Инновации в методах нематериальной мотивации - зачем и какие?

15 сентября был день изобретателя и рационализатора – и 46 встреча клуба HR-Land, в рамках которой Ольга Зайченко, директор Икью Импакт, провела микро-тренинг «Инновации в методах нематериальной мотивации». Более, чем символично, согласитесь :)

Координаторы клуба высоко ценят экспертизу Ольги, сложившуюся за 15 лет практики работы с моделями поведения людей, и неординарность подходов к ее передаче коллегам, что и стало причиной приглашения провести микро-тренинг именно на эту тему, именно в этот день.

При сжатии материала до микро-тренинга на 60 мин у нашего директора как методиста было 2 варианта решения:

  • просто перечислить свежайшие идеи и истолковать концепции мотивации, лежащие за ними,
  • или проанализировать сам дух инноваций, в ракурсе того, что любой новый метод окажется действеннее предыдущего при условии знания причин недостаточной действенности старого метода, и устранении данных причин благодаря вводу нового метода.

Ею был выбран 2й подход, в рамках которого предложен авторский взгляд на причины и цели инноваций как таковых и в системе нематериальной мотивации.

Также было продемонстрировано действие методики оценки методов с помощью неких «фильтров» на примере типов референции и действии негативных трудовых архетипов.

Собравшиеся коллеги в ходе направленной дискуссии пришли к ряду интереснейших выводов, которыми мы готовы поделиться по Вашему запросу.

При желании более детально заняться инновативными методами нематериальной мотивации, можем предложить выбор из индивидуальных консультаций по теме или корпоративного тренинга (2 дня) для отдела персонала Вашей компании.

 


Оставить комментарий

Пожалуйста, введите Ваше имя
Пожалуйста, введите комментарий.
1000 символов

Пожалуйста, введите email
или Отменить

Другие статьи в категории Новости