Пошук за усіма розділами

391 результат

Блог навчальних закладів

Первинний інструктаж на роботі

Хто та в який строк проводить інструктаж працівника та визначає його робоче місце.

  • Зарплатний блог Галини Казначей
Блог навчальних закладів

Штатний розпис

На підставі штатного розпису визначаються посадові оклади працівників і планується фонд оплати праці. Штатний розпис - це один з основоположних організаційно-розпорядчих документів підприємства.

  • Зарплатний блог Галини Казначей
Блог навчальних закладів

PR - менеджер, офіс-менеджер та промоутер в штатному розписі

З появою нових професій та посад ми звикли у щоденному вжитку користуватися новими та модними словами. А от як їх відобразити в штатному розписі й відповідно в трудовій книжці?

  • Зарплатний блог Галини Казначей
Блог навчальних закладів

Гарантії для працівника, який переводиться на інше підприємство

Пропоную ознайомитися з гарантіями для працівника, який переводиться на інше підприємство.

  • Зарплатний блог Галини Казначей
Блог навчальних закладів

Правила внутрішнього трудового розпорядку

Відсутність ПВТР на підприємстві у ході перевірки розцінюється як порушення законодавства, оскільки обовязковість визначення та затвердження їх обумовлена в ст. 142 КЗпП.

  • Зарплатний блог Галини Казначей
Блог навчальних закладів

Як оподаткувати донараховану індексацію?

У листі від 10.05.2017 р. N 7955/5/99-99-13-01-01-16 ДФСУ розглядається питання нарахування ЄСВ та утримання ПДФО та ВЗ із сум доходів у вигляді індексації заробітної.

  • Зарплатний блог Галини Казначей
Блог навчальних закладів

Облік робочого часу на сільськогосподарському підприємстві

Діюче «застаріле» законодавство про працю не адаптоване для сьогодення в т.ч. й для сільськогосподарських підприємств, незважаючи на те, що Україна є аграрною країною, тож доводиться пристосовуватися до того, що маємо.

  • Зарплатний блог Галини Казначей
Блог навчальних закладів

Державна служба України з питань праці про доплату за інтенсивність

Чи повинна виплачуватися доплата за інтенсивність праці робітнику, який є відрядником?

  • Зарплатний блог Галини Казначей
Блог навчальних закладів

Рекомендації ГУ Держпраці про роботу в спеку

Фахівці ГУ Держпраці у Львівській області зазначають, що з метою профілактики перегрівання організму (гіпертермії) необхідно організувати раціональний режим праці.

  • Зарплатний блог Галини Казначей
Блог навчальних закладів

Оформлюємо практикантів на роботу

У листі від 19.05.2017 р. N 5783/4.1/4.1-ДП-17 Держпраці повідомляє, під час виробничого навчання або виробничої практики трудові відносини із учнями ПТНЗ не виникають.

  • Зарплатний блог Галини Казначей
Блог навчальних закладів

Новоприйняті працівники та графік відпусток

Чи вноситься інформація про надання щорічних відпусток новоприйнятим працівникам до вже існуючого графіка відпусток?

  • Зарплатний блог Галини Казначей
Блог навчальних закладів

Тимчасова непрацездатність за підсумованого обліку робочого часу

Які особливості обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності, якщо працівник працює за підсумованим обліком робочого часу?

  • Зарплатний блог Галини Казначей
Блог навчальних закладів

Гарантійні виплати в колдоговорі, як розрахувати середню зарплату (порядок № 100

Працівнику необхідно розрахувати середню заробітну плату для оплати часу відпускних. У колективному договорі зазначаються гарантійні виплати (винагороди), до яких виплат їх слід віднести при розрахунку середньої зарплати?

  • Зарплатний блог Галини Казначей
Блог навчальних закладів

Доходи членів фермерського господарства в 1-ДФ

Як оподаткувати суму доходу нараховану членам фермерського господарства від виконання трудових функцій за рахунок розподілу доходу (прибутку) та як відобразити у ф. 1 ДФ?

  • Зарплатний блог Галини Казначей
Блог навчальних закладів

Добровільна сплата ЄСВ головами фермерських господарств

Державна фіскальна служба України для однозначного тлумачення та застосування норм Законів України надає роз'яснення у листі від 03.05.2017 р. № 10961/7/99-99-13-02-01-17.

  • Зарплатний блог Галини Казначей
Ви знайшли те, що шукали?
Що б ви хотіли покращити?
Дякуємо за ваш відгук