Читаємо у квітні: The Essential HR Handbook

Cьогодні читаємо: The Essential HR Handbook, Sharon Armstrong and Barbara Mitchell.

Перше, що хочу сказати — що цю, що інші книжки з HR я читаю в оригіналі, англійською, і вам також раджу. Навіть, якщо у вас B1 — вам його вистачить, аби почати, а далі будете працювати над розвитком бізнес-лексики й покращувати рівень, паралельно з вивченням різних тем.

Тож, сьогодні читаємо: The Essential HR Handbook, Sharon Armstrong and Barbara Mitchell.

Чому ця книга підходить для Junior HR та HR Generalist, мої take points:

• Комплексний огляд — від рекрутменту, онбордингу, компенсацій, навчання та управління ефективністю. Це дасть можливість розширити своє розуміння про те, як працює HR, поглибити базу і розуміння ключових функцій HR, розширити вже сформований бекграунд.
• Усе подається зі сторони практичності: інструменти, шаблони, а ще поради та приклади «як не треба».
• Фокус уваги на прикладах «як не треба робити», «чому так не треба» і «як треба».
• Чітка структура та легка мова: книга написана абсолютно зрозуміло і всі наведені кейси відразу можна паралелити з ситуаціями, які зустрічалися вам.
• Є теми, які зачіпають compliance. Загалом, про це почитати буде дуже цікаво, адже ви 100% буде зустрічатися з цим словом в роботі, тож, краще вже розбиратися, що воно означає🙂
• Роль HR у стратегії компанії і як, власне, стати таким кого слухають і до кого прислухаються MD та CEO.
• Покриття тем, які охоплюють найм, збереження талантів та їх ведення й адміністрування процесів. Пояснення всього циклу життя співробітника. 

Детальніше про зміст:

• Recruitment and Hiring:

1. Вступ до процесу пошуку й відбору талантів.
2. Етапи від написання оголошення про вакансію до проведення співбесід і перевірки рекомендацій. Особливо цінними будуть поради щодо складання ефективних описів вакансій та технік проведення первинних співбесід.

• L&D:

1. Чому важливо навчати співробітників.
2. Як успіх компанії залежить від up to date навичок її команди.
3. Приклад різних методів навчання та підходи до оцінки його ефективності. Junior HR ця глава допоможе зрозуміти, як розробляти та впроваджувати базові програми навчання для нових співробітників.

• C&B частина
• Labour Law й інше.

Користь книги для рекрутерів:

• Детальний огляд процесу рекрутменту.
• Практичні поради щодо написання оголошень про вакансії.
• Техніки проведення ефективних співбесід.
• Рекомендації щодо перевірки рекомендацій кандидатів.
• Розуміння важливості створення позитивного досвіду кандидата.

Користь книги для ейчарів (generalist HR):

• Комплексний огляд усіх основних функцій HR.
• Розуміння взаємозв'язку між різними HR-процесами.
• Базові знання в галузі навчання та розвитку персоналу.
• Основи розробки систем компенсацій і пільг.
• Знайомство з ключовими аспектами трудового законодавства.
• Розуміння принципів управління ефективністю.

Тож, ця книга стане цінним внеском у розвиток, а особливо, якщо купите англійською. Будете читати?