Пошук за усіма розділами
8 068 результатів
Профиль должности системного администратора
Задача системного администратора построить такую систему, работать с которой сможет любой человек. Сделать её понятной. Или задокументировать. Клиентоориентированной. Что мы понимаем под работой системного администратора?
Внесено зміни до порядку видачі дозволу на застосування праці іноземців
Днями Уряд вніс зміни до Порядку видачі, продовження дії та анулювання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27.05.2013 р. № 437.
Домовленість між роботодавцями про переведення працівника може бути оформлена різними способами
Найпоширенішою є практика написання листів-клопотань, в яких керівник підприємства, що бажає працевлаштувати працівника за переведенням, звертається до його теперішнього роботодавця з проханням звільнити працівника за п.5 ст. 36 КЗпП.
Щодо оформлення доставки працівників підприємства на роботу
Відповідно до ст.9-1 КЗпП підприємство в межах своїх повноважень та за рахунок власних коштів може встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для своїх працівників.
Чи потрібно повідомляти податковий орган у разі переведення