А как правильно назвать? Кто и что должен делать?

О том, что каждый должен заниматься своим делом, которое он любит.

    В последнии два года всё чаще стали звучать вопросы связанные с правильным оформлением трудовых отношений, установлением понятной численности сотрудников в компании. За последнии пол года я стала чаще слышать вопросы связанные с оплатой труда, а как правильно установить часовую тарифную ставку, а почему она разная и разные разряды, почему разные доплаты и надбавки, а откуда беруться разряды и категории и многое другое.
   Коротко и одновременно понятно, ответить на эти вопросы не возможно. Искать ответ на этот вопрос надо начинать с очень простого:
В Классификаторе профессий ДК 003:2010 есть такие профессии:

1.  Инспектор по кадрам (3423)
2.  Инженер по организации и нормирования труда (2412.2)
3.  Экономист по труду (2412.2)

Тезисно о том, что квалифицировано должны делать специалисты занимая эти должности:

• Инспектор по кадрам:

1.  ведёт учёт личного состава предприятия и формирует личные дела
2.  оформляет документы на приём, перевод, увольнение, отпуска
3.  ведёт и хранит трудовые кники работников
4.  ведёт и хранит журналы учёта, составлет и ведет графики отпусков
5.  готовит документы для назначения пенсий
6.  оформляют документацию по кадрам установленную на предприятии

•  Инженер по организации и нормирования труда:

1.  занимается производительностью труда
2.  рассчитывает, обосновывает трудозатраты
3. устанавливает нормы

• Экономист по труду

1. занимается формами и система оплаты труда, материального и морального стимулирования
2.  рассчитывает фонд заработной платы и необходимую численность
3.  составляет штатное расписание
4. разрабатывает и ведёт документацию связанную с оплатой труда, материальной и не материальной мотивацией

   В основе работы всех трёх специалистов лежит одно : Законодательные и нормативные акты Украины. Их очень, очень много. К сожалению, сокращения и оптимизации на предпритиях за многие годы, привели к тому, что инспекторов по кадрам “нагрузили” работой связанной с оплатой труда. 
  Те в свою очередь не имея времени и подготовки, многие вопросы в оплате труда свели к фразе : согласно штатному расписанию. В продолжение оптимизаций и экономий, их потом попросили пару часов в день заниматься подбором персонала – стать рекрутерами. 
  И так прошли годы. И мы пришли к тому, что мало кто сейчас сможет рассчитать часовую тарифную ставку по разрядам для предприятия отдельной отрасли.
 У каждой професси есть своя специфика и ньюансы. Но есть основные, базовые аспекты которые должны соблюдать все.
  И поскольку мы выбираем соблюдение законодательства, мы хотим чтобы работодатель уважал, ценил и понимал наш труд, надо брать в основу, то, что уже вполне нормально было сделано и разработано до нас. Надо называть всё уже имеющимися названиями, не стеснятся этого, а глубоко и серьезно заниматься изучением законодательства о труде, нормативных актов регламентирующих оплату труда в Украине.
Один из моих любимых вопросов, который мне часто задают : А кто должен писать должностные инструкции?
Очень хочется называть профессии своими именами и что бы каждый специалист занимался тем, что он любит и к чему у него есть способности, и чтобы перестали экономить на правильном.