Пошук за усіма розділами

8 062 результати

Блог навчальних закладів

Как разработать систему материального стимулирования персонала

Разработка системы мотивации — одна из наиболее востребованных сегодня консалтинговых услуг. С одной стороны, такая система должна стимулировать сотрудников к эффективной работе, с другой — быть экономически оправданной.

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Что такое доверие и как его построить?

Доверие, способность его создавать, распространять и восстанавливать – актив, который можно оценить, а также увеличить или уменьшить его объем.

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Методы воздействия на сотрудников

Современная практика управления в России показывает, что руководители очень охотно используют рычаги давления на сотрудников для получения результата. Однако всегда ли это эффективно?

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Как повлиять на качество работы своих подчиненных?

Что может сделать менеджер для того, чтобы работа правильно влияла на личную жизнь его команды?

  • Національний бізнес-центр
Блог навчальних закладів

Мінсоцполітки підрахувало норму тривалості робочого часу на 2017 рік

Читайте щодня актуальні новини на сайті kadrovyk.com.ua.

  • Професійні видання
Блог навчальних закладів

Online обучение

Полноценное участие в каждом занятии из любой точки мира!

  • FSR.in.UA, перша школа рекрутингу в Україні
Блог навчальних закладів

Як відрізнити одноразову виплату від систематичної

В системі оплати праці нерідко зустрічаються посилання на одноразові та систематичні виплати, наприклад.

  • Професійні видання
Блог навчальних закладів

Вводиться в дію нова форма особової картки державного службовця

16 вересня 2016 р. набрав чинності наказ Національного агентства України з питань державної служби від 5 серпня 2016 р. № 156, яким затверджено нову форму особової картки держслужбовця та Інструкцію щодо її заповнення.

  • Професійні видання
Блог навчальних закладів

Правильно визначте дату звільнення працівника за статтею 38 КЗпП, якщо він надіслав заяву про звільнення поштою

Якщо звернутися до ст.38 КЗпП, яка визначає порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника, то в частині першій цієї статті вказано, що працівник має право розірвати трудовий договір.

  • Професійні видання
Блог навчальних закладів

Щодо коригування доплати під час розрахунку відпускних

У п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100, зазначено.

  • Професійні видання
Блог навчальних закладів

Охорона праці. Нещасний випадок на виробництві: як не «шукати крайніх»

В Україні щорічно майже 17 тис. осіб стають інвалідами, а левова частка з них травмується у виробничих умовах. Дізнайтеся, як визначити, чи пов’язаний нещасний випадок з виробництвом, а також ознайомтеся з механізмом розслідування нещасного випадку.

  • Професійні видання
Блог навчальних закладів

Почему менеджер проектов должен быть немного политиком

Карьерные успехи и проекты зависят не только от наших технических навыков, но и от того, насколько грамотно мы маневрируем по сложному и рискованному политическому полю. Следующие 5 советов помогут вам управлять своей политической судьбой.

  • КРОК, бізнес-школа (BSK)
Блог навчальних закладів

Графік відпусток на підприємстві має бути

Норми, в яких йдеться про графік відпусток, передбачені статтею 79 КЗпП і статтею 10 Закону про відпустки, де зазначено, що черговість надання працівникам щорічних відпусток визначається графіками.

  • Професійні видання
Блог навчальних закладів

Как достигнуть успеха в продажах?

«Лидерство в продажах. DRIVER» — первая в Украине комплексная программа по системному управлению продажами для ответственных руководителей, строящих свой бизнес на эффективной модели продаж.

  • КРОК, бізнес-школа (BSK)
Блог навчальних закладів

Проведіть аудит кадрового діловодства власними силами

Визначаючи коло документів для проведення такої перевірки, можна керуватися наказом Мінсоцполітики України.

  • Професійні видання
Ви знайшли те, що шукали?
Що б ви хотіли покращити?
Дякуємо за ваш відгук