TRN.ua — 8 років! Скрыть баннер
Опис курсу

Слухачі отримують свідоцтво про підвищення кваліфікації державного зразка*

Навчання проводять: посадові особи Державної інспекції України з питань праці, Фонду соціального страхування, Державної служби зайнятості України, Пенсійного фонду України, УкрНДІ документознавства та архівної справи; експерти журналу «Кадровик-01» та експертно-правової системи «Expertus: Кадри»

У програмі курсів:

Трудовий кодекс україни: від новації до практики

Законодавчі новації

  • Новий порядок укладення трудового договору
  • Зміни в законодавстві щодо мобілізації та мобілізаційної підготовки
  • Зміни до Класифікатора професій
  • Нові Порядок обчислення середнього заробітку для оплати тимчасової непрацездатності та Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця
  • Нова оплачувана відпустка окремим категоріям ветеранів війни: хто має право? хто оплачує — роботодавець чи держава?
  • Нові Правила організації діловодства та архівного зберігання документів

Правове регулювання трудових відносин

  • Новий порядок укладення трудового договору. Повідомлення ДФС про прийняття працівників.

Відповідальність за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)

штраф на підприємство — 41 340 грн. за кожного працівника

штраф на винних посадових осіб — до 17 000 грн.

Трудовий договір: письмова та усна форми

  • Строковий трудовий договір.
  • Випробування: встановлення, продовження, документування результатів проходження
  • Сумісництво і суміщення. Робота за сумісництвом стає основною: дії кадровика
  • Переведення і переміщення. Зміна істотних умов праці:
  • Звільнення: ініціатива працівника, ініціатива роботодавця, інші підстави
  • Працівник хворіє на дату звільнення: звільняти чи ні

Трудові віднисини з працівником, призваним на військову службу під час мобілізації

  • Чи зобов’язаний роботодавець вручати працівникам повістки за дорученням військового комісара
  • Увільнення працівника від роботи у зв’язку із призовом на військову службу під час мобілізації
  • Працівника призвано на строкову військову службу: увільняти чи звільняти
  • Вступ на військову службу за контрактом: випадки, в яких надаються гарантії, встановлені КЗпП
  • Працівник не надав документи, що підтверджують призов на військову службу: як оформити відсутність та підтвердити факт призову
  • Мобілізований працівник отримав відпустку у військовій частині: чи можна залучати його до роботи
  • Мобілізованого працівника поранено: хто оплатить тимчасову непрацездатність
  • Збереження середнього заробітку за мобілізованим працівником: нараховувати чи виплачувати
  • Компенсація із Держбюджету середнього заробітку мобілізованих працівників: на що розраховувати роботодавцю
  • Працівник перебуває у полоні або визнаний безвісно відсутнім: чи відшкодують витрати роботодавцю
  • Звільнення мобілізованих працівників з ініціативи роботодавця, працівника, у разі припинення трудового договору
  • З призваним на військову службу працівником тривалий час відсутній зв’язок: дії кадрової служби
  • Документи, які підтверджують факт демобілізації працівника
  • Як визначити дату демобілізації та оформити допуск працівника до роботи
  • Повторна мобілізація працівника: чи можлива

Важливо: порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб до 1700 грн.; повторне протягом року вчинення порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, тягне накладення штрафу на посадових осіб від 1700 до 5100 грн. (ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення)

Документування кадрової діяльності

  • Нормативна база кадрового діловодства — з урахуванням законодавчих новацій в діловодстві 2015 року
  • Кадрові накази. Накази з кадрових питань тривалого і тимчасового строку зберігання. Зведені накази з кадрових питань. Реєстрація кадрових наказів.
  • Робота з особовими справами

Готуємо кадрові справи для передання до архіву. Знищення кадрових документів

  • Номенклатура справ кадрової служби
  • Підготовка справ до архівного зберігання
  • Експертиза цінності кадрових документів
  • Виділення до знищення документів, строк зберігання яких закінчився

Правила роботи з класифікатором професій. Зміни № 2 і № 3 до класифікатора професій.

  • Секрети роботи з Класифікатором професій: добираємо назви посад
  • Провідний, головний, старший, заступник, помічник: утворюємо назви посад з додаванням похідних слів
  • Професійна назва роботи в КП містить складові у дужках: як вводити посаду до штатного розпису
  • Нові професійні назви робіт у Класифікаторі професій: огляд завдань і обов’язків
  • Нова професійна назва роботи в Зміні № 2 до КП — «Менеджер»: як утворювати «розширені» назви посад менеджерів для штатного розпису конкретної організації
  • Нова професійна назва роботи — «Директор з управління персоналом»: завдання і кваліфікаційні вимоги· Приведення штатного розпису і кадрової документації у відповідність до Класифікатора професій
  • Класифікатор професій і Трудовий кодекс: прямий зв’язок

