Системное развитие топ-команды

В рамках проекта системного развития управленческой команды крупного производственного холдинга консультант по управлению Виктория Журавлева провела стратегическую сессию для топ-менеджеров компании.

В ходе сессии менеджеры работали над согласованием видения и стратегии компании, разрабатывали долгосрочные цели и определяли ожидания высшего руководства от топ-команды.

Согласно программе развития управленческой команды на протяжении года топ-менеджеры прошли ряд обучающих воркшопов на актуальные для бизнеса темы, и обогатили свой менеджерский арсенал новыми инструментами управления и решения бизнес-задач.

«В ходе стратегической сессии помимо обсуждения самой стратегии и целей компании мы резюмировали полученную информацию во время предыдущих воркшопов касательно системы управления, процедур согласования целей и планирования, выстраивания взаимодействия и работы с персоналом. –  подытожила Виктория Журавлева – Неоспоримое преимущество подобных системных программ развития топ-команд заключается в том, что участники подходят к решению вопроса о стратегическом развитии компании, находясь в одном управленческом поле с единым пониманием системы управления компанией. Они начинают разговаривать на одном управленческом языке и быстрее находить решения для сложных бизнес-задач.»

Подробнее с программой развития топ-менеджмента вы можете ознакомиться на сайте компании «Четвертое измерение».