Пошук за усіма розділами
832 результати
Запрошуємо Вас, на оnline тренінг 12-13 жовтня "Робота з дебіторською заборгованістю: ефективні комунікативні прийоми роботи з боржниками і техніки емоційної стійкості". Два дні, по 4 години. Програма ZOOM с 10.00 до 14.00
Чтобы переговоры с должником были эффективными и привели к возврату долга, нужно уметь с ним разговаривать: он должен почувствовать твердость вашего намерения и внутреннюю уверенность в том, что все происходит законно и правильно.
Запрошуємо Вас, на оnline тренінг 12-13 жовтня "Робота з дебіторською заборгованістю: ефективні комунікативні прийоми роботи з боржниками і техніки емоційної стійкості". Два дні, по 4 години. Програма ZOOM с 10.00 до 14.00
Чтобы переговоры с должником были эффективными и привели к возврату долга, нужно уметь с ним разговаривать: он должен почувствовать твердость вашего намерения и внутреннюю уверенность в том, что все происходит законно и правильно.
Запрошуємо Вас, на оnline тренінг 12-13 жовтня «Робота з дебіторською заборгованістю: ефективні комунікативні прийоми роботи з боржниками і техніки емоційної стійкості». Два дні, по 4 години. Програма ZOOM с 10.00 до 14.00
Чтобы переговоры с должником были эффективными и привели к возврату долга, нужно уметь с ним разговаривать: он должен почувствовать твердость вашего намерения и внутреннюю уверенность в том, что все происходит законно и правильно.
Запрошуємо вас 25-26 січня, на практикум «Бюджети з шаблонами бюджетів та фінансовою моделлю»
Протягом тренінгу слухачам буде надана лише практика організації бюджетного управління в компанії, як розрахувати бюджети компанії, якою має бути структура бюджетів, як розподілити зони фінансової відповідальності.
Запрошуємо Вас, 2-3 лютого, на онлайн-тренінг «Повернення коштів. Робота з дебіторською заборгованістю: ефективні комунікативні прийоми роботи з боржниками і техніки емоційної стійкості»
Однією з найгостріших проблем у будь-якій компанії є проблема повернення боргів. Як правильно працювати з дебіторською заборгованістю, і як забрати борги без бою, Ви дізнаєтесь на цьому тренінгу.
Запрошуємо Вас, 2-3 лютого, на онлайн-тренінг «Повернення коштів. Робота з дебіторською заборгованістю: ефективні комунікативні прийоми роботи з боржниками і техніки емоційної стійкості»
Однією з найгостріших проблем у будь-якій компанії є проблема повернення боргів. Як правильно працювати з дебіторською заборгованістю, і як забрати борги без бою, Ви дізнаєтесь на цьому тренінгу.
Запрошуємо Вас, 2-3 лютого, на онлайн-тренінг «Повернення коштів. Робота з дебіторською заборгованістю: ефективні комунікативні прийоми роботи з боржниками і техніки емоційної стійкості»
Однією з найгостріших проблем у будь-якій компанії є проблема повернення боргів. Як правильно працювати з дебіторською заборгованістю, і як забрати борги без бою, Ви дізнаєтесь на цьому тренінгу.
Кваліфікація «Фінансовий менеджер» із професійним подарунком
Фінансовий менеджмент — це про логіку управління фінансами компанії. «Мега-пакет звітів для бизнесу: від формулярів до аналізу» у подарунок. Спікер — Янишена Катерина.
Блеск и нищета обучения
Обучение персонала – сейчас задача модная и популярная в большинстве российских и во всех зарубежных компаниях. Действительно, кто же будет спорить с тем, что кадры необходимо учить и что с профессионализмом сотрудника растет его эффективность?!
Конфликт-менеджмент – одна из ключевых компетенций руководителя
Конфликты – такое же закономерное явление в социуме, как и времена года. Человеку сложно их избежать, но он может выбирать, участвовать в них или нет. В организации – это тоже нормальное явление, свойственное деятельности трудового коллектива.
Как правильно подобрать персонал
После проведения процедуры поиска возможных будущих сотрудников наступает не менее важный этап в работе кадровой службы, теперь нужно из всех возможных кандидатур выбрать именно тех, кто нам больше подходит.
Лечение внутреннего кризиса в компании
При появлении неблагоприятных симптомов обычный человек имеет возможность обратиться к врачу-специалисту. Что делать организации, когда у нее наблюдаются "симптомы заболевания"? Надо обращаться к внешнему консультанту
Корпоративная чехарда, или Прыжки через должность
Прежде чем перейти к сути вопроса, сделаем небольшой экскурс в природоведение. Мы знаем два принципа развития чего-либо: эволюционный и революционный.