Пошук за усіма розділами
539 результатів
Как рассчитать оптимальный размер оплаты труда
Чтобы определить оптимальный размер зарплаты, часто сравнивают фактические показатели со среднерыночными. Это не верно. Так, для быстрорастущих компаний, этот показатель должен быть выше, т.к. нужно привлечь таких же «безбашенных» сотрудников.
Кейс-вопросы для оценки коммуникабельности кандидата
Как грамотно оценить коммуникабельность кандидатов на собеседовании? Давайте рассмотрим два кейса по оценке истинной коммуникабельности.
Как раскрыть свой потенциал и даже с пользой использовать личные недостатки
Тест личных способностей. Уникальная возможность познать себя, свои потенциал и зоны развития.
Лучше бы деньгами! Или Лучше бы деньгами?
KL: Ольга, скажите с какими практиками стимулирования работников компании вы сталкивались в повседневной жизни? Ольга: Во всех корпоративных политиках по стимулированию не хватает личного отношения, эмпатии и духовного единения.
Организационные знания и бизнес-образование
Интерес автора статьи к теме бизнес-образования обусловлен несколькими причинами. Во-первых, она сама является бизнес-преподавателем.
Способы повысить мотивацию сотрудников
Мотивация действительно повышает базовую производительность труда, а изменение отношения работников к труду увеличивает прибыльность компании.
Бизнес-тренинги - обучайте ваших работников
Как показывает многолетняя практика, ведение успешного бизнеса сильно зависит от человеческого фактора. Легко заниматься бизнесом, когда в вашей компании работают компетентные служащие, успешно справляющиеся с их ежедневными заданиями.
HR аналитика: Как она работает, и как сделать так, чтобы она заработала?
HR аналитика – это о том, как связать решения о персонале с целями бизнеса и продуктивностью компании. Этот финальный аспект делает HR аналитику стратегически важной для современных организаций.
Об обучение персонала с методической точки зрения
Построение системы обучения и развития сотрудников в компании достаточно многогранно и во многом инструментально. В силу своей разнородности и динамичности система обучения требует много внимания и усилий специалиста по обучению персонала.
Как узнать в кандидатах на вакансию будущих продуктивных сотрудников?
Перед окончательным решением о приеме на работу того или иного кандидата, проверьте его способность быть продуктивным. Быть продуктивным - значит быть способным приносить пользу, быть полезным той организации, в которой человек работает.
Ключевые HR-метрики, необходимые бизнесу
Если Вы стремитесь к измерению результатов в управлении персоналом и хотите держать руку на пульсе вашего бизнеса, Вам просто необходимо использовать ключевые показатели (метрики). Предлагаем Вашему вниманию 5 основных HR-показателей эффективности.
Большинство CEO хотят иметь в компании более жестких HR-директоров
HR-директора часто ощущают недостаток взаимопонимания в отношениях с CEO и топ-менеджерами. Многие HR-руководители оцениваются высшим руководством как «слишком мягкие», потому что они уделяют много внимания культуре, эмоциональному интеллекту, и др.
Кому в первую очередь нужен персональный бренд
Определение персонального бренда, кому стоит в первую очередь осознанно выстраивать свой персональный бренд.
5 ошибок руководителей фитнес-клубов в формировании зарплат сотрудников
Персонал клуба неоднородный, поэтому и зарплата сотрудникам начисляется, исходя из разных принципов.
Rabota.ua: Аналитика рынка труда, тренды и проблемы
Выступление Татьяны Пашкиной на Конференции XIX Всеукраинский День Логиста было посвящено аналитике рынка труда, проблемам и перспективам его развития. HR-эксперт сайта rabota.ua, отметила, что, к сожалению, количество потенциальных кандидатов падает