Модуль 1. Основи та принципи команди Що таке команда, за якими принципами вона працює У якому разі можливе досягнення синергії в команді та що заважає її максимальній ефективності Модуль 2: Формування…
1. Различие в понятиях «коллектив» и «команда» 1.1. Основные признаки и стадии развития команды. 1.2. Преимущества командной работы и возможные риски 1.3. Формальное и неформальное лидерство в команде…
Алгоритм построения системы кадрового делопроизводства Состав и виды документов. Документы, обязательные для ведения в организациях, независимо от их организационно - правовых форм (локально-нормативн…
1. Построение системы управления персоналом в компании.1.1. Особенности организации процессов управления персоналом на разных стадиях жизненного цикла компании: формирование организации; интенсивный р…
I Модуль. Методики диагностики при подборе персонала 1. Инструменты в работе HR-а опросники, анкетирование, тесты, диагностические методики интервью, беседа проективные методики деловые игры 2. Исслед…
Підвищення операційної ефективності Система мотивації та KPI: основні поняття Характеристики ефективних KPI Мотивація персоналу на базі KPI Практичні приклади систем мотивації на базі KPI Періодичніст…
Digital - аналітика у діяльності HR Як працює бізнес? Кругообіг грошових коштів Ключові поняття фінансового управління (доходи, витрати, витрати, собівартість тощо). Концепція прибутку. Вміння читати…
Підвищення операційної ефективності Система мотивації та KPI: основні поняття Характеристики ефективних KPI Мотивація персоналу на базі KPI Практичні приклади систем мотивації на базі KPI Періодичніст…
Мотивація на результат. Операційний рівень організації Система мотивації та KPI: основні поняття Характеристики ефективних KPI Мотивація персоналу на базі KPI Практичні приклади систем мотивації на ба…
Оцінка та атестація персоналу. Підвищення результативності роботи працівників Оцінка та атестація персоналу: українська та зарубіжна термінологія Типові цілі проведення оцінки персоналу, їх взаємозв'я…
Модель компетенцій як основа оцінки, прийняття рішень та складання плану розвитку співробітника Структура компетенції Можливості використання моделі компетенцій (підбір, оцінка, розвиток персоналу, ро…
HR як стратегічний бізнес-партнер Роль HR-директора у розвитку організації: агент змін, бізнес-партнер Яка роль HR потрібна Вашій компанії? І яку роль Ви реально виконуєте? Компетенції HR-директора ві…
Прогресивний рівень мотивації — нематеріальна складова. Рівні мотивації працівника: перспективний — спрямований на розвиток, тактичний — за компетенцією, оперативний — щоденні мотиваційні дії Організа…
Блок 1 Управління ефективністю працівників. Матеріальна та нематеріальна мотивація Поняття системи мотивації та її роль в управлінні персоналом Складові та принципи системи мотивації персоналу. Причин…
Основи мотиваційного впливу. Концепція мотивації. Правила мотиваційного впливу, його завдання та ефекти. Теорія потреб МакКлелланда ; двофакторна теорія Герцберга ; теорія очікувань; теорія справедлив…
