TRN.ua — 8 років! Скрыть баннер
Опис курсу

Наш курс самых актуальных HR-практик поможет стать уверенным менеджером по управлению персоналом, готовым для работы в лбой коммерческой компании.

Такие специалисты более востребованы сейчас на рынке труда, чем кадровики!

У нас вы научитесь оперировать самыми современными и реально работающими HR-технологиям, проверенным на практике. За 10 лет мы подготовили сотни успешных специалистов, многие из которых от HR менеджеров доросли до HR директоров

После окончания курса мы помогаем нашим выпускникам в их работе, консультируем, совместно разрабатываем необходимые им документы, помогаем в запуске систем управления персоналом. Мы всегда рядом!!!

О нас вы можете посмотреть на нашем сайте www.b-vector.com.ua

ИТАК

Курс HR-практик позволит получить:

  • целостное видение роли и задач менеджера по персоналу в современной компании
  • понимание современных концепций и тенденций в сфере управления персоналом
  • новые знания и практические навыки
  • уверенное владение современными HR технологиями, методиками, инструментами
  • осознание своих целей и возможностей для построения успешной карьеры в сфере управления персоналом.

Курс HR-практик создан для:

  • начинающих и недавно работающих менеджеров по персоналу
  • кадровых специалистов желающих расширить свои компетенции
  • профильных специалистов и руководителей, которые занимаются вопросами управления персоналом
  • пятикурсников и выпускников профильных вузов
  • специалистов, желающих переквалифицироваться для работы в другой сфере

Программа предусматривает:

  • получение комплекса методических материалов;
  • предоставление набора инструментария для работы HR-менеджером;
  • получение свидетельства о прохождении курса;
  • возможность получения рекомендательных писем и содействия в трудоустройстве;

Уникальность программы состоит в том, что обучение проходит в небольших группах с инидивидуальным подходом. Теория закрепляется практическими заданиями, кейсами, ролевыми и деловыми играми. А еще... у нас есть для вас вкусная плюшка - БОНУС (см ниже)

Программа курса
I современный HR менеджер

  • Современный взгляд на функционал менеджера персонала
  • Бизнес-цели деятельности HR-менеджера в компании
  • Тенденции потребности HR менеджера на рынке труда;
  • Ключевые компетенции успешного HR- менеджера
  • Роль HR-менеджера и место в структуре Компании;
  • Функции, задачи и сферы ответственности HR-менеджера;
  • HR- менеджер: чем и кем он управляет?
  • Особенности коммуникации HR- менеджера.
  • Личный PR менеджера персонала
  • HR- менеджер, как лицо компании на рынке труда

Практическая работа: формирование модели компетенций успешного HR-менеджера

II Технологии поиска и подбора персонала

  • Проведение анализа работ, формирование профиля должности
  • Разработка критериев отбора кандидатов.
  • Формирование требований к кандидату;
  • Определение методов поиска персонала
  • Самые актуальные источники привлечения персонала.
  • Взаимодействие с рекрутинговыми и кадровыми агентствами.
  • Технология подбора: этапы и инструменты;
  • Сбор информации о кандидате, анализ резюме и анкетных данных
  • Телефонный отбор, план разговора по телефону
  • Методы оценки при приеме на работу (наиболее валидные тесты, проективные методики и др методы)
  • Методы отбора кандидатов: собеседование, интервью.
  • Проверка рекомендаций.
  • NEW - использование соц.сетей в подборе

Практическая работа: формирование профиля долнжности, составление объявления, которое привлекает целевых кандидатов

III Практика проведения собеседований

  • Подготовка к собеседованию.
  • Правила проведения собеседований
  • Виды собеседований, специфика каждого вида
  • Структурированное и неструктурированное интервью
  • Этапы собеседования. Цель каждого этапа.
  • Вопросы на разных этапах собеседования
  • Блоки вопросов (о навыках, о ценностях, для выявления мотиваторов и т.д.)
  • Использование проективных вопросов
  • Кейсовые задания и особенности их применения
  • Завершение собеседования. Обратная связь.
  • Типичные ошибки при проведении собеседований

Практическая работа: подготовка и проведение собеседования

IV Адаптация новых сотрудников

  • Цели адаптации.
  • Инструменты адаптации.
  • Этапы процесса адаптации и выбор участников для каждого этапа
  • Введение нового сотрудника в Компанию, в подразделение, в должность.
  • Психологические аспекты адаптации
  • Сопровождение новых сотрудников для ускорения адаптации.
  • Адаптация и испытательный срок: в чем различия.
  • Разработка и внедрение программ адаптации
  • Оценка специалиста на разных этапах адаптации
  • Использование адаптации для снижения текучести кадров.

