
• границы зон ответственности и полномочий,
• границы влияния и власти,
• расклады личных интересов.

Работа с людьми, балансирование интересов всегда требует знаний по психологии и обретения соответствующих навыков.  По факту, необходимо научиться двум вещам:

1. Обходить препятствия и психологическое сопротивление при внедрении изменений.
2. Ориентировать процесс коммуникативного сопровождения управления изменениями на позитивный результат. 

Эти навыки пригодятся вам не только в работе, но и в личной жизни. 

Социально-психологический тренинг-практикум «Управление психологическим сопротивлением в процессе организационных изменений» представляет собой интенсивную наработку новых умений с помощью специальных упражнений. Вы получите алгоритм нововведений, узнаете почему изменения проваливаются, какие ошибки и препятствия случаются и как сделать так, чтобы все получилось по-вашему. Потренируете специфические коммуникативные навыки: как слышать именно то, что вам хотят сказать, как справляться с пассивной агрессией и саботажем, как убеждать и удерживать эмоциональную стабильность.