Курсы
Good school, учебный центр

HR-менеджер, рекрутинг, менеджер по персоналу, рекрутер с нуля + кадровое дело


  • 3250 грн 

Курс HR- Менеджер ( менеджер по персоналу) в Одессе разработан практикующим руководителем HR службы с учетом опыта и современных потребностей профессии. Обучение позволит освоить работу HR менеджера и рекрутера с нуля до уровня специалиста в этой сфере.

Запись на курс

Целевая аудитория

Начинающие специалисты HR, рекрутеры, секретари, кадровики, начинающие рекрутеры, практикующие HR специалисты, сотрудники отдела кадров и др.

Цель мероприятия

Изучить специфику работы HR менеджера и рекрутера с нуля до уровня специалиста с индивидуальным подходом (в группе 3-4чел).Отработка практических навыков, рекрутинг, прдбор персрнала,  моделирование рельных ситуций из практики.

Программа

Почему именно наш курс ?

  • Курс расчитан на любой уровень, в том числе с нуля.
  • Преподаватель курса-практикующий HR c большим опытом рабботы в данной сфере, опытом обучения и наработками как профессионального психолога по трудовым ресурсам.
  • Небольшие группы 2-5 чел, индивидуальный подход к каждому участнику
  • Большой блок практический работы позволит сразу взять на вооружение приемы и методы, проверенные топ-менеджерами HR.
  • Курс содеожит инструменты и методы проведения онлайн собеседований, удаленный онбординг новых сотрудников ( введение в должность, постановка задач, адаптация, знакомство с руководителем и командой).
  • Нам можно доверять- Учебный центр "Good school" успешно проводит курсы и тренинги уже более 14 лет. Наши клиенты ведущие украинские и международные компании : ArselorMittal, TIS, Allseeds, Укртелеком, KADORR group, ПАТ Одесагаз, Одесская железная дорога, MAERSK, ПАТ "Укрэнерго ", ООО "Смартлаб", ООО"Алан", ООО Смайлфуд, ООО "Элика", Лайфсел, Лайтек и др.
  • Оптимальный по насыщенности, простой но эффективный курс, что позволит пройти его как тем, кто начинает с нуля, так и опытным рекрутерам, HR, менеджерам и собственникам.
  • Цель курса- прицельно точно попадать в "правильных людей" на "правильном месте", избегая ошибок в найме по максимуму.
  • Мы даём знание рынка с его конкуренцией, площадки и каналы для поиска, профайлинг и психологию соискателя для верного выбора кандидата.Основной акцент в курсе "Рекрутинг и управление персоналом"- на подбор, оценку, найм и удержание персонала.

Программа курса:

1.HR-менеджмент как понятие, краткий обзор развития профессии.
1.1.Необходимые личностные и деловые качества HR-менеджера.
1.2.Цели, задачи и роль HR-менеджера.
1.3 Организация и систематизация рабочего процесса HR-менеджера.

2.Рекрутинг+практическая часть:

  • Каналы и методы поиска персонала(учимся оценивать вакансию и подбирать эффективные каналы и методы для поиска).
  • Проведение собеседования(существующие методы, их плюсы и минусы).
  • Оценка кандидата, подготовка комментариев для руководителя, открывшего вакансию, представление кандидата.
  • Получение рекомендаций от бывших работодателей(оцениваем эффективность и целесообразность данного действия).
  • Организация собеседования с руководителем. Получение обратной связи (руководитель и кандидат).
  • Job offer.

3. Адаптация персонала:

  • Цели адаптации.
  • Виды адаптации. 
  • Составление плана адаптации. 
  • Сроки адаптационного периода для разных должностей. 
  • Роль и участие hr-менеджера в адаптационном процессе.

4. Оценка персонала:

  • Оценка компетенций(оцениваются знания и умения сотрудника, его способность применять их в практической работе, а также поведение и личные качества). Методы и инструменты.
  • Оценка результативности(основана на сравнении показателей работы конкретного сотрудника с запланированными для данного периода работы и должности показателями). Методы и инструменты.

5. Формирование внутреннего кадрового резерва на основании полученных данных в процессе оценки.
6. Мотивация(стимуляция) персонала. Типы и виды. Как провести исследования и правильно работать с полученными данными.
7. Обучение персонала:

  • Оценка потребностей в обучении.
  • Разработка системы обучения персонала. 
  • Использование различных способов обучения (тренинги, стажировки, обучение на рабочем месте, создание внутренней информационно-обучающей базы, наставничество, коучинг) и оценка их эффективности. 

8. Мотивация персонала на развитие.
9. Удержание персонала, сохранение текучести кадров на необходимом уровне:

  • Исследование удовлетворенности персонала.
  • Разработка систем по удержанию ключевых сотрудников.
  • HR-брендинг.

10. Корпоративная культура. Типы корпоративной культуры. Роль hr-менеджера в развитии корпоративной культуры.
11. Работа с формальными и неформальными лидерами. Управление конфликтами.

После прохождения данного модуля Вы получаете скидку 5% на 2й модуль Кадровое делопроизводство и трудового законодательство +1С ЗУП (ссылка на описание ) от практикующего кадровика.

Программа курса:

1,Кто такой кадровый инспектор , кадровик ?

  • Какие задачи стоят перед специалистом кадровой службы сегодня?
  • Функциональные обязанности и инструменты, которые использует кадровик в свой работе.
  • Нормативные акты, которые регулируют сферу кадрового делопроизводства.

2.Обязательный минимум локальных нормативных актов, разрабатываем документы (практическое занятие). С чего начать постановку кадрового учета на предприятии :

  • Правила внутреннего трудового распорядка,
  • Положение об оплате труда и премировании,
  • Положение о защите персональных данных,
  • Положение о коммерческой тайне,
  • Положение о служебных командировках.

3.Трудовое законодательство.

  • Штрафные санкции за какие нарушения чаще всего применяются самые крупные штрафы.
  • Как избежать начисления штрафных санкций. Проверка инспекцией по труду: как подготовиться, план график проверок, внеплановые проверки.
  • Инструктаж персонала и руководителей: как вести себя во время проверки.
  • Оформление работы на период карантина: удаленная работа, отпуски, простои, увольнения наемных работников.

4.Трудовые книжки: порядок внесения записей , Журнал учёта трудовых книжек.Пример заполнения.

5.Трудовые договора, договора ГПХ, договора о полной материальной ответственности.

  • Всех ли наемных работников нужно оформлять, как это правильно сделать, полный и неполный трудовой день.
  • Кто такие совместители и что такое совмещение профессий?

6.Классификатор профессий: ориентируемся, правильно выбираем.

  • Заполнение отчёта по ЕСВ согласно кадрового учёта. Практическое занятие.

7.Составление штатного расписания, графика отпусков.

  • Порядок оформления приказов на отпуски.Практическое занятие.

8. Документальное оформление и пошаговая инструкция приема на работу. Практическое занятие.

  • основное место работы,
  • совместители внешние и внутренние,
  • с испытательным сроком,
  • неполный рабочий день,
  • перевод;
  • пошаговая инструкция, уведомление налоговой.

9.Ведение общей кадровой документации:

  • заявления, приказы, штатное расписание,
  • трудовые договора, контракты, договора о полной материальной ответственности,
  • трудовые книжки, личные карточки, формирование личных дел,
  • воинский учет, страховой и общий стаж.

10.Порядок и документальное оформление начисления зарплаты (практическое занятие).

  • заполняем табель учета рабочего времени,
  • порядок предоставления НСЛ разным категориям работников, заявления на льготу,
  • Расчет заработной платы, заполнение расчетной и платежной ведомости.

11.Документальное оформление и порядок расчета прочих выплат наемным работникам:

  • командировки, документальное оформление,
  • больничные,
  • декретные, отпускные выплаты,
  • порядок документального оформления отпусков;
  • переработки, работы в выходные и праздничные.

12.Документальное оформление увольнения (практическое занятие) :

  • по собственному желанию,
  • по соглашению сторон,
  • по другим основаниям,
  • пошаговая инструкция.

13.Инвалиды на предприятии.

  • Как рассчитать норматив численности при котором необходимо трудоустроить инвалида.
  • Отчетность по инвалидам.
  • Льготные категории работников.

14.Отчитываемся: отражение всех рассмотренных ситуаций в отчетности.

  • Порядок и сроки предоставления отчётов.
  • В каком случае отчёты не подаются.
  • Отчетность в органы социального страхования. Страховые выплаты.

16.При необходимости можно рассмотреть с преподавателем индивидуально кадровый учет в программе 1С 8 ЗУП- 600 грн.

Все материалы курса входят в стоимость и выдаются каждому учаснику.

Мы также можем провести обучение в офисе вашей компании.

В ходе обучения на практических кейсах отрабатываются различные методики рекрутинга, подбора и найма, оценки персонала, выдаются готовые решения в форме разработанных тренером анкет, тестов и других конкретных наработок. В теме рекрутинга большое внимание уделено методикам   формализации критериев подбора персонала, разработке требований к вакансии с целью оптимизации рабочего времени HR менеджера и рекрутера.

Курс интересный и позволит освоить профессию с нуля, а также поможет практикующим специалистам.

Дополнительная информация

Тренер данного курса имеет большой опыт практической работы в должности HR менеджера, рекрутера и является профессиональным психологом в области работы с персоналом, социальной психологии и готова поделиться своими наработками.

Все конспекты предоставляются участникам курса.

Можно пройти обучение он лайн индивидуально. 

После окончания курса выдается сертификат международного образца на двух языках украинском и английском.

Возможна выдача рекомендаций от тренера.

Мы предлагаем удобный график обучения, вт и чт в первой половине дня и группы выходного дня раз в неделю.

Мы также можем провести обучение в офисе вашей компании, а также он-лайн по скайпу индивидуально или согласовать другой удобный Вам график ( в частности, интенсив 1-3 дня или более продолжительный курс) .

Отправьте нам заявку на обучение и мы обсудим подходящий формат занятий.

Отзывы о нашей работе

goodkurs.com - Ознакомьтесь с другими нашими курсами.

Мы в фейсбуке.

Все вопросы по телефону компании.

Все материалы курса входят в стоимость.

Обучение индивидуально или в мини-группах 2-3 человека дает возможность подобрать индивидуальный график занятий. Стоимость обучения индивидуально 4500 грн.

Мы также можем провести обучение в офисе вашей компании или согласовать другой удобный Вам график.

Группы обучаются в дневное время, вечернее, а также есть группы выходного дня.

Все вопросы можно быстро согласовать по тел или viber.

Категории курсов


Оставить комментарий

Пожалуйста, введите Ваше имя
Пожалуйста, введите комментарий.
1000 символов

Пожалуйста, введите email
или Отменить
Анастасия,11.10.2019, 12:29
Спасибо тренеру курса Екатерине за массу полезной информации и очень интересная подача в картинках , запоминается ! Успехов всей команде вашего учебного центра.
Евгения,04.03.2018, 09:20
Большое спасибо курсам за новые знания и навыки, очень интересно было учиться. Все планирую использовать в работе.
Good school,25.04.2018, 12:03
Евгения, большое спасибо за Ваш отзыв . Успехов в карьере!

Оставить комментарий

Все курсы в Одессе, а также вузы в Одессе, колледжи в Одессе, репетиторы в Одессе, тренинги в Одессе, работа в Одессе