Пошук за усіма розділами
538 результатів
Запрошуємо Вас, 2-3 лютого, на онлайн-тренінг «Повернення коштів. Робота з дебіторською заборгованістю: ефективні комунікативні прийоми роботи з боржниками і техніки емоційної стійкості»
Однією з найгостріших проблем у будь-якій компанії є проблема повернення боргів. Як правильно працювати з дебіторською заборгованістю, і як забрати борги без бою, Ви дізнаєтесь на цьому тренінгу.
Запрошуємо Вас, 2-3 лютого, на онлайн-тренінг «Повернення коштів. Робота з дебіторською заборгованістю: ефективні комунікативні прийоми роботи з боржниками і техніки емоційної стійкості»
Однією з найгостріших проблем у будь-якій компанії є проблема повернення боргів. Як правильно працювати з дебіторською заборгованістю, і як забрати борги без бою, Ви дізнаєтесь на цьому тренінгу.
Запрошуємо Вас, 2-3 лютого, на онлайн-тренінг «Повернення коштів. Робота з дебіторською заборгованістю: ефективні комунікативні прийоми роботи з боржниками і техніки емоційної стійкості»
Однією з найгостріших проблем у будь-якій компанії є проблема повернення боргів. Як правильно працювати з дебіторською заборгованістю, і як забрати борги без бою, Ви дізнаєтесь на цьому тренінгу.
Кваліфікація «Фінансовий менеджер» із професійним подарунком
Фінансовий менеджмент — це про логіку управління фінансами компанії. «Мега-пакет звітів для бизнесу: від формулярів до аналізу» у подарунок. Спікер — Янишена Катерина.
Блеск и нищета обучения
Обучение персонала – сейчас задача модная и популярная в большинстве российских и во всех зарубежных компаниях. Действительно, кто же будет спорить с тем, что кадры необходимо учить и что с профессионализмом сотрудника растет его эффективность?!
Конфликт-менеджмент – одна из ключевых компетенций руководителя
Конфликты – такое же закономерное явление в социуме, как и времена года. Человеку сложно их избежать, но он может выбирать, участвовать в них или нет. В организации – это тоже нормальное явление, свойственное деятельности трудового коллектива.
Как правильно подобрать персонал
После проведения процедуры поиска возможных будущих сотрудников наступает не менее важный этап в работе кадровой службы, теперь нужно из всех возможных кандидатур выбрать именно тех, кто нам больше подходит.
Лечение внутреннего кризиса в компании
При появлении неблагоприятных симптомов обычный человек имеет возможность обратиться к врачу-специалисту. Что делать организации, когда у нее наблюдаются "симптомы заболевания"? Надо обращаться к внешнему консультанту
Корпоративная чехарда, или Прыжки через должность
Прежде чем перейти к сути вопроса, сделаем небольшой экскурс в природоведение. Мы знаем два принципа развития чего-либо: эволюционный и революционный.
Мотивация торгового персонала
Как правило, сотрудники выбравшие профессию, связанную с продажами, замотивированы на финансовый рост, но предложив сотруднику ставку + процент от продаж, все равно можем не получить 100% отдачи и мотивации.
Технологии подбора персонала
В этой статье мы определимся с понятиями, технологиями и рассмотрим полную процедуру подбора персонала – от появления вакансии до адаптации нового сотрудника.
Деловое время как пространство для реализации идей и возможностей
Вы любите жизнь? Тогда не тратьте безрассудно время, ибо это материал, из которого сделана жизнь. Бенджамин Франклин
Эффективный найм: как выбрать лучшего кандидата
Эффективный подбор персонала – одна из важных целей любой службы персонала.
Мотивация персонала или почему «кнут и пряник» больше не работают!
«Хвалить меня – очень правильная стратегия. Из добросовестно похваленного меня можно свить не одну сотню метров хороших, качественных верёвок. Вещь, как известно, в хозяйстве необходимая» - Макс Фрай
Найм персонала глазами соискателя
Согласитесь – как-то грустно… Не зря говорится, что праздность более утомляет, чем труд. При таком подходе очень скоро работник перестаёт получать моральное удовлетворение от работы, работа становится в тягость, трудоспособность падает.