Структурированное интервью – это инструмент управления людьми и бизнес-процессами
Каждый руководитель сталкивается с проблемой отбора людей в свою команду. Этим должен заниматься отдел персонала. Но в некоторых компаниях его нет, в некоторых принято, чтобы руководитель сам подбирал людей.
В любом случае, руководитель должен переговорить со своим потенциальным подчинённым, принять окончательное решение. Это входит в круг его обязанностей.
Отдел персонала отбирает несколько подходящих кандидатов. Руководитель выбирает себе в команду из предложенных одного, подходящего под решаемые бизнес-задачи.
Таким образом, структурированное интервью – это инструмент управления людьми, организацией, бизнес-процессами. Это не только HR (эйчаровский) инструмент.
- Как делать максимально успешный выбор?
- Как отбирать в свою компанию людей, которые соответствуют корпоративной культуре?
- Какие сильные и слабые стороны кандидата?
- Какие могут возникать проблемы в работе?
- Каким образом управлять этим специалистом?
- Чего ожидать от кандидата?
- Чем мы можем его мотивировать?
На все эти вопросы даёт ответ эффективно проведённое структурированное интервью по компетенциям.
Вычислить насколько сотрудничество работника и компании будет полезным для обеих – является главной задачей интервьюера. Решить эту задачу поможет информации о прошлых достижениях, поступках, трудностях кандидата. Получить такую информацию можно несколькими методами, один из них интервью по компетенциям*.
Сбор информации о рабочем поведении кандидата достигается специальным методом задавания вопросов и сбора данных во время интервью. Интервьюер задаёт поведенческие вопросы, которые вынуждают кандидата обсуждать реальные ситуации, где ему приходилось использовать свои навыки и способности. Отвечая на поведенческие вопросы, кандидат описывает практическое применение компетенций, необходимых для успешного выполнения работы.
Открытый тренинг «Интервью по компетенциям»
5- 6 октября, г. Киев
8- 9 ноября, г. Днепропетровск
www.azbukahr.com.ua/
Коментарі
Невірно заповнені поля відзначені червоним.
Будь ласка, перевірте форму ще раз.
Ваш коментар відправлений і буде доступний на сайті після перевірки адміністратором.
Інші статті в категорії Новини