Повышение квалификации руководителей и работников кадровых служб

Слушатели получают Свидетельство о повышении квалификации государственного образца*

Обучение проводят: должностные лица Государственной инспекции Украины по вопросам труда, Фонда социального страхования, Государственной службы занятости Украины, Пенсионного фонда Украины, УкрНИИ документоведения и архивного дела; эксперты журнала «Кадровик-01» и экспертно-правовой системы «Expertus Кадры»

В программе курсов:

Трудовой кодекс Украины: от новации к практике

Законодательные новации:

• Новый порядок заключения трудового договора
• Изменения в законодательстве по мобилизации и мобилизационной подготовки
• Изменения в Классификатор профессий
• Новые Порядок исчисления среднего заработка для оплаты временной нетрудоспособности и Порядок оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет работодателя
• Новый оплачиваемый отпуск отдельным категориям ветеранов войны: кто имеет право? кто оплачивает - работодатель или государство?
• Новые Правила организации делопроизводства и архивного хранения документов

Правовое регулирование трудовых отношений

• Новый порядок заключения трудового договора. Сообщение ДФС о принятии работников.

Ответственность за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта)

• штраф на предприятие - 41340 грн. за каждого работника
• штраф на виновных должностных лиц - до 17 000 грн.

Трудовой договор: письменная и устная формы

• Срочный трудовой договор
• Испытания: установление, продолжение, документирование результатов прохождения
• Совместительство и совмещение. Работа по совместительству становится основной: действия кадровика
• Перевод и перемещение. Изменение существенных условий труда:
• Увольнения: инициатива работника, инициатива работодателя, другие основания
• Работник болеет на дату увольнения: увольнять или нет

Трудовые отношения с работником, призванным на военную службу по мобилизации

• Обязан ли работодатель вручать работникам повестки по поручению военного комиссара
• Увольнение работника от работы в связи с призывом на военную службу по мобилизации
• Работник призван на срочную военную службу: освобождать увольнять
• Поступление на военную службу по контракту: случаи, в которых предоставляются гарантии, установленные КЗоТ
• Работник не предоставил документы, подтверждающие призыв на военную службу: как оформить отсутствие и подтвердить факт призыва
• Мобилизован работник получил отпуск в военной части: можно привлекать его к работе
• Мобилизованный работник ранен: кто оплатит временную нетрудоспособность
• Сохранение среднего заработка за мобилизованным работником: начислять или выплачивать
• Компенсация из госбюджета среднего заработка мобилизованных сотрудников: на что рассчитывать работодателю
• Работник находится в плену или признан безвестно отсутствующим: возместят расходы работодателю
• Освобождение мобилизованных работников по инициативе работодателя, работника, в случае прекращения трудового договора
• С призванным на военную службу работником длительное время отсутствует связь: действия кадровой службы
• Документы, подтверждающие факт демобилизации работника
• Как определить дату демобилизации и оформить допуск работника к работе
• Повторная мобилизация работника: возможна

Важно: нарушение законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц до 1700 грн .; повторное в течение года совершение нарушения, за которое лицо уже подвергалось административному взысканию, влечет наложение штрафа на должностных лиц от 1700 до 5100 грн. (Ст. 210-1 Кодекса Украины об административных правонарушениях)

Документирования кодровой деятельности

• Нормативная база кадрового делопроизводства - с учетом законодательных новаций в делопроизводстве 2015
• Кадровые приказы. Приказы по кадровым вопросам длительного и временного срока хранения. Сводные приказы по кадровым вопросам. Регистрация кадровых приказов
• Работа с личными делами

Готовим кадровые дела для передачи в архив. Уничтожение кадровых документов

• Номенклатура дел кадровой службы
• Подготовка дел к архивному хранению
• Экспертиза ценности кадровых документов
• Выделение к уничтожению документов, срок хранения которых истек

Правила работы с классификатором профессий. Изменения № 2 и № 3 к Классификатору профессий.

