1-2 октября в Киеве состоится тренинг «Глубинное интервью. Метапрограммы в подборе персонала»

На тренинг приглашаются специалисты по подбору персонала, HR менеджеры, рекрутеры.

Тренинг ведет Елена Щедрина – сертифицированный бизнес – тренер, рекрутер с 6-летним опытом подбора персонала в ЗАО «Киевстар Дж.Эс.Эм», Альфа – Банк;
ведущая программы обучения рекрутеров и HR менеджеров портала www.rabota.ua;
руководитель проекта «HR Магистр – технологии рекрутинга».

Почему специалисту по подбору персонала и HR менеджеру важно владеть оценкой кандидатов по метапрограммам?

Основная задача, которая стоит перед рекрутером – найти и отобрать кандидата, максимально подходящего на должность.

В идеальном варианте, новый сотрудник проходит испытательный срок и работает дальше. Однако бывают случаи, когда сотрудник не справляется со своими обязанностями либо демонстрирует более низкие результаты, по сравнению с коллегами.

С чем это связано? В первую очередь – с недостаточной оценкой кандидата на интервью. Ошибка может быть в оценки профессиональных и личностных качествах, склонности к выполняемой работе, мотивации и т.п.

Метапрограммы помогают определить склонности к тому или иному виду деятельности, мотивацию человека, как он принимает решения и что является значимым в его жизни.

Метапрограммы дают четкие критерии и характеристики, которые позволяют с точностью до 75% прогнозировать результат работы нового сотрудника. К примеру, стандартное структурированное интервью имеет достоверность 40-60%

Что такое меатапрограммы? Как можно применить метапрограммы для оценки кандидатов?

Метапрограммы — это законы внимания, привычки мышления человека, которые определяют, что именно и как из окружающего мира будет воспринято и приведено в действие. Метапрограммы отображают структуру мышления человека и во многом определяют его поведение.

Метапрограммы уникальны тем, что позволяют оценивать кандидатов уже с этапа просмотра резюме. На интервью достаточно отслеживать речь и поведение человека по специальным характеристикам.

Кроме этого, с помощью метапрограмм можно провести экспресс – оценку кандидата за 15 – 20 минут и первичное интервью по телефону.

Высшее искусство рекрутера оценить профессиональные склонности кандидата, понять схему мотивации и принятия решения кандидатом, оценить и прогнозировать поведение человек в тех или иных рабочих ситуациях. Это можно сделать с помощью метапрограмм.

Где можно пройти обучение и научиться работать с метапрограммами?

Навыки работы с метапрограммами можно отработать на тренингах. Например, в одной из тренинговых компаний, которые проводят курсы подготовки НЛП – практиков. Однако, не всегда предлагаемые метапрограммы можно применить для оценки кандидатов.

Тренинг «Глубинное интервью. Метапрограммы в подборе персонала» адаптирован для рекрутеров и HR менеджеров.

На тренинге мы разбираем те метапрограммы, которые с успехом можно применить на интервью. Программа построена на практике: участники проводят интервью, разбирают результаты, кейсы, участвуют в ролевых играх, строят LAB – профили кандидатов, анализируют тексты, речь и поведение человека.

Кроме этого, участник тренинга получает рабочие материалы с примерами и вопросами для каждого вида метапрограмм, которые можно использовать на интервью с первого рабочего дня.

Тренинг «Глубинное интервью. Метапрограммы в подборе персонала» будет проходить 1-2 октября в Киеве.

При подаче заявки с сайта www.trn.work.ua – стоимость участия 860 грн