Блог навчальних закладів
Знайдено 1182 статті
Кава, йога та корпоративи не рятують від вигорання: навіщо бізнесу well-being-менеджмент
Well-being - це не спроба навчити працівників витримувати нездорову систему, а готовність компанії змінити саму систему й підтримати ефективність без виснаження.
Leader Personality Assessment powered by Hogan: як передбачити лідерський потенціал ще до підвищення
Кожне рішення про підвищення чи призначення на керівну посаду — це ризик. Компанія бачить результати кандидата на попередній ролі, але не завжди бачить, як його особистість поведеться в умовах тиску, конфлікту чи невизначеності.
«Потерпіть ще трохи» — це не мотивація, а тригер
Фраза «ще трохи потерпіть» звучить безпечно. Але для команди — це сигнал, що напруга «нормальна» і підтримки не буде.
Час зупинитись! Як штучно прискорюють життя та бізнес
Ви теж відчуваєте, що час зараз біжить швидше, ніж ми встигаємо жити? Вересень — вже реквізит на Геловін. Жовтень — початок листопада — вже «чорна п’ятниця», потім «до Нового року лишилось…» і марафонні списки «встигнути до свята».
HR: перешкоди на шляху до бізнес-партнера
Чому навіть досвідченого HR-а іноді не сприймають як бізнес-партнера?
Навички, що посилять український бізнес
У сучасному бізнесі виграють не ті, хто просто володіє знаннями чи інструментами, а ті, хто вміє розуміти людей, себе й контекст.
Міжнародне партнерство HR-Master та нові можливості для наших студентів
Ми об’єднали експертизу практичного навчання HR-Master і академічну базу польського університету Pedagogium, щоб дати нашим студентам більше, ніж просто знання.
Кадрові зміни. Реєстр кваліфікацій замість класифікатору професій
Кадрові зміни. Реєстр кваліфікацій замість Класифікатору професій: закон діє з 2 травня! 20 травня Зал і Онлайн (другий набір. На 15 травня реєстрація закрита!)
Коли психологія проти вас
Психологія — потужний інструмент у бізнесі. Однак, якщо використовувати її неправильно або без усвідомлення можливих ризиків, це може призвести до зворотного ефекту.
А ваш HR готовий до викликів 2025 року?
На початку 2025 року український ринок праці стикається з низкою викликів, які потребують адаптації з боку HR-фахівців.