Пошук за усіма розділами
84 результати
Как измерить эффективность работы директора по персоналу
Работу любого департамента можно оценить в денежном эквиваленте. Редким исключением можно считать HR-ов, хотя зачастую именно их действия особенно чутко воспринимаются компанией. Несколько критериев, помогающих выявить стоимость HR-а.
Рекомендации по улучшению работы с персоналом
Кто способен распознавать, открывать и рационально использовать человеческий потенциал, кто будет иметь сотрудников, которые могут предупреждать, а не только постреагировать, опережать, а не только исправлять - тот будет обладать капиталом капиталов.
Эйчары начинают и… выигрывают?
За пять лет я прошла путь от менеджера по персоналу до директора по персоналу. И теперь хочу поделиться своим опытом, дать ряд советов начинающим эйчарам и тем, кто только подумывает об этой профессии. Не «набив шишек», нельзя научиться ходить, не так ли?
Коливання попиту та пропозиції на ринку HR
Сама поява фігури ейчара знаменує собою зміну «генетичного коду» трудових відносин в ринковій економіці. На зміну конфлікту між працівником і роботодавцем повинна прийти атмосфера загальної лояльності єдиної організаційної мети.
Ситуация на рынке труда глазами HR-специалистов
Сейчас во многих компаниях серьезно изменилась деятельность менеджера по персоналу, в чьи обязанности входит функция подбора — количество открытых вакансий на рынке труда значительно уменьшилось, повысился отклик соискателей на предложения о работе.
«Неестественный» отбор
Высшее образование, солидный опыт, коммуникабельность и исполнительность - эти требования к будущему работнику можно увидеть практически в каждом объявлении. Но всё чаще фигурируют и такие пожелания, которые способны вызвать удивление у любого соискателя.
Как эффективно использовать Ярмарки вакансии при поиске работы?
Не стоит думать, что Ярмарки вакансий - эта пустая трата времени! Наоборот, это уникальная возможность найти новые знакомства и продвинуться по карьерной лестнице.
HR-специалист без опыта: брать на работу или нет?
Стоит ли принимать на работу менеджера по кадрам, не имеющего опыта работы, - это вопрос, который каждый руководитель решает для себя сам. И на это решение может влиять множество факторов, которые подобно чаше весов...
Сколько ты стоишь?
HR-специалисты разрабатывают схемы лояльности, вводят новые системы мотивации сотрудников, пытаются улучшить психологический климат, руководство компаний стабильно повышает сотрудникам зарплату. А тем временем...
Первых — повысить, вторых — подтянуть, третьих — уволить
В последние годы многие компании стараются выявлять сотрудников, которые подпадают под категорию «А», и создавать им условия для профессионального и карьерного роста.
Возможности HR-систем: мифы и реальность
Первые прообразы современных HR-систем появились еще в 80-х годах прошлого столетия. Уже тогда на крупных предприятиях использовались «самописные» программы, позволяющие автоматизировать рутинные процессы кадрового учета.
Выход для безработных HR-ов в период кризиса
В потоке глобальных сокращений пострадали даже те, кто непосредственно сокращает, эйчары. Как только они сокращают требуемый процент сотрудников, им предлагают уйти самим.
Методы подбора персонала
Поиск персонала – задача не из простых. По словам руководителей департаментов по управлению персоналом, для того чтобы найти сотрудников, соответствующих запросам и требованиям заказчика, необходимо провести огромную работу.
Чего HR-ы не желают своим детям
Выяснилось, что четверть британских HR-ов не хотели бы, чтобы их дети пошли по их стопам.
Техника проведения собеседования или интервью
Почему интервью так важно, как подготовиться к собеседованию, как вести себя во время собеседования, о чём стоит спросить — это круг вопросов, которые рассмотрены в статье.