Пошук за усіма розділами
8 068 результатів
Роботодавець вправі звільнити працівницю за її власним бажанням під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Згідно зі ст.38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.
Як вийти з кризи
У цій статті я описав свої міркування щодо того, які дії зараз можуть допомогти посилити бізнес і не дати йому потонути. Це кроки, які я вважаю розумними, ґрунтуючись на моїх знаннях та досвіді. Сподіваюся, вони будуть Вам корисні.
Щорічна відпустка за час вимушеного прогулу
Відповідно до ч. 1 ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504), щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні.
Як оформити переведення працівника на іншу посаду на тому ж самому підприємстві?
Переведення — це зміна умов трудового договору, обумовлених під час його укладення.
Правильно визначайте періоди, які зараховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку
Згідно зі ст.9 Закону про відпустки до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються: — час фактичної роботи (у т. ч. на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка.
Чи обов’язково вводити погодинну оплату праці за підсумованого обліку робочого часу? Як оплачувати працю в разі застосування підсумованого обліку робочого часу — у вигляді місячного окладу чи погодинної оплати праці?
Працівнику в будь-якому разі має бути встановлено оклад. Можливий такий варіант: наприклад, за повного відпрацювання норми робочого часу працівник отримує оклад, в іншому разі оплата провадиться пропорційно до відпрацьованого часу.
Звернутися за допомогою при народженні дитини можна через Інтернет
Днями Мінсоцполітики та Державне агентство з питань електронного урядування презентували нову електронну послугу у сфері соціального захисту — призначення допомоги при народженні дитини.
Чи передбачений законодавством обхідний листок при звільненні?
Ні, обхідні листки не мають нормативного обґрунтування і законодавством не передбачені.
Працівник протягом певного періоду до працевлаштування перебував на обліку в центрі зайнятості. Він захворів і надав листок непрацездатності для оплати тимчасової непрацездатності. Оскільки він працює лише місяць, його попросили надати довідку за ф. ОК-7
Чи зараховується до страхового стажу для оплати листка непрацездатності час перебування на обліку в центрі зайнятості?
Строки подання антикорупційних е-декларацій подовжено до 1 травня
Для осіб, які вперше подають щорічну декларацію відповідно до Закону України «Про запобігання корупції» від 14 жовтня 2014 р. № 1700-VII (далі — Закон № 1700), строк подання такої декларації продовжено до 1 травня 2017 року.
Працівника, з його слів, призвали для проходження військової служби. Документів він ще не надав. Які документи слід від нього витребувати для збереження за ним місця роботи, посади та середнього заробітку?
Відповідно до роз’яснень, наданих Міністерством оборони України в листі від 21.08.2014 р.
На підприємстві є працівники, які працюють в режимі неповного робочого часу. Чи скорочується їм тривалість роботи напередодні святкових днів?
На думку автора, відповідь на це питання має базуватися на нормах двох статей КЗпП, а саме, ст.53 «Тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів» та ст.56 «Неповний робочий час».
НАССР, або все пропало
Своєю думкою ділиться Катерина Онул, радник з харчового законодавства Проект Групи Світового банку "Реформування інвестиційного клімату в Україні" за фінансової підтримки SECO.
Міністерство соціальної політики уважно стежить за дотриманням трудового законодавства
Міністр соціальної політики заявив, що Мінсоцполітики постійно стежить за дотриманням норм законодавства у сфері праці, в тому числі щодо підвищення мінімальної зарплати до 3 200 грн.
Де можна знайти кваліфікаційні характеристики до посад, зазначених у КП? Чи існує загальний перелік усіх випусків ДКХП?
Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників (далі — ДКХП) — це систематизований за видами економічної діяльності відповідно до «Класифікації видів економічної діяльності ДК 009:2010» збірник описів професій.