STAR- интервью, помогающее снизить количество ошибок при подборе персонала

Приглашаем на мастер-класс "Интервью по компетенциям" 18 февраля, начало в 19.00.

Интервью по компетенциям - один из популярных методов оценки персонала - весьма близок к ситуационному интервью, или методу кейсов. Однако в отличие от последнего, в интервью по компетенциям акцент делается не на моделировании гипотетических ситуаций, а на разбор реального жизненного опыта.

Интервью по компетенциям  базируется на принципе постоянства в поведении. Лучший   способ предсказать будущее поведение кандидата - это  узнать о его прошлом поведении в похожих  рабочих  обстоятельствах.
Сбор информации о  рабочем поведении кандидата   достигается специальным  STAR-методом задавания вопросов и сбора данных во время интервью.

Интервьюер  задаёт поведенческие STAR -вопросы, которые вынуждают кандидата обсуждать реальные ситуации, где ему приходилось использовать свои навыки и способности. Отвечая на поведенческие вопросы, кандидат описывает  практическое применение  компетенций, необходимых для успешного выполнения  работы.

Прогностическая  валидность интервью по компетенциям по сравнению с обычным интервью выше в 2 раза.  Это значит, что точность выбора кандидатов повыситься в 2 раза.

70%  тренингового времени – это упражнения и кейсы для тренировки навыка проведения собеседования.

В результате мастер-класса  «Интервью по компетенциям» вы научитесь  отделять хорошо презентующихся  кандидатов от хорошо работающих.

Дата и время проведения: 18 февраля, 19.00-22.00

Регистрация  [відкрити контакти][email protected]

Программа