• Секреты работы с Классификатором профессий: выбираем названия должностей
• Ведущий, главный, старший заместитель, помощник: создаем названия должностей с добавлением производных слов
• Профессиональное название работы в КП содержит составляющие в скобках: как вводить должность в штатное расписание
• Новые профессиональные названия работ в Классификаторе профессий: обзор задач и обязанностей
• Новые профессиональное название работы в Изменении № 2 к КП - «Менеджер»: как создавать «расширенные» названия должностей менеджеров для штатного расписания конкретной организации
• Новое профессиональное название работы - «Директор по управлению персоналом»: задачи и квалификационные требования
• Приведение штатного расписания и кадровой документации в соответствии с Классификатором профессий
• Классификатор профессий и Трудовой кодекс: прямая связь

Важно: несоответствие названий должностей Классификатор профессий в штатном расписании, а следовательно, и в трудовых книжках работников является нарушением законодательства о труде, за что предусмотрены штрафные санкции на предприятие и административную ответственность

Социальное страхование в связи с временной утратой трудоспособности

• Реформа системы общеобязательного государственного социального страхования по 1 января 2015

• Изменения в исчислении страхового стажа, страховой стаж мобилизованным работникам, подтверждения страхового стажа за справками Пенсионного фонда
• Ограничение размера пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа за последние 12 месяцев
• Новый порядок определения среднего заработка для оплаты временной нетрудоспособности и других страховых случаев. Новый порядок оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет работодателя
• Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам
• Листок нетрудоспособности, порядок и условия выдачи, проверка обоснованности выдачи листков нетрудоспособности
• Получение реабилитационных путевок за счет средств социального страхования
• Создание на предприятии комиссии по социальному страхованию
• Проверки, проводимые ФСС

Отпуска

• Ежегодные отпуска
• Отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего инвалида с детства. Отпуск одинокой матери. Отпуск разведенной женщине.
• Отпуск совместителям
• Исчисление стажа, дающего право на ежегодные отпуска
• Предоставление отпусков, неиспользованных за прошлые годы. Выплата компенсации за отпуска. Формула для подсчета количества дней отпуска, подлежащих компенсации
• Определение продолжительности ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком, после перевода или установления инвалидности
• Увольнения во время отпуска и предоставление отпуска с последующим увольнением: в чем разница?
• График отпусков
• Отпуск по уходу за ребенком до достижения трехлетнего (шестилетнего) возраста
• Новый оплачиваемый отпуск отдельным категориям ветеранов войны
• Учебные отпуска
• Творческий отпуск
• «Чернобыльские» отпуска
• Сравнение проекта Трудового кодекса Украины и Закона «Об отпусках»

Закон Украины «О занятости населения» и кадровая работа

• Закон о занятости и подзаконные акты к нему: как применять на практике
• Финансово интересные услуги службы занятости для работодателей
• Квота для трудоустройства социально незащищенных граждан: выполняем, отчитываемся
• Организация общественных и других работ временного характера
• Разрешения на применение труда иностранцев или лиц без гражданства
• Отчетность в центры занятости в 2016 году

Готовимся к проверке предприятия инспекцией труда

• Правовые основы деятельности Государственной службы Украины по вопросам труда. Порядок проведения проверок
• Права и обязанности инспектора труда и работодателя при плановых и внеплановых проверках
• Документы, требуемые инспектором труда при проверке
• Уголовная, материальная, административная и дисциплинарная ответственность за нарушение требований законодательства о труде, занятости и общеобязательном государственном социальном страховании. Усиление ответственности за нарушение законодательства о труде
• Подмена трудового договора договором подряда: риски для сторон

Пенсионное обеспечение

• Виды пенсий. Категории работников, имеющих право на досрочный выход на пенсию. Страховой стаж
• Действия кадровика в случае возникновения у работника права на пенсию
• Изменения в пенсионном обеспечении: что важно для кадровика

Слушатели курсов получат:

• комплекты учебно-методических материалов с образцами документов;
• возможность записать презентации лекторов на флэш-накопителе и / или получить их на электронную почту;
• канцелярские принадлежности для заметок.

Для слушателей курсов предусмотрены обеды и кофе-паузы

Стоимость обучения - 7250 грн. (С НДС)

Обязательно!

Для прохождения курсов повышения квалификации участник должен предоставить:

• Копию паспорта (для удостоверения личности)
• Копию диплома о высшем образовании (без приложения)
• Копию трудовой книжки или справку с работы
• Одно фото формата 3 × 4

Подробная информация - в Департаменте образовательных программ MCFR
[открыть контакты]seminar@mcfr.ua, shop.mcfr.ua

Свидетельства государственного образца выдаются каждому участнику курсов повышения квалификации после выполнения им зачетной контрольной работы.