Повышение квалификации руководителей и работников кадровых служб
Слушатели получают Свидетельство о повышении квалификации государственного образца*
Обучение проводят: должностные лица Государственной инспекции Украины по вопросам труда, Фонда социального страхования, Государственной службы занятости Украины, Пенсионного фонда Украины, УкрНИИ документоведения и архивного дела; эксперты журнала «Кадровик-01» и экспертно-правовой системы «Expertus Кадры»
В программе курсов:
Трудовой кодекс Украины: от новации к практике
Законодательные новации:
- Новый порядок заключения трудового договора
- Изменения в законодательстве по мобилизации и мобилизационной подготовки
- Изменения в Классификатор профессий
- Новые Порядок исчисления среднего заработка для оплаты временной нетрудоспособности и Порядок оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет работодателя
- Новый оплачиваемый отпуск отдельным категориям ветеранов войны: кто имеет право? кто оплачивает - работодатель или государство?
- Новые Правила организации делопроизводства и архивного хранения документов
Правовое регулирование трудовых отношений
- Новый порядок заключения трудового договора. Сообщение ДФС о принятии работников.
Ответственность за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта)
- штраф на предприятие - 41340 грн. за каждого работника
- штраф на виновных должностных лиц - до 17 000 грн.
Трудовой договор: письменная и устная формы
- Срочный трудовой договор
- Испытания: установление, продолжение, документирование результатов прохождения
- Совместительство и совмещение. Работа по совместительству становится основной: действия кадровика
- Перевод и перемещение. Изменение существенных условий труда:
- Увольнения: инициатива работника, инициатива работодателя, другие основания
- Работник болеет на дату увольнения: увольнять или нет
Трудовые отношения с работником, призванным на военную службу по мобилизации
- Обязан ли работодатель вручать работникам повестки по поручению военного комиссара
- Увольнение работника от работы в связи с призывом на военную службу по мобилизации
- Работник призван на срочную военную службу: освобождать увольнять
- Поступление на военную службу по контракту: случаи, в которых предоставляются гарантии, установленные КЗоТ
- Работник не предоставил документы, подтверждающие призыв на военную службу: как оформить отсутствие и подтвердить факт призыва
- Мобилизован работник получил отпуск в военной части: можно привлекать его к работе
- Мобилизованный работник ранен: кто оплатит временную нетрудоспособность
- Сохранение среднего заработка за мобилизованным работником: начислять или выплачивать
- Компенсация из госбюджета среднего заработка мобилизованных сотрудников: на что рассчитывать работодателю
- Работник находится в плену или признан безвестно отсутствующим: возместят расходы работодателю
- Освобождение мобилизованных работников по инициативе работодателя, работника, в случае прекращения трудового договора
- С призванным на военную службу работником длительное время отсутствует связь: действия кадровой службы
- Документы, подтверждающие факт демобилизации работника
- Как определить дату демобилизации и оформить допуск работника к работе
- Повторная мобилизация работника: возможна
Важно: нарушение законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц до 1700 грн .; повторное в течение года совершение нарушения, за которое лицо уже подвергалось административному взысканию, влечет наложение штрафа на должностных лиц от 1700 до 5100 грн. (Ст. 210-1 Кодекса Украины об административных правонарушениях)
Документирования кодровой деятельности
- Нормативная база кадрового делопроизводства - с учетом законодательных новаций в делопроизводстве 2015
- Кадровые приказы. Приказы по кадровым вопросам длительного и временного срока хранения. Сводные приказы по кадровым вопросам. Регистрация кадровых приказов
- Работа с личными делами
Готовим кадровые дела для передачи в архив. Уничтожение кадровых документов
- Номенклатура дел кадровой службы
- Подготовка дел к архивному хранению
- Экспертиза ценности кадровых документов
- Выделение к уничтожению документов, срок хранения которых истек
Правила работы с классификатором профессий. Изменения № 2 и № 3 к Классификатору профессий.
