Западные стандарты бизнес-образования и их применимость в Украине

Западные стандарты бизнес-образования и их применимость в Украине

В статье рассматривается возможность и обоснованность применения наиболее известных, распространенных стандартов бизнес-образования. Автор рассматривает эти стандарты с точки зрения эффективности их использования в Украине в современных условиях.

В практике ведущих иностранных компаний, ведущих бизнес в Украине, иногда имеет место выдвижение довольно жестких требований к образованию, однако, лишь когда речь идет о некоторых вакансиях. Наиболее востребована сертификация для следующих позиций: генеральный директор (MBA), директор по маркетингу (CIM – Chartered Institute of Marketing, MBA), финансовый директор (ACCA, CPA, CIPA), IT-директор (MCP – Microsoft Certified Professional, MCSE – Microsoft Certified System Engineer, Brainbench Certificates, сертификации SAP, Oracle, в зависимости от используемой системы). В то же время сертификация HR-директоров (например, по профессиональным стандартам SHL) не представляется обязательной, возможно, в силу того, что HR-директора видят, прежде всего, организатором и менеджером направления, а не исполнителем, для которого специальные знания критичны.

Образование за рубежом, равно как и опыт работы, далеко не всегда является преимуществом для топ-менеджеров - владельцы компаний или лица, ответственные за приме на работу кандидата с образованием, полученным за пределами страны (опыт работы за рубежом), имеют обоснованное право на сомнения в применимости полученных знаний/навыков/опыта работы в современных условиях развивающегося национального рынка – рынка с «двойными стандартами».

Для топ-менеджеров высшего уровня (управляющий директор/глава представительства) дополнительным плюсом, конечно же, будет диплом об окончании программы MBA* в университете/бизнес-школе из мировой тридцатки (TOP 30). Программы *MBA при национальных ВУЗах ценятся в меньшей степени, однако наличие сертификата об окончании такой программы всегда будет преимуществом. Также преимуществом будет наличие второго образования, особенно ценно сочетание техническое/экономическое (для директоров в информационных технологиях). Ученая степень обычно не привлекает особого внимания у работодателя, поскольку в национальном бизнесе научные изыскания все еще используются нечасто.

Вопрос образования при рассмотрении кандидатов на вакансии топ-менеджеров на сегодня является важным, однако, не решающим. Официальное признание, иными словами, сертификация, знаний и навыков топ-менеджеров более важна для HR-слубжы* представительств крупных иностранных *FMCG-компаний, чем для локальных инвесторов, владельцев не менее значимого бизнеса. Ведь, приходя на новое место работы, топ-менеджер приносит с собой, прежде всего, приобретенный ранее опыт и проверенные временем подходы в работе, а не теоретические выкладки, в пользе которых еще необходимо убедиться.


Оставить комментарий
Пожалуйста, введите Ваше имя
Пожалуйста, введите комментарий.
1000 символов

Пожалуйста, введите email
или Отменить

Другие статьи в категории HR, менеджер по персоналу, рекрутинг Лидерство, тимбилдинг Тренинги для тренеров