Пошук за усіма розділами
517 результатів
Как правильно подобрать персонал
После проведения процедуры поиска возможных будущих сотрудников наступает не менее важный этап в работе кадровой службы, теперь нужно из всех возможных кандидатур выбрать именно тех, кто нам больше подходит.
Лечение внутреннего кризиса в компании
При появлении неблагоприятных симптомов обычный человек имеет возможность обратиться к врачу-специалисту. Что делать организации, когда у нее наблюдаются "симптомы заболевания"? Надо обращаться к внешнему консультанту
Корпоративная чехарда, или Прыжки через должность
Прежде чем перейти к сути вопроса, сделаем небольшой экскурс в природоведение. Мы знаем два принципа развития чего-либо: эволюционный и революционный.
Мотивация торгового персонала
Как правило, сотрудники выбравшие профессию, связанную с продажами, замотивированы на финансовый рост, но предложив сотруднику ставку + процент от продаж, все равно можем не получить 100% отдачи и мотивации.
Технологии подбора персонала
В этой статье мы определимся с понятиями, технологиями и рассмотрим полную процедуру подбора персонала – от появления вакансии до адаптации нового сотрудника.
Деловое время как пространство для реализации идей и возможностей
Вы любите жизнь? Тогда не тратьте безрассудно время, ибо это материал, из которого сделана жизнь. Бенджамин Франклин
Эффективный найм: как выбрать лучшего кандидата
Эффективный подбор персонала – одна из важных целей любой службы персонала.
Мотивация персонала или почему «кнут и пряник» больше не работают!
«Хвалить меня – очень правильная стратегия. Из добросовестно похваленного меня можно свить не одну сотню метров хороших, качественных верёвок. Вещь, как известно, в хозяйстве необходимая» - Макс Фрай
Найм персонала глазами соискателя
Согласитесь – как-то грустно… Не зря говорится, что праздность более утомляет, чем труд. При таком подходе очень скоро работник перестаёт получать моральное удовлетворение от работы, работа становится в тягость, трудоспособность падает.
Как активировать сотрудника. Мотивация через коммуникацию
Статья будет интересной всем, кто интересуется способами возвращения сотрудника в ресурсное активное состояние, хочет выгодно удерживать его на определённом посту как можно дольше, так как он является отличным профессионалом.
Мотивы поведения людей на рабочем месте
Выполняя работу, человек руководствуется в своей деятельности далеко не одним мотивом, а разнонаправленными мотивами или сложной цепочкой последовательно связанных мотивов.
Мотив - чувство принадлежности
В рекламе, использующей рациональную мотивацию, на первое место выдвигаются сведения о качестве товара, его цене, эксплуатационных характеристиках.
Как правильно мотивировать сотрудников?
Как показывает практика, человеческим существам нравится, когда им говорят, что следует делать, однако ещё больше им нравится сопротивляться и не делать того, о чём им говорят.
Эффективность трейд-маркетинга зависит от силы и скорости реакции команды
"Звездная команда" трейд-маркетинга: как ее создать, эффективно ею управлять и правильно мотивировать на достижение результата. На вопросы журналиста Портала www.TradeMaster.UA ответила Татьяна Скоробогатова, ведущий консультант по трейд-маркетингу
Управление эффективностью сотрудников. Менеджмент талантов
Тренеры поделятся своим опытом и рабочими инструментами, отработанными годами на практике: от планов внедрений, чек-листов, инструкций до борьбы с сопротивлением сотрудников, когда кто-то не хочет считать цифры и тем более отвечать за них.