Пошук за усіма розділами
5 850 результатів
Скоро - «Технология эффективного маркетинга: разработка маркетинговой стратегии». Не пропустите!
Узнайте все о полной бизнес-модели организации! А также о связях планирования бизнеса с разработкой маркетинговой стратегии, взаимосвязи процесса разработки маркетинговой стратегии рационализации рынка с процессом анализа рынка.
Тренинг "Процедура подбора и различные техники проведения интервью"
07 февраля приглашаем на наш тренинг, где Вы сможете расширить свои знания о всех этапах подбора персонала, начиная от запроса на открытие вакансии и заканчивая программой адаптации нового сотрудника, а также о различных методах подбора персонала.
Открыт весенний набор на профессиональные курсы в Академии ШАГ
Мечтаете об успешной карьере в IT-индустрии? Компьютерная Академия ШАГ приглашает всех желающих в возрасте от 15 до 55 лет получить востребованные профессии!
В начале марта - «Технология эффективного маркетинга: разработка маркетинговой стратегии». Узнайте все о полной бизнес-модели организации!
Узнаете все о полной бизнес-модели организации: связи планирования бизнеса с разработкой маркетинговой стратегии, взаимосвязи процесса разработки маркетинговой стратегии рационализации рынка с процессом анализа рынка. Обещаем интересный проект.
18 марта приглашаем на 3-й модуль школы HR «Три компонента лояльности персонала»
Тренинг будет полезен руководителям и собственникам предприятий, менеджерам по персоналу, и всем тем, кто хочет освоить профессию.
Жизнь в мире VUCA. Жизнь в эпоху перемен
Мастер-класс Сергея Стеценко о том, как изменился наш мир, какие новые вызовы он открывает перед нами и какой ответ на эти вызовы мы можем дать.
Женские сексуальные фантазии
Мы часто слышим, что наш мозг самый важный половой орган, но зачастую не признаем роли, которую он играет в сексуальном удовольствии и женском оргазме. Невозможно чувствовать наслаждение, если мозг этого не позволяет
Тренинг "Процедура подбора и различные техники проведения интервью"
5 апреля приглашаем на наш тренинг, где вы сможете расширить свои знания о всех этапах подбора персонала, начиная от запроса на открытие вакансии и заканчивая программой адаптации нового сотрудника, а также о различных методах подбора персонала.
12 апреля - мастер-класс «Оценка компетенций соискателя по методу STAR»
12.04 приглашаем на бесплатный мастер-класс «Оценка компетенций соискателя по методу STAR». Ольга Кусковская ознакомит с программой Школы HR.
Итоги FoodMaster&PrivateLabel-2017: названы лучшие идеи для развития сотрудничества ритейлеров и поставщиков
20 апреля в Киеве состоялась 8-я Международная практическая Конференция «FoodMaster&PrivateLabel-2017: Лучшие бизнес-идеи года для развития сотрудничества ритейлера и поставщика».
12 мая - старт программы «HR Change Manager» (HR как агент изменений)
Тренинг разработан на базе «HR Business Partner» ТМ и ориентирован на HR-менеджеров, HR-Generalist, HR бизнес – партнеров, HR директоров и руководителей HR отделов.
28 апреля – 1-й модуль школы HR «Подбор и адаптация персонала. Как найти и уберечь»
Тренинг будет полезен руководителям и собственникам предприятий, менеджерам по персоналу, рекрутерам, и всем тем, кто занимается подбором персонала.
23 мая приглашаем на 2-й модуль Школы HR «Оценка и аттестация персонала»
Тренинг будет полезен руководителям и собственникам предприятий, менеджерам по персоналу, и всем тем, кто занимается аттестацией персонала.
26 мая пройдет тренинг "Процедура подбора персонала. Алгоритм закрытия вакансии"
Грамотно построенная система подбора новых сотрудников позволяет эффективно использовать ресурсы организации для поиска "нужного" кандидата. И результативность процедуры подбора напрямую зависит от профессиональных компетенций менеджера по персоналу.
30.05 - мастер-класс "Эффективность коучинга в управлении персоналом. Балансная модель партнерства"
30 мая приглашаем на мастер-класс "Что такое коучинг? Эффективность коучинга в управлении персоналом. Балансная модель партнерства". Бизнес-тренеры Ольга Кусковская и Андрей Ли познакомят с содержанием курса «Коучинговые инструменты в работе HRа».