Блог навчальних закладів

Знайдено 2413 статей

Розвиток емоційної компетентності запорука успіху керівника в умовах змін

Сьогодні все важче впоратися з власними емоціями, не кажучи вже про те, що керувати емоціями оточуючих. Пропонуємо відкрити завісу таємниці розвитку EQ у цьому матеріалі.

  • Жива справа, консалтингова група Алли Задніпровської
  • 24 листопада 2008

Автоматизація менеджменту в умовах кризи

Поширеною є точка зору, згідно з якою – автоматизацією менеджменту займаються… коли в організації все добре, коли грошей вже просто нікуди подіти… інакше кажучи, коли настав час прикрашати офіс...

  • Мэйнстрим
  • Євген Лановенко
  • 21 листопада 2008

Про HR-ризики та еволюцію HRM

HR-фахівці працюють із найтендітнішим, складним та непередбачуваним надбанням компанії – людськими ресурсами. У чому ж приховані основні HR-ризики, і які можливості їх мінімізувати?!

  • Мэйнстрим
  • Євген Лановенко
  • 21 листопада 2008

Як отримати користь із конфлікту?

Іноді конфлікти виникають у будь-якому колективі, і уникнути їх навряд чи вдасться навіть миролюбним співробітникам. А ось навчитися мінімізувати збитки та отримувати з конфліктних ситуацій користь – не лише можна, а й просто необхідно!

  • Жива справа, консалтингова група Алли Задніпровської
  • 21 листопада 2008

Основне завдання HR-директора зберегти кадровий потенціал. Інтерв'ю із Володимиром Коноваловим. Ексклюзивно від «Я ТОП»

В умовах кризи, безумовно, робота HR-менеджера змінюється відповідно до умов ведення бізнесу, що змінюються. Власне, набір функцій, які він виконує, не змінюється, але інакше розставляються акценти та пріоритети.

  • Я - топ
  • 21 листопада 2008

Тренінги для HR-менеджерів

Радісно та приємно бачити однодумців, людей прогресивних, яскравих та цікавих. Культура та статус HR-менеджерів зростає, їх значущість для будь-якої компанії очевидна і незаперечна.

  • TRN.ua
  • 18 листопада 2008

Пряник і батіг для фінансистів

Однією з головних перешкод на шляху розвитку компанії є недостатня мотивація персоналу. У той самий час запровадити ефективну систему стимулювання співробітників деяких підрозділів буває дуже складно.

  • Навігатор, консалтингова компанія
  • Матеріал надано журналом Консультант
  • 17 листопада 2008

Комунікація як фактор мотивації персоналу

Рекомендації щодо налагодження комунікації у Вашій компанії для підвищення задоволеності співробітників та утримання їх.

  • Навігатор, консалтингова компанія
  • 17 листопада 2008

Управління підлеглими: розум, почуття, інтереси

Менеджмент створювався тоді, коли переважала фізична праця і людина була функціональною добавкою до машини. Зараз переважає розумова праця, ризики бізнесу пов'язані з підбором і управлінням кадрами. Ціна помилки у цій сфері постійно зростає.

  • Навігатор, консалтингова компанія
  • Давид Шустерман
  • 17 листопада 2008

Активний рекрутинг: плетіть мережі

Дедалі більше компаній переконуються у цьому, що система рекомендацій, впроваджена у компанії, є найкращим способом залучити талановитих співробітників.

  • Навігатор, консалтингова компанія
  • Сергій Бєляєв
  • 14 листопада 2008