
Літягін Олександр Олександрович
Про тренера
Более 20 лет в теории и практике управления (от стратегии до оплаты по результату).
Основная специализация: целевое управление, оплата персонала, KPI-управление и KPI-мотивация.
Преподавательско-тренерский стаж более 20 лет. Курсы “Оптимизация оплаты”, ”HR-школа” и “Школа Целевого управления” неоднократно преподавались в рамках МВА-программ в Высшей Школе Бизнеса при МГУ им. Ломоносова, Академии Народного Хозяйства, Высшей Школе Экономики и других. Провел совместные семинары (”Аттестация персонала”, “Оптимизация оплаты”) с газетой “Ведомости”.
Создал кибернетическую систему управления персоналом KPI-DRIVE (Целевое Управление А.Литягина или “система Литягина”, до 2010 года называлась GOAL-технология и MBO+), которая позволяет построить управление и оплату по результату:
- для любой должности,
- любой организации,
- любой отрасли.
На данный момент более 200 компаний (в России от Камчатки до Калининграда, а также на Украине, в Казахстане, Белоруссии и Молдавии) успешно внедрили “систему Литягина” с использованием компьютерной программы KPI-DRIVE для оперативного и стратегического управления персоналом и его оплатой.
Автор Программ Семинаров (Провел Более 500 Семинаров)
KPI-Школа Мотивации И Управления (KPI-DRIVE)
- Управление стратегией организации (KPI-DRIVE/bsc).
- Управление производственными показателями (KPI-DRIVE/kpi).
- Управление поручениями (KPI-DRIVE/smart).
- Управление стандартами исполнения (KPI-DRIVE/standart).
- Управление вознаграждениями по результатам (KPI-DRIVE/bonus).
Статті14
- Платить или расплачиваться?
- Метод Хея и система грейдов
- Что важнее - грейды или KPI? (часть 1-я)
- KPI - зачем он нужен?
- Бизнес-образование не выходя из офиса
- Два участника по цене одного
- Видеозапись промо-вебинара А. Литягина: “Идеальная система оплаты и управления”
- Как ограничить перерасход ФОТ?
- Так проходят наши вебинары
- Метод Хея и система грейдов. Интервью А.Литягина
- Как генеральному директору эффективно контролировать выполнение поставленных задач руководителями среднего звена?
- Оптимизация оплаты персонала. Советы для топ-менеджеров
- Как ограничить перерасход ФОТ?
- Чем меньше гарантированная часть оклада, тем больше “рычаг стимуляции”
ЗВО (вузи) в Запоріжжі, а також коледжі в Запоріжжі, курси в Запоріжжі, репетитори в Запоріжжі, робота в Запоріжжі
Коментарі
Залишити коментар
При заповненні форми була допущена помилка
Невірно заповнені поля відзначені червоним.
Будь ласка, перевірте форму ще раз.
Дякуємо!
Ваш коментар відправлений і буде доступний на сайті після перевірки адміністратором.