Осознанное управление персоналом
- 8 годин
- Після закінчення видається сертификат
- Альянс-М, центр розвитку
- a-m.in.ua
- Анна Мозговая
-
Щоб зв'язатися із закладом, відкрийте телефон і ел. пошту.
Цільова аудиторія
Руководители разных уровней.
Ціль заходу
Повысить управленческую компетентность и осознанность руководителя.
Програма
«Не беспокойся о том, что люди не знают тебя,
а беспокойся о том, что ты не знаешь людей».
(Конфуций)
Участие в тренинге даст возможность:
- Получить оперативный инструментарий по управлению персоналом.
- Узнать особенности человеческого взаимодействия.
- Проанализировать свои сильные и слабые стороны.
- Получить удовольствие и заряд энергии от обучения.
Уникальность тренинга:
- В программе акцент делается на осознании глубинных принципов и законов современной психологии управления людьми.
- Каждый участник получит реально работающие инструменты повышения эффективности управления персоналом.
- Данный тренинг - это бархатный профессиональный рост в наглядной и увлекательной для участников форме.
Программа тренинга:
1. Лестница роста или 4 уровня рабочей «зрелости» сотрудника.
- Этапы развития сотрудника в организации.
- Понятие «уровень рабочей зрелости» сотрудника.
- Критические точки и зоны риска.
- Что нужно сотруднику на каждом уровне.
- Выбор адекватного стиля управления.
- Когда важно директивное управление.
- На каком уровне работает управление в стиле коучинг.
- Правила и принципы делегирования на каждом уровне рабочей зрелости сотрудника.
- Формы контроля с учетом уровня рабочей зрелости.
- Мотивация подчиненных исходя из уровня рабочей зрелости.
- Правила успешного «взращивания» сотрудника.
- Ошибки руководителя на каждом уровне. Как мы теряем людей.
- Формирование лояльности или как удержать тех, кто приносит деньги.
2. Управление и мотивация на основе глубинных ценностей и мотивов сотрудника.
- Зачем люди ходят на работу?
- Принцип «Потребности сотрудника = ценности человека».
- Выявление ценностей сотрудника.
- Согласование ценностей и бизнес - задач.
- Мотивы как движущая сила человека. Теория приобретенных мотивов (по Мак Клеланду).
- Виды мотивов, их особенности и проявления.
- Определения ведущих мотивов руководителя.
- Преимущества и ограничения руководителя исходя из ведущего мотива.
- Выявление мотивов сотрудников.
- Управление исходя из их ведущих мотивов.
- Использование ценностей и мотивов сотрудника для управления результатами.
Методы работы: интерактивные мини-лекции, работа в мини-группах, обсуждения, упражнения, ситуативные игры, работа в парах, просмотр и анализ обучающих видео-сюжетов.
Інші тренінги у категоріях:Time management, управління часомМенеджмент, управління, KPIHR, менеджер з персоналу, рекрутинг
Дивіться також усі тренінги в Києві, ЗВО/ВНЗ в Києві, коледжі в Києві, курси в Києві, репетиторів в Києві, роботу в Києві.
Коментарі
Невірно заповнені поля відзначені червоним.
Будь ласка, перевірте форму ще раз.
Ваш коментар відправлений і буде доступний на сайті після перевірки адміністратором.