Пошук за усіма розділами
8 069 результатів
Формирование результативной и эффективной Команды
Приглашаем Вас на тренинг «Формирование результативной и эффективной Команды» 5-6 мая, У Вас есть возможность познакомиться с эффективной технологией построения/развития команды и это поможет Вам выйти на новый уровень управления результатами!
Ключ к успеху эффективной команды
Тренинг «Формирование результативной и эффективной Команды» который состоится 5-6 мая, дает необходимые знания для повышения управленческой производительности и подчиненных! Возможность познакомиться с эффективной технологией построения команды!
Мотивация вовлеченности и коуч-коммуникация Руководителя-Лидера
Приглашаем Вас принять участие в тренинге «Мотивация вовлеченности и коуч-коммуникация Руководителя-Лидера» 10-11 мая, у Вас есть возможность овладеть управленческими технологиями Лидеров, чтобы реализовать их наилучшим образом!
Эффективные коммуникации в компании
Коммуникации внутри компании: как добиться эффективности? На тренинге «Результативная управленческая коммуникация» 13-16 мая Вы получите знания и навыки организационной технологии и управленческой коммуникации, которая мотивирует на результат.
Вовлеченность сотрудников и прибыльность компании
Ни для кого не секрет, что огромную часть своей жизни мы проводим на работе. Если человек, собираясь на работу, испытывает позитивные эмоции, если работа ему интересна и приносит удовлетворение, то он трудится с радостью и наиболее эффективно
Тайны успешной мотивации персонала
Ключевая задача эффективной мотивационной системы компании - это выбор правильного подхода к материальному и нематериальному стимулированию продуктивности персонала
Стратегическое управление для успешного развития компании
Тренинг «Стратегическая сессия для Собственника и Руководителя компании», ориентирован на собственников/руководителей, которые стремятся осмыслить, структурировать свой управленческий опыт для обеспечения долгосрочного роста и устойчивости компании!
Компетенции руководителя
Сегодняшние экономические условия и обостряющаяся глобальная конкуренция диктуют такие требования к компаниям, при которых показатели эффективности работы должны быть наивысшими, а затраты на процессы минимальными.
Секретные управленческие технологии
Какие они, руководители владеющие секретами управленческих технологий? Почему они не меняют свой четкий, стабильный и уверенный курс, даже попав в минутные воды текущего кризиса? Почему не идут ко дну, а твердо верят, что доплывут?
Этапы подготовки и принятия управленческого решения
Обоснованные управленческие решения - это важные условия профилактики конфликтов между людьми, поддержания благоприятного климата в коллективах. Почему это так, расскажет Галина Зимина на тренинге "Управление конфликтами и нейтрализация манипуляций"
Как создать свою команду?
«Те, кто создал великие компании, понимают, что основной ускоритель роста — это не рынок, не технологии, не конкуренция, не продукты. Фактор, который важнее всех остальных — это способность найти и удержать нужных компании людей» /Дж. Коллинз/
Конфликт – это проблема или возможность?
Галина Зимина на тренинге "Управление конфликтами и нейтрализация манипуляций" 27-28 мая расскажет о предотвращении конфликтных ситуаций, принятию оптимальных решений при урегулировании личностных конфликтов и конфликтов в организации.
Процесс оптимизации затрат
«Семь раз отмерь - один раз отрежь». С чего же начинать этот очень ответственный процесс оптимизации затрат? Вы узнаете посетив тренинг «Управленческий учет в компании» 7-8 мая.
Деловое общение руководителя-лидера
Тренинг «Результативная управленческая коммуникация» 2-5 июня, построен на упражнениях по отработке разговорной техники; мастерству презентаций и проведению совещаний; развитию умения понятно и доходчиво излагать свои мысли, лаконично говорить.
Формирование эффективной Команды
Невозможно сформулировать полный и категорический набор правил, следование которым обязательно приведет к созданию эффективной команды. Причины успехов команды сложнее. Однако можно выделить основные элементы эффективной работы команды.