Work.ua 16 лет! С днем рождения! Скрыть баннер

Главные правила успешного рекрутинга

Эта короткая статья приводит перечень важных шагов для обеспечения максимально эффективного рекрутинга.

Подготовьте спецификацию должности в письменной форме. Часто это этап пропускают из-за спешки, вакансии в большинстве случаев срочные.

Разделите требования к профилю кандидата на обязательные и желательные. Если спецификация подготовлена надлежащим образом, этот список уже у вас будет готов. Разделение необходимо, чтобы опередить приоритеты.

Установите, какие ценности должен разделять кандидат. Часто, ценности носят определяющий характер, так как от них зависит, сможет ли человек влиться в работу и в коллектив.

Подготовитесь к собеседованию, сделайте его структурированным. Таким образом, вы покажете кандидату, что его кандидатура важна, что его время и проявленный интерес важен для компании.

Используйте дополнительные методы проверки квалификации кандидата – тесты, письменные и устные задания, дополнительные собеседования. Это даст Вам дополнительную информацию для оценки кандидата.

Проверьте рекомендации. Хотя бы 1 или 2. Возможно, Вы не узнаете много нового о кандидате, но возможно, полученная информация не даст Вам совершить ошибку.

Информируйте о результате собеседования во время собеседования или сразу после него. Даже если кандидат Вам не подходить, проявите уважение и предоставьте обратную связь как можно скорее. Это также отобразиться позитивнее на Вашем имидже, как работодателя.

http://abouthr.com.ua/rekrutyng/purus-inceptos-euismod-sit


Оставить комментарий

Пожалуйста, введите Ваше имя
Пожалуйста, введите комментарий.
1000 символов

Пожалуйста, введите email
или Отменить

Другие статьи в категории HR, менеджер по персоналу, рекрутинг Лидерство, тимбилдинг