Важливо: невідповідність назв посад Класифікатору професій у штатному розписі, а отже, і в трудових книжках працівників є порушенням законодавства про працю, за що передбачено штрафні санкції на підприємство та адміністративну відповідальність

Соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності

  • Реформа системи загальнообов’язкового державного соціального страхування з 1 січня 2015 року
  • Зміни в обчисленні страхового стажу, страховий стаж мобілізованим працівникам, підтвердження страхового стажу за довідками Пенсійного фонду
  • Обмеження розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності залежно від страхового стажу за останні 12 місяців
  • Новий порядок визначення середнього заробітку для оплати тимчасової непрацездатності та інших страхових випадків. Новий порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця
  • Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами. Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами
  • Листок непрацездатності, порядок та умови видачі, перевірка обґрунтованості видачі листків непрацездатності
  • Отримання реабілітаційних путівок за рахунок коштів соціального страхування
  • Створення на підприємстві комісії з соціального страхування
  • Перевірки, які проводить ФСС

Відпустки

  • Щорічні відпустки
  • Відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітнього інваліда з дитинства. Відпустка одинокій матері. Відпустка розлученій жінці.
  • Відпустки сумісникам
  • Обчислення стажу, що дає право на щорічні відпустки
  • Надання відпусток, невикористаних за минулі роки. Виплата компенсації за відпустки. Формула для підрахунку кількості днів відпустки, що підлягають компенсації
  • Визначення тривалості щорічної відпустки після виходу з відпустки для догляду за дитиною, після переведення або встановлення інвалідності
  • Звільнення під час відпустки та надання відпустки з наступним звільненням: у чому різниця?
  • Графік відпусток
  • Відпустка для догляду за дитиною до досягнення трирічного (шестирічного) віку
  • Нова оплачувана відпустка окремим категоріям ветеранів війни
  • Навчальні відпустки
  • Творча відпустка
  • «Чорнобильські» відпустки
  • Відпустки без збереження заробітної плати
  • Порівняння проекту Трудового кодексу України і Закону «Про відпустки»
  • Відповідальність за порушення Закону «Про відпустки»

Закон України «Про занятість населення» і кадрові роботи

  • Закон про зайнятість та підзаконні акти до нього: як застосовувати на практиці
  • Фінансово цікаві послуги служби зайнятості для роботодавців
  • Квота для працевлаштування соціально незахищених громадян: виконуємо, звітуємо
  • Організація громадських та інших робіт тимчасового характеру
  • Дозволи на застосування праці іноземців чи осіб без громадянства
  • Звітність до центрів зайнятості у 2016 році

Готуємось до перевірки підприємства інспекцією праці

  • Правові засади діяльності Державної служби України з питань праці. Порядок проведення перевірок.
  • Права та обов’язки інспектора праці та роботодавця під час планових і позапланових перевірок
  • Документи, які вимагає інспектор праці при перевірці
  • Кримінальна, матеріальна, адміністративна та дисциплінарна відповідальність за порушення вимог законодавства про працю, зайнятість та загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Посилення відповідальності за порушення законодавства про працю
  • Підміна трудового договору договором підряду: ризики для сторін

Пенсійне забезпечення

  • Види пенсій. Категорії працівників, які мають право на достроковий вихід на пенсію. Страховий стаж
  • Дії кадровика в разі виникнення у працівника права на пенсію
  • Зміни в пенсійному забезпеченні: що важливо для кадровика

Слухачі курсів отримають:

  • комплекти навчально-методичних матеріалів зі зразками документів;
  • можливість записати презентації лекторів на флеш-накопичувачі та/або отримати їх на електронну пошту;
  • канцелярське приладдя для нотаток.

Для слухачів курсів передбачено обіди та кава-паузи

Вартість навчання — 5440 грн. (з ПДВ)

Обов’язково!

Для проходження курсів підвищення кваліфікації учасник повинен надати:

  • копію паспорту (для посвідчення особи)
  • копію диплома про вищу освіту (без додатка)
  • копію трудової книжки або довідку з роботи
  • одне фото формату 3 × 4

Докладна інформація — у Департаменті освітніх програм MCFR

seminar@mcfr.ua, shop.mcfr.ua,

Свідоцтва державного зразка видаються кожному учаснику курсів підвищення кваліфікації після виконання ним залікової контрольної роботи.

Додати коментар
При заповненні форми була допущена помилка
Невірно заповнені поля відмічені червоним.
Будь ласка, перевірте форму ще раз.
Ім'я*:
Коментар*:
не більше 1000 символів (введено: 0)
Ел. пошта*:
Перевірочний код*:
5 англійських букв:
Залишити коментар
Партнери сайту
Dialogue online
Dialogue online
Всі партнери | Стати партнером

Усі курси в Києві, а також ВНЗ в Києві, коледжі та технікуми в Києві, репетитори в Києві, тренінги в Києві, робота в Києві

Зворотній зв'язок