Четыре фактора, которые влияют на эффективность работы компании

Эффективность не может появиться сама по себе и, тем более, не может усиливаться в самостоятельном режиме.
Вполне естественно, что в состоянии современной политической нестабильности компании не могут работать так, как работали раньше:
- теряются ранее завоеванные рыночные позиции,
- как следствие, снижаются объемы продаж, и соответственно падает прибыль.
И нужно очень быстро предпринимать конкретные шаги для того, чтобы выжить и развиваться в сложные для бизнеса времена.
Эффективность не может появиться сама по себе и, тем более, не может усиливаться в самостоятельном режиме.
Эффективность – это уже следствие, результат влияния четырех взаимосвязанных факторов.
Первый фактор – профессиональный менеджмент в компании.
Без правильной настройки этого фактора все остальное теряет смысл.
Если компетентность высшего менеджмента базируется на понимании и применении технологии, методов, инструментария международной теории и практики системного управления, то и все сотрудники системно действуют.
Второй фактор эффективности – профессиональное регулирование финансовых потоков в компании.
Внедрение управленческого учета, бюджетирования дает руководителям своевременную «картинку» финансового здоровья компании.
Третий фактор эффективности – внедрение процессного подхода на всех организационных уровнях в компании.
Это дает возможность упорядочить и настроить деятельность всех функциональных служб на создание ценности для потребителя/заказчика.
Четвертый фактор эффективности – внедрение бережливого мышления и действий на управленческом и операционном уровнях.
И главное, что всегда необходимо помнить руководителю – любые изменения необходимо планировать и реализовывать через вовлеченность всех сотрудников компании!
Желаю Вам Успешных управленческих действий!
Галина Зимина,
Учредитель и руководитель консалтингового центра ШАУЗ,
Системный консультант, бизнес-тренер, коуч первых лиц компаний,
Аудитор международной квалификации (ISO 9001)
Коментарі
Залишити коментар
При заповненні форми була допущена помилка
Невірно заповнені поля відзначені червоним.
Будь ласка, перевірте форму ще раз.
Дякуємо!
Ваш коментар відправлений і буде доступний на сайті після перевірки адміністратором.
Інші статті в категорії HR, менеджер з персоналу, рекрутинг Лідерство, тімбілдинг Менеджмент, керування, KPI