Пошук за усіма розділами

517 результатів

Блог навчальних закладів

Зачем нужно обучаться подбору ТОП-оа

Подбор персонала - это искусство. А работа с кандидатами ТОП-позиции подобна ювелирному мастерству. Найти, привлечь, распознать потенциал, довести до финала и оставить хорошее впечатление о себе и компании.

  • Інхаус консалтинг
Блог навчальних закладів

Искусство переговоров - хитростей, которые нужно знать

Боитесь переговоров? Сосредоточьтесь на этих пяти простых тактиках. Фобию как рукой снимет

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Утомленные Зумом

Полгода – вполне себе нормальный срок, чтоб делать выводы, взятые из собственного опыта и наблюдений за клиентами. Как это было вначале, помните?

  • D-Space
Блог навчальних закладів

Что такое система мотивации на основе KPI?

Разработка ключевых показателей эффективности (KPI) – сложная, но абсолютно оправданная работа, которая приведет компанию к достижению поставленных целей.

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Материальная мотивация персонала в организации

В бизнесе есть много разных тонкостей, а если не подготовиться ко всему заранее, в будущем могут появиться проблемы.

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Что будет, если вы на два месяца оставите свой отдел без руководства?

Давайте предположим, что вы - руководитель отдела продаж (или коммерческий директор, руководитель отдела маркетинга, начальник службы закупок, руководитель подразделения или обладатель иной аналогичной должности).

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Стереотипы, которые мешают директору навести порядок в закупках

В Украине считается, что закупки — легко и просто, а производство и продажи — сложно. Руководители не уделяют закупкам должного внимания, что негативно отражается на прибыли и дивидендах акционеров.

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Гнилые сотрудники — мина замедленного действия: кто такие и что с ними делать?

От этих людей может многое зависеть в компании. Они могут быть ядром компании, работать с ключевыми клиентами, делать основную выручку. И, тем не менее, они могут приносить существенный вред своими действиями и влиянием внутри компании.

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Как можно повысить уровень творчества в вашей работе

Творческому человеку свойственна внутренняя уверенность в том, что любая мысль к чему-нибудь да приведет. Как направить эту работу, чтобы в результате родилась идея, реализация которой может таить в себе неизмеримые богатства?

  • Школа адміністративного управління Зіміної, консалтинговий центр
Блог навчальних закладів

KPI мотивация и ее преимущества

Каждый директор на определенном этапе задаёт себе вопрос о том, каким образом можно достигнуть роста показателей, отражающих различные аспекты деятельности его компании.

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Четыре фактора, которые влияют на эффективность работы компании

Эффективность не может появиться сама по себе и, тем более, не может усиливаться в самостоятельном режиме.

  • Школа адміністративного управління Зіміної, консалтинговий центр
Блог навчальних закладів

Как правильно и зачем обучают персонал

Содержанием обучения могут быть как узкоспециальные профессиональные знания, управленческие и коммерческие навыки, так и корпоративные ценности

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Как надо разговаривать с байерами

Что же должен делать производитель, чтобы убедить байера взять новый товар и не нанести ущерб собственным экономическим интересам?

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Подбор активных продажников

Все, кто когда либо подбирал активных продажников, знают не понаслышке о хроническом дефиците хороших специалистов в этой сфере человеческой деятельности.

  • Smart Consulting
Блог навчальних закладів

Подбор активных продажников

Все, кто когда либо подбирал активных продажников, знают не понаслышке о хроническом дефиците хороших специалистов в этой сфере человеческой деятельности.

  • Smart Consulting
Ви знайшли те, що шукали?
Що б ви хотіли покращити?
Дякуємо за ваш відгук