Практическая работа: разработка программы адаптации

V Оценка персонала

  • Цели оценки с точки зрения Компании и сотрудника
  • Виды оценки: личности, деятельности, результативности
  • Критерии оценки и их разработка.
  • Разработка моделей ключевых компетенций.
  • Технологии оценочных мероприятий: Assessment center, 360 градусов
  • Методы оценки персонала.
  • Подбор методик и разработка оценочных заданий
  • Применение результатов оценки.
  • Ошибки при проведении оценки и способы их минимизации.

Практическая работа: разработка модели компетенций или подготовка аssessment centre.

VI Аттестация персонала

  • Цели и концепция аттестации.
  • Взаимосвязь аттестации с другими технологиями управления персоналом.
  • Методы аттестации. Управление по целям. Оценка ключевых компетенций.
  • Основные критерии аттестации.
  • Категории персонала, подлежащие аттестации
  • Формирование аттестационной комиссии.
  • Плановая аттестация.
  • Организация проведения аттестации
  • Правила, технология, документация, юридические аспекты аттестации.
  • Обсуждение оценок и проведение пост-аттестационной беседы
  • Что является результатом аттестации для сотрудника.
  • Анализ результатов аттестации
  • Кадровые решения по результатам аттестации
  • Формирование планов по обучению и развитию персонала
  • Формирование кадрового резерва

Практическое задание: тестирование типов рабочей мотивации.

VII Мотивация и стимулирование

  • Мотивация и стимулирование. Механизмы выявления и использования.
  • Факторы мотивации и демотивации.
  • Виды мотиваторов и основные правила мотивации сотрудников.
  • Мотивационный тип «от» и «к».
  • Два вектора мотивации: на удержание и на достижения.
  • Способы определения оптимальной величины заработной платы.
  • Компенсационный пакет. Принципы премирования. Понятие KPI
  • Особенности материального стимулирования «синих и белых воротничков»
  • Мотивация сотрудников отдела продаж.
  • Эффективные способы нематериальной мотивации.
  • Формирование лояльности персонала к организации.
  • Компоненты удовлетворенности работой и мониторинг удовлетворенности.
  • Создание мотивирующей рабочей среды.

Практическое задание: Разработка программы нематериального стимулирования или схемы з/п (постоянной и переменной части)

VIII Формирование корпоративной культуры

  • Понятие корпоративной культуры.
  • Влияние корпоративной культуры на эффективность сотрудников.
  • Основные компоненты корпоративной культуры.
  • Управление корпоративной культурой.
  • Миссия и ключевые ценности компании, их значение для формирования лояльности персонала.
  • Анализ имеющейся корпоративной культуры с точки зрения стратегии компании.
  • Методы формирования корпоративной культуры, способствующей достижению стратегических целей компании.
  • Внутрифирменный PR и его формирование
  • Имидж компании и ее репутация как составляющие корпоративной культуры.

Практическое задание: Разработка внутрикорпоративных стандартов или миссии компании.

IX Обучение и развитие персонала

  • Место обучения в системе управления персоналом.
  • Цели и задачи обучения.
  • Управление процессом обучения: планирование, организация и анализ эффективности обучения.
  • Оценка потребностей в обучении, определение приоритетов.
  • Планирование обучения на базе оценки компетенций
  • Программы индивидуального развития.
  • Карьерные планы и кадровый резерв.
  • Планирование и подготовка резерва руководителей.
  • Виды и формы обучения, их особенности и назначение.
  • Принципы обучения (постановка задач, обратная связь).
  • Специфика обучения взрослых. Мотивация к участию в обучении.
  • Внутреннее и внешнее обучение.
  • "Линейные тренеры" и наставничество.
  • Формирование программы обучения и подбор тренингов.
  • Контроль результатов и оценка эффективности обучения.
  • Выгоды и издержки, связанные с обучением.

Практическое задание. Разработка плана индивидуального развития или технического задания для проведения тендера на обучение.

