Пошук за усіма розділами
800 результатів
5 основных умений лидера, которые помогут создать продуктивную команду
Все мы наблюдали результат плохого управления людьми: бездействующих и озадаченных сотрудников, приводящих к застою продаж, и избыточным расходам. Дабы создать полнофункциональную команду, лидер обязательно должен знать и применять такие 5 умений.
Организационная диагностика как метод оздоровления компании
Данная статья - находка для тех владельцев и ТОР-менеджеров, которые ищут способы усилить свое предприятие.
Выгоды и преимущества оценки персонала
Статья для тех, кто стремиться в совершенстве постичь алгоритм и правила подбора персонала, выстроить ключевые компетенции для торгового персонала. Обучает технологиям оценки потенциала кандидатов для успешной работы, то есть программирует на успех!
Как заставить сотрудников работать?
В каждой фирме есть работники, обладающие стойкой «аллергией» к труду. И превратить сотрудника-обузу в локомотив далеко не каждому работодателю под силу.
Как заставить сотрудников работать с максимальной отдачей?
Руководителю компании приходится нанимать сотрудников. Но никто не будет заботиться о благополучии компании, и работать так много, как он.
Как заставить сотрудника хотеть работать
Подобный, далеко не риторический вопрос порой возникает в голове практически каждого руководителя и начальника в организации.
Кого и как нанимать в свою компанию
Подбор новых сотрудников всегда играет ключевой момент в компании, так как от этого напрямую будет зависеть и успех самой компании.
Как рассчитать оптимальный размер оплаты труда
Чтобы определить оптимальный размер зарплаты, часто сравнивают фактические показатели со среднерыночными. Это не верно. Так, для быстрорастущих компаний, этот показатель должен быть выше, т.к. нужно привлечь таких же «безбашенных» сотрудников.
Как раскрыть свой потенциал и даже с пользой использовать личные недостатки
Тест личных способностей. Уникальная возможность познать себя, свои потенциал и зоны развития.
Лучше бы деньгами! Или Лучше бы деньгами?
KL: Ольга, скажите с какими практиками стимулирования работников компании вы сталкивались в повседневной жизни? Ольга: Во всех корпоративных политиках по стимулированию не хватает личного отношения, эмпатии и духовного единения.
Организационные знания и бизнес-образование
Интерес автора статьи к теме бизнес-образования обусловлен несколькими причинами. Во-первых, она сама является бизнес-преподавателем.
Способы повысить мотивацию сотрудников
Мотивация действительно повышает базовую производительность труда, а изменение отношения работников к труду увеличивает прибыльность компании.
Бизнес-тренинги - обучайте ваших работников
Как показывает многолетняя практика, ведение успешного бизнеса сильно зависит от человеческого фактора. Легко заниматься бизнесом, когда в вашей компании работают компетентные служащие, успешно справляющиеся с их ежедневными заданиями.
Об обучение персонала с методической точки зрения
Построение системы обучения и развития сотрудников в компании достаточно многогранно и во многом инструментально. В силу своей разнородности и динамичности система обучения требует много внимания и усилий специалиста по обучению персонала.
Как узнать в кандидатах на вакансию будущих продуктивных сотрудников?
Перед окончательным решением о приеме на работу того или иного кандидата, проверьте его способность быть продуктивным. Быть продуктивным - значит быть способным приносить пользу, быть полезным той организации, в которой человек работает.