Приглашаем на тренинг «Эффективное собеседование за 40 минут» 20-21 ноября
А на что Вы обращаете внимание, когда проводите собеседование?
Суть процесса собеседования заключается в вопросах, которые вы задаете и в ответах, которые вы на них получаете.
Качество собеседования зависит от того достаточно ли Вы соберете реальных фактов о заслугах кандидата или около часа будете слушать его философские рассуждения касательно темы вашего вопроса.
Что нужно узнать о человеке на собеседовании и как это сделать?
Как определить, будет ли кандидат, который произвел хорошее впечатление, действительно результативным и полезным?
Какие вопросы помогут получить максимум достоверной информации?
Как определить управляемость и исполнительность?
К собеседованию необходимо готовиться - составить список вопросов, четко понимая какие компетенции вы хотите оценить.
Что узнаете на тренинге:
- как избегать социально-желательных ответов кандидата
- когда задавать провокационные вопросы
- «подводные камни» CASE-методики и проективных вопросов
- как правильно анализировать собранную информацию
- важные невербальные сигналы кандидата.
Формы работы: 80 % практики: кейсы,ролевые игры, упражнения
И еще, с собой унесете список вопросов оценки компетенций (ответственность, инициатива, управляемость и др.) методичку, которая поможет сформулировать вопросы для вакансии различных уровней.
Коментарі
Невірно заповнені поля відзначені червоним.
Будь ласка, перевірте форму ще раз.
Ваш коментар відправлений і буде доступний на сайті після перевірки адміністратором.
Інші статті в категорії Новини