X Трудовое законодательство Украины и кадровое делопроизводство (самостоятельное изучение по рабочей тетради)

  • Формы сотрудничества с предприятиями.
  • Права и обязанности сотрудников и работодателей.
  • Материальная ответственность.
  • Прием, перемещение, увольнение сотрудников, оформление отпусков, подготовка приказов с т.з КЗоТа.
  • Ответственность за нарушения трудового законодательства.
  • Взаимоотношения с проверяющими государственными органами.
  • Обязательные и «желательные» документы кадровой службы.
  • Ведение трудовых книжек.
  • Ведение кадровой документации. Отчетность. Ведение кадрового учета.
  • Шаблоны и образцы заполнения основных кадровых документов
  • Принципы составления должностных инструкций.

Зачёт в виде тестирования по всему курсу.
PS: Если в данной программе, Вы не нашли интересующих Вас пунктов, это не проблема! Мы добавим их, по Вашей просьбе, по ходу обучения!


БОНУС для наших слушателей - ВСЕ ВОЗМОЖНОСТИ FACE-BOOK


Важнейший принцип в преподавании курса - оптимальное сочетание теории и практики, получение систематизированных знаний и наработка практических навыков менеджера по персоналу.

Программу ведет:
Специалист-практик, бизнес-тренер, консультант в сфере HRМ и обратите внимание!, который имеет опыт не только в преподавании, но и практический опыт в сфере управления персоналом, которым с радостью поделится с Вами!

Время проведения занятий:
Возможно вечернее или смешанный график обучение по запросу участников. Занятия провоходят в р-не м. Исторический музей.
Точное время, дни недели и формат проведения согласовываются с группой на первом занятии.
Подробно об условиях обучения

  • Количество академ.часов (базовая) - 22
  • Количество академ.часов (полная) - 40
  • Количество человек в группе - от 3 до 7
  • Сертификат об окончании - Есть
  • Стоимость обучения (базовая) - 1250 грн.
  • Стоимость обучения (полная) - 1975 грн.
  • Стоимость обучения (полная) при безналичной оплате - 2130 грн.
  • Стоимость обучения (индивидуально) - 350 грн. (занятия на выбор)
  • Материалы по курсу в электронном виде - Есть
  • Бесплатная он-лайн и телефонная поддержка в течении последующих 6 месяцев от наших тренеров - Есть

