Блог навчальних закладів
Знайдено 2413 статей
Розвиток емоційної компетентності запорука успіху керівника в умовах змін
Сьогодні все важче впоратися з власними емоціями, не кажучи вже про те, що керувати емоціями оточуючих. Пропонуємо відкрити завісу таємниці розвитку EQ у цьому матеріалі.
Автоматизація менеджменту в умовах кризи
Поширеною є точка зору, згідно з якою – автоматизацією менеджменту займаються… коли в організації все добре, коли грошей вже просто нікуди подіти… інакше кажучи, коли настав час прикрашати офіс...
Про HR-ризики та еволюцію HRM
HR-фахівці працюють із найтендітнішим, складним та непередбачуваним надбанням компанії – людськими ресурсами. У чому ж приховані основні HR-ризики, і які можливості їх мінімізувати?!
Як отримати користь із конфлікту?
Іноді конфлікти виникають у будь-якому колективі, і уникнути їх навряд чи вдасться навіть миролюбним співробітникам. А ось навчитися мінімізувати збитки та отримувати з конфліктних ситуацій користь – не лише можна, а й просто необхідно!
Основне завдання HR-директора зберегти кадровий потенціал. Інтерв'ю із Володимиром Коноваловим. Ексклюзивно від «Я ТОП»
В умовах кризи, безумовно, робота HR-менеджера змінюється відповідно до умов ведення бізнесу, що змінюються. Власне, набір функцій, які він виконує, не змінюється, але інакше розставляються акценти та пріоритети.
Тренінги для HR-менеджерів
Радісно та приємно бачити однодумців, людей прогресивних, яскравих та цікавих. Культура та статус HR-менеджерів зростає, їх значущість для будь-якої компанії очевидна і незаперечна.
Пряник і батіг для фінансистів
Однією з головних перешкод на шляху розвитку компанії є недостатня мотивація персоналу. У той самий час запровадити ефективну систему стимулювання співробітників деяких підрозділів буває дуже складно.
Комунікація як фактор мотивації персоналу
Рекомендації щодо налагодження комунікації у Вашій компанії для підвищення задоволеності співробітників та утримання їх.
Управління підлеглими: розум, почуття, інтереси
Менеджмент створювався тоді, коли переважала фізична праця і людина була функціональною добавкою до машини. Зараз переважає розумова праця, ризики бізнесу пов'язані з підбором і управлінням кадрами. Ціна помилки у цій сфері постійно зростає.
Активний рекрутинг: плетіть мережі
Дедалі більше компаній переконуються у цьому, що система рекомендацій, впроваджена у компанії, є найкращим способом залучити талановитих співробітників.