Компетенции HR BP. Управление изменениями
Компетенции HR Бизнес Партнера развиваются и все больше отличаются от классических компетенций HR специалиста. Особое внимание в Experienced Level Школы HR Бизнес Партнера будет уделено “Управлению изменениями при внедрении HR инициатив”.
8-10 февраля 2014 в Киеве состоится зимний модуль Experienced Level Школы HR Бизнес Партнера.
В программе 5 модулей, которые подробно рассматривают компетенции HR BP:
- HR Трансформация.
- KPIs HR Бизнес Партнера.
- Навыки HR Бизнес Партнера.
- Построение отношений HR BP с линейным менеджером.
- Управление изменениями при внедрении HR инициатив.
В 5 модуле “Управление изменениями при внедрении HR инициатив” будет рассмотрена на практике Логика изменений Котлера.
Этапы реализации организационных изменений в компании приводят к успешному результату, только если следовать определенной логике управления изменениями.
- Этап 1. Усиление важности и неизбежности перемен: вдохновляй людей на движение вперед, сделай цели реальными и релевантными для управления изменениями.
- Этап 2. Создание команд, которые поведут изменения: найди правильных людей с правильным эмоциональным настроем и правильным миксом знаний и уровней менеджмента в организации.
- Этап 3. Правильное видение и стратегия: вместе с командами зафиксируй стратегию и видение изменений, сфокусируйся на эмоциональных и креативных аспектах, необходимых для управления изменениями и достижения желаемого результата.
- Этап 4. Продающая коммуникация: вовлекай столько людей максимально возможно, рассказывай о главном просто, аппелируй к потребностям людей. Сделай так, чтобы технология работала на тебя, а не на оборот.
читать дальшеhttp://www.hrbp.com.ua/shkola-hr-biznes-partnera-kompetentsii-hr.html
Коментарі
Невірно заповнені поля відзначені червоним.
Будь ласка, перевірте форму ще раз.
Ваш коментар відправлений і буде доступний на сайті після перевірки адміністратором.
Інші статті в категорії Новини