Пошук за усіма розділами

517 результатів

Блог навчальних закладів

Каким должен быть руководитель? Методы мотивации

Каким бы вы ни были отличным управленцем, кадры решают все. Если ваши сотрудники ленятся, срывают сроки, играют в стрелялки или бурно обсуждают мировые новости вместо работы - пора что-то менять.

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Как наладить правильное общение с клиентами

Вне зависимости от того, каким образом построено общение с клиентом – посредством телефонной связи или это личный контакт – именно первое впечатление играет основополагающую роль и влияет в конечном итоге на результат беседы.

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Ведение переговоров: правила и методы делового общения

Деловые переговоры присутствуют в жизни каждого менеджера любого звена. По сути, это деловая беседа, которая являет собою форму устного обмена информацией между несколькими людьми.

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Цифровий світ — це про як встигати?

Чому ви повинні зрозуміти головне — що вам подобається, чим би ви хотіли займатися і в якому середовищі та колективі хотіли працювати? Як, визначивши напрямок розвитку / зростання, рухатися далі й визначитися з необхідним навчанням.

Блог навчальних закладів

Как мотивировать персонал в условиях кризиса?

Кризисная ситуация грозит компании не только финансовыми проблемами и утратой своих позиций на рынке, но и потерей квалифицированных кадров, без которых преодолеть кризис невозможно.

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Классическая теория мотивации персонала

Смысл классической теории мотивации персонала, упрощенно можно выразить так: деньги - это единственный стимул на любом рабочем месте

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Оптимизация затрат на обучение

Возможность оптимизации затрат на обучение персонала

  • Freelancer UA (Training Centre)™
Блог навчальних закладів

Как мотивировать сотрудников лучше работать: полезные рекомендации предпринимателям

Каким бы вы ни были отличным управленцем, кадры решают все. Если ваши сотрудники ленятся, срывают сроки, играют в стрелялки или бурно обсуждают мировые новости вместо работы - пора что-то менять.

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

PROFI CLUB - День народження !

5 річчя компанії PROFI.CLUB у вересні - 2021 року !

  • Profi club
Блог навчальних закладів

Робота із запереченнями

Заперечення краще запобігати, а не обробляти. Заперечення клієнта – це наслідок того, що на попередніх етапах переговорів із клієнтом ви щось зробили не так!

  • Zhulai Consulting
Блог навчальних закладів

Зачем люди покупают тренинги?

Ты моя женщина - я твой мужчина, Если нужно причину – то это причина! Наутилус Помпилиус

  • Формула успіху, тренінговий центр
Блог навчальних закладів

Від маленької компанії до великої: внутрішній піар

Компанія сама нікуди не рухається. Вона живе, росте і процвітає, коли всі члени команди хочуть цього. Аби компанія могла рухатись у правильному напрямку, потрібна ініціативність і енергійність колективу. Яким чином ми можемо цьому сприяти?

  • BogushTime
Блог навчальних закладів

Как подготовиться к выставке

Как только вы выбрали, на какой выставке присутствовать, следующим вашим шагом является подготовка всех договоренностей в течение дня, включая установку целей и задач на выставке, бронирование демонстрационного места,

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Эмоциональный интеллект как инструмент мотивации и повышения производительности персонала

Умный руководитель или владелец компании приложит все возможные усилия, чтобы найти способ мотивировать своих сотрудников. Руководитель знает, что мотивированный персонал – это производительный персонал.

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Фирменные супермаркеты от производства

Какова бы ни была цель создания собственной розничной структуры, фирменные магазины в той или иной степени формируют положительный образ компании, следовательно, увеличивают косвенную прибыль

  • Національний бізнес-центр
Ви знайшли те, що шукали?
Що б ви хотіли покращити?
Дякуємо за ваш відгук