Блог навчальних закладів

Знайдено 2406 статей

Приймаємо заявки на проведення корпоративного тренінгу Технології мотивації персоналу

Цілі тренінгу: навчити визначати та варіативно використовувати індивідуальні мотиватори співробітників, відпрацювати інструменти самомотивації.

Приймаємо заявки на проведення корпоративного тренінгу Управління конфліктами. Стресменеджмент

Освоїти ефективні моделі поведінки у конфліктних ситуаціях.

Набір на бізнес-курс HR-Management. Corporate Development Program

Хочете дізнатися, як ефективно управляти персоналом у вашій компанії? Бажаєте навчитися наймати найкращих співробітників, утримувати їх та допомагати їм професійно зростати? Тоді наш курс HR-Менеджмент ідеально підійде для вас!

Як оцінити ефективність роботи персоналу? Основні критерії оцінки співробітників

Удосконалення та максимальна ефективність — так можна дуже узагальнено описати мету оцінки персоналу. Але перед HR стоїть багато важливих цілей, і важливі вони як для компанії, так і для співробітника.

Ефект кобри в мотивації

Часом, попри усі наші старання, мотивація не дає бажаного ефекту - працівники не тільки не роблять те, що від них вимагають, а й взагалі роблять щось абсолютно протилежне. До чого тут кобри, запитаєте ви? А ось до чого :)

Як нова мотивація призвела до різкого падіння продажу

В компанії провели аналіз продажу за попередній рік та вирішили, що збільшення оборотів будуть досягати за рахунок збільшення середнього чеку. Під цю стратегію розробили і нову мотивацію. Чим це обернулося для компанії вже через пару місяців?

Мотивація в мережі аптек – що пішло не так?

Яку систему мотивації розробив власник мережі аптек і що пішло не за планом.

Управлінські компетенції керівника

Запрошуємо на індивідуальне навчання керівників усіх рівнів та підрозділів. Запускаємо новий курс з управління персоналом.

Стратегічна сесія. Що це таке та кому вона потрібна?

Просто про складне. Кому, як, коли і для чого проводити стратегічну сесію.

Як стати рекрутером

Запрошуємо початківців на курси рекрутингу. Дізнайтесь, як швидко та якісно підбирати персонал різного рівня.