- Секреты работы с Классификатором профессий: выбираем названия должностей
- Ведущий, главный, старший заместитель, помощник: создаем названия должностей с добавлением производных слов
- Профессиональное название работы в КП содержит составляющие в скобках: как вводить должность в штатное расписание
- Новые профессиональные названия работ в Классификаторе профессий: обзор задач и обязанностей
- Новые профессиональное название работы в Изменении № 2 к КП - «Менеджер»: как создавать «расширенные» названия должностей менеджеров для штатного расписания конкретной организации
- Новое профессиональное название работы - «Директор по управлению персоналом»: задачи и квалификационные требования
- Приведение штатного расписания и кадровой документации в соответствии с Классификатором профессий
- Классификатор профессий и Трудовой кодекс: прямая связь
Важно: несоответствие названий должностей Классификатор профессий в штатном расписании, а следовательно, и в трудовых книжках работников является нарушением законодательства о труде, за что предусмотрены штрафные санкции на предприятие и административную ответственность
Социальное страхование в связи с временной утратой трудоспособности
- Реформа системы общеобязательного государственного социального страхования по 1 января 2015
- Изменения в исчислении страхового стажа, страховой стаж мобилизованным работникам, подтверждения страхового стажа за справками Пенсионного фонда
- Ограничение размера пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа за последние 12 месяцев
- Новый порядок определения среднего заработка для оплаты временной нетрудоспособности и других страховых случаев. Новый порядок оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет работодателя
- Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам
- Листок нетрудоспособности, порядок и условия выдачи, проверка обоснованности выдачи листков нетрудоспособности
- Получение реабилитационных путевок за счет средств социального страхования
- Создание на предприятии комиссии по социальному страхованию
- Проверки, проводимые ФСС
Отпуска
- Ежегодные отпуска
- Отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего инвалида с детства. Отпуск одинокой матери. Отпуск разведенной женщине.
- Отпуск совместителям
- Исчисление стажа, дающего право на ежегодные отпуска
- Предоставление отпусков, неиспользованных за прошлые годы. Выплата компенсации за отпуска. Формула для подсчета количества дней отпуска, подлежащих компенсации
- Определение продолжительности ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком, после перевода или установления инвалидности
- Увольнения во время отпуска и предоставление отпуска с последующим увольнением: в чем разница?
- График отпусков
- Отпуск по уходу за ребенком до достижения трехлетнего (шестилетнего) возраста
- Новый оплачиваемый отпуск отдельным категориям ветеранов войны
- Учебные отпуска
- Творческий отпуск
- «Чернобыльские» отпуска
- Сравнение проекта Трудового кодекса Украины и Закона «Об отпусках»
Закон Украины «О занятости населения» и кадровая работа
- Закон о занятости и подзаконные акты к нему: как применять на практике
- Финансово интересные услуги службы занятости для работодателей
- Квота для трудоустройства социально незащищенных граждан: выполняем, отчитываемся
- Организация общественных и других работ временного характера
- Разрешения на применение труда иностранцев или лиц без гражданства
- Отчетность в центры занятости в 2016 году
Готовимся к проверке предприятия инспекцией труда
- Правовые основы деятельности Государственной службы Украины по вопросам труда. Порядок проведения проверок
- Права и обязанности инспектора труда и работодателя при плановых и внеплановых проверках
- Документы, требуемые инспектором труда при проверке
- Уголовная, материальная, административная и дисциплинарная ответственность за нарушение требований законодательства о труде, занятости и общеобязательном государственном социальном страховании. Усиление ответственности за нарушение законодательства о труде
- Подмена трудового договора договором подряда: риски для сторон
Пенсионное обеспечение
- Виды пенсий. Категории работников, имеющих право на досрочный выход на пенсию. Страховой стаж
- Действия кадровика в случае возникновения у работника права на пенсию
- Изменения в пенсионном обеспечении: что важно для кадровика
Слушатели курсов получат:
- комплекты учебно-методических материалов с образцами документов;
- возможность записать презентации лекторов на флэш-накопителе и / или получить их на электронную почту;
- канцелярские принадлежности для заметок.
Для слушателей курсов предусмотрены обеды и кофе-паузы
Стоимость обучения - 7250 грн. (С НДС)
Обязательно!
Для прохождения курсов повышения квалификации участник должен предоставить:
- Копию паспорта (для удостоверения личности)
- Копию диплома о высшем образовании (без приложения)
- Копию трудовой книжки или справку с работы
- Одно фото формата 3 × 4
Подробная информация - в Департаменте образовательных программ MCFR
[открыть контакты] , shop.mcfr.ua
Свидетельства государственного образца выдаются каждому участнику курсов повышения квалификации после выполнения им зачетной контрольной работы.
Категории курсов
-
Профессиональные, повышение квалификации
Все курсы в Киеве, а также вузы в Киеве, колледжи в Киеве, репетиторы в Киеве, тренинги в Киеве, работа в Киеве
Комментарии
Оставить комментарий
При заполнении формы была допущена ошибка
Неверно заполненные поля отмечены красным.
Пожалуйста, проверьте форму еще раз.
Большое спасибо!
Ваш комментарий отправлен и будет доступен на сайте после проверки администратором.