Коментарі
Додати коментар
При заповненні форми була допущена помилка
Невірно заповнені поля відмічені червоним.
Будь ласка, перевірте форму ще раз.
Ім'я*:
Коментар*:
не більше 1000 символів (введено: 0)
Ел. пошта*:
Перевірочний код*:
5 англійських букв:
Юлия, 09.11.2016, 14:39
Подскажите, пожалуйста, когда ближайший набор?
Виктория, 09.11.2016, 17:46
Набор идет сейчас. Планируем с 22 ноября начать занятия
Денис, 08.10.2016, 13:47
Не могу до Вас дозвонитлся, интересуют данные курсы, свяжитесь со мной 066-009-79-28 Денис
Анна, 23.06.2016, 17:37
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, когда ближайший набор группы и какая стоимость обучения. Спасибо.
Светлана, 09.06.2016, 16:51
Добрый день!
На август -сентябрь планируется набор группы? Сколько времени длится полный курс обучения? Спасибо))
Владислав, 27.04.2016, 14:14
Здравствуйте! Будет ли набор группы на май, желательно по выходным?
Юлия, 20.04.2016, 10:19
Добрый день! Когда планируется набор новой группы? Какой период обучения на курсе?
Ксения, 23.03.2016, 14:55
Добрый день. Планируется ли набор в группы в апреле?
Виктория, 30.03.2016, 12:33
Да, Ксения! На апрель запись в группу уже идет. Планируем начать заниматься после 15 апреля.
Элла, 19.02.2016, 18:57
Добрый вечер! Когда планируется новая группа. Будет ли ускоренный курс. Спасибо.
Виктория, 24.02.2016, 16:00
Планируется на средину марта. Ускоренный курс может быть только если проводить в неделю не два занятия, а три или четыре, используя не только рабочие дни, но и выходные
Ирина, 10.01.2016, 11:16
Добрый день, после прохождения курса, у Вас не предусмотрена помощь в трудоустройстве?
Виктория, 15.01.2016, 13:42
помогаем консультациями плюс мы рекомендуем заказчикам, которые к нам обращаются за подбором HRов, в первую очередь наших слушателей школы
Лариса, 07.01.2016, 22:05
Добрый день!Ещё идёт набор или группа укомплектована?Интересует начало 27 января.Спасибо!
виктория, 15.01.2016, 13:39
Да, группа набирается, если хотите записаться в группу, напишите запрос на адрес victoria@b-vector.com.ua я вам вышлю бланк заявки, после ее заполнения я смогу вас внести в список участников школы
Леся, 28.11.2015, 15:09
Добрый день! Скажите,пожалуйста, набирается ли группа для обучения по выходным дням? Длительность курса обучения? Цена? Продолжительность одного занятия? Спасибо!
Виктория, 07.12.2015, 17:58
Да, у нас есть желающие заниматься по выходным.Поэтому группа наберется, планируем стартовать в 20-числах декабря, если не делать пропуски на праздники, то длительность обучения может быть 4-5 недель. Продолжительность одного занятия от 2,5 до 3 часов (в зависимости от блока). Цена, как и прежде 1635 грн за весь курс.
Евгения, 09.11.2015, 23:13
Добрый день! Есть ли в программе поиск персонала в соц. сетях?
Виктория, 10.11.2015, 16:44
Да, Евгения. мы рассматриваем в блоке подбор персонала современные методы поиска и привлечения персонала и конечно же подробно останавливаемся на соц.сетях - как одном из источников поиска.
Татьяна, 15.10.2015, 13:41
Добрый день!
Возможно ли обучение полному курсу по выходным?
И когда начало следующего курса?
Спасибо!
Виктория, 19.10.2015, 17:03
Да, Татьяна, в принципе возможно, мне нужно узнать у тех, кто сейчас записался, возможно кому-то из них подойдет такой график, пока мы заявляли обучение по рабочим дня в вечернее время. старт планируем 26 октября, но возможно понадобится время 2-3- недели чтобы собрать группу выходного дня. Отправьте тестовое письмо с пометкой "обучение по выходным" на мой адрес victoria@b-vector.com.ua, я вам вышлю бланк заявки, после заполнения которой я внесу вас в список участников
Виктория
Игорь, 22.04.2015, 18:13
Добрый день. Дата начала занятий новой группы с 28.04 еще актуальна? Спасибо.
Ася, 08.04.2015, 12:00
Добрый день! В какой период будет проходить следующий курс, на который можно записаться, и по какому графику? Заранее благодарна за ответ
Виктория, 09.04.2015, 13:16
Ася, следующую группу планируем начать с 28 апреля, если успеем сформировать группу. Занятия могут быть как в формате: 2 раза вечером -в рабочие дни, так и по выходным или смешанный вариант, как будет удобно группе. Группы мы собираем небольшие, стартуем обычно даже при наличии 4-х участников, Как вам удобно заниматься? по вечерам или по выходным?
Юлія, 22.02.2015, 11:48
Добрый день! Скажите, пожалуйста, когда начинается следующий курс? и в чем разница между базовым и полным? Спасибо
Виктория, 23.02.2015, 16:20
Базовый курс включает только 5 занятий, полный - 10
Ирина, 04.04.2015, 21:23
Здравствуйте! Полный курс сколько занимает времени? Спасибо.
Виктория, 06.04.2015, 19:52
полный курс занимает 5 недель, если заниматься 2 раза в неделю, сейчас у нас ускоренный курс - 4 блока в неделю (по два занятия в рабочие дни и в субботу спаренное занятие)
Виктория, 23.02.2015, 16:19
Юлия, следующая группа планируется после 8 марта, если вас интересует, бросьте тестовое письмо на мой е-mail, а я вам отправлю бланк заявки на участие, чтобы вы заполнили и я смогу вас внести в список участников.
Виктория, 26.01.2015, 21:56
Курсы действующие, запись на январскую группу открыта, начало занятий 27 января 2015г. Актуальная цена 1575 грн, занятия в центре города (р-н м. Университет).
Алина, 29.01.2015, 00:14
Доброго времени суток! На этот курс я опоздали, когда начнется следующий?
Виктория, 23.02.2015, 16:17
Алина, следующая группа планируется после 8 марта, если вас интересует, бросьте тестовое письмо на мой е-mail, а я вам отправлю бланк заявки на участие, чтобы вы заполнили и я смогу вас внести в список участников.
Залишити коментар
Партнери сайту
Профі, центр професійного навчання
Профі, центр професійного навчання
Всі партнери | Стати партнером

Усі курси в Харкові, а також ВНЗ в Харкові, коледжі та технікуми в Харкові, репетитори в Харкові, тренінги в Харкові, робота в Харкові

Зворотній зв'язок