Ставить личные цели вредно для здровья вашей организации

Ставить личные цели вредно для здровья вашей организации

Никогда не позволяйте тренерам включать в программу обучения ваших сотрудников блок по постановке личных целей.

Никогда не позволяйте тренерам включать в программу обучения ваших сотрудников блок по постановке личных целей. Это когда тренер предлагает участникам задуматься о своем предназначении и удовлетворенности своей жизнью. Каждый сотрудник ставит цели на 10 или 20 лет в сфере здоровья, семьи, друзей, комфорта, денег, карьеры, развития. В результате тренинга часть вашего персонала уволится, так как увидит, что личные цели не сможет реализовать в Вашей компании. Сотрудницы начнут одна за другой уходить в декрет, поскольку поймут, что работа — это не главное в их жизни. Самые успешные сотрудники, если Вы не напряжетесь и не предложите им какой-нибудь проект на партнерских условиях, создадут свой бизнес и уведут львиную долю ваших клиентов. И только часть сотрудников увидит возможности, которые предлагаете Вы для достижения их целей в вашей компании. После обучающей программы воодушевленные сотрудники будут готовы меняться, становиться эффективнее и больше уделять внимания своему развитию. А когда эти люди вырастут профессионально, станут эффективными, они потребуют карьерного роста и повышения заработной платы. И тогда Вам станет не сладко — нужно будет их удерживать, разрабатывать систему мотивации и ставить четкие понятные вдохновляющие цели постоянно, что неминуемо приведет к успешной реализации ваших стратегических планов!

Тренинг-курс SensEI  "Эффективное управление через Эмоциональный Интеллект" 


Оставить комментарий

Пожалуйста, введите Ваше имя
Пожалуйста, введите комментарий.
1000 символов

Пожалуйста, введите email
или Отменить

Другие статьи в категории HR, менеджер по персоналу, рекрутинг Лидерство, тимбилдинг Менеджмент, управление, KPI