Підвищення кваліфікації для кадровиків

Загальна тривалість навчання: 12 тижнів з моменту оплати курсу.

Після закінчення видається свідоцтво державного зразка!

І БЛОК

Прийняття на роботу: оформлюємо без помилок

• чи обов’язково потрібна заява?
• перелік необхідних документів;
• складаємо наказ про прийняття, повідомляємо ДФС про прийнятого працівника;
• прийняття декількох осіб в одному наказі: чи можливо це?
• чи на всіх працівників потрібно оформлювати особові справи та картки форми П-2?

Особливості укладання трудових договорів

• прийняття за сумісництвом;
• строковий трудовий договір;
• оформлення сезонних працівників

Штатний розпис: для чого він потрібен?

• називаємо посаду правильно: класифікатор професій;
• складаємо та затверджуємо штатний розпис;
• внесення змін до штатного розпису

Трудові книжки: особливості їх заповнення

• робимо першій запис у трудову книжку;
• виправляємо помилки;
• дублікат трудової книжки;
• вимоги до оформлення книги обліку руху трудових книжок

ІІ БЛОК

Відпустки: яку відпустку можна замінити грошовою компенсацією?

• чи потрібно писати заяву про надання відпустки?
• чи компенсується за бажанням працівника щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці?
• складаємо графік відпусток

Відпустка без збереження заробітної плати: чи можна таку відпустку надавати за кількома підставами?

• надання відпустки: право чи обов’язок?
• надання відпустки окремим працівникам;
• відпустка для догляду за дитиною до 6-ти років

Соціальна відпустка: чи має працівник-сумісник такі самі права, що й основний працівник?

• надання додаткової оплачуваної відпустки працівникам, які мають дітей: на що обов’язково потрібно звернути увагу?
• оформлення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами: чи потрібна заява?
• відпустка для догляду за дитиною до досягнення 3-річного віку

ІІІ БЛОК

Звільнення: визначаємо дату звільнення

• чи завжди потрібно писати заяву про звільнення?
• порядок скорочення штату та чисельності;
• підстави для звільнення;
• відсутність без поважних причин;
• табелювання відсутнього працівника;
• визначаємо дату звільнення

Локальні нормативні акти: про що обов’язково потрібно знати

• колективний договір та правила внутрішнього трудового розпорядку: чи потрібні вони?
• чи є різниця між посадовою та робочою інструкцією?
• номенклатура справ та інструкція з діловодства

Експерт курсу:

Мілієнко-Самсонова Анна Валеріївна,
головний редактор Єдиної електронної системи «КАДРОВИК-онлайн».
Досвід роботи у кадровій службі понад 10 років, у державній службі — понад 3 роки.