Эффективный менеджмент в детских образовательных проектах

Самая основная боль руководителей - это персонал. Даже не так. Люди - самая основная боль бизнеса.

А Вы помните, что руководитель - это такая же профессия, как бухгалтер, юрист, экономист, переводчик, психолог. Сможет человек со знанием разговорного английского осуществить синхронный перевод или человек, который учил математику свести баланс предприятия.

Тогда почему мы решили, что сотрудник, который давно работает в компании, профессионал своего дела, например очень хороший педагог, методист, позитивно мыслит и лояльно настроен к собственнику будет классным руководителем.

Если вернуться к метафоре о переводчике, то отсутствие навыка синхронного перевода мы почувствуем сразу же, а то, что директору детского сада не хватает знаний и умений в управлении мы увидим не так быстро, но все равно увидим.

Сегодня действительно кризис на рынке труда, есть сложности с поиском воспитателей, продавцов-консультантов, официантов, операторов колл-центров, администраторов, топ-менеджеров, бухгалтеров и т.д., (Привела в пример другие отрасли, чтобы понимать ситуацию в целом по стране. Ну, и так немного легче )) осознавать, что не у одного тебя трудности.)

Поэтому в таких условиях руководитель не может себе позволить

• быть НЕэффективным, 
• допускать элементарные ошибки в управлении существующими сотрудниками 
• и, как следствие - подрывать качество услуг, терять персонал и клиентов.

2 ноября HR эксперт, бизнес тренер Елена Ставицкая и Основатель детского клуба "Почемучка" Инна Фризюк  провели бизнес-завтрак на тему “Эффективный менеджмент в детских образовательных проектах”, где рассмотрели:

• Основные функции руководителя в детских образовательных проектах
• Какие основные ошибки в управлении персоналом и их последствия?
• Почему руководитель не эффективен и где спрятана его личная эффективность?
• Почему не получается эффективно делегировать?
• И где прячется мотивация Ваших сотрудников?

Участники бизнес-завтрака:

• Собственники детских проектов
• Наемные руководители детских садов, детских клубов и центров
• Методисты детских садиков и центров
• Администраторы детских садиков и центров

Интересная и жива атмосфера этой встречи помогла понять зоны роста и определить конкретные шаги для улучшения управленческих навыков.

Общей инициативой стало предложение повторной встречи на эту тему и участие в тренинге "Основы менеджмента", 8 декабря, "Эффективное собеседование", 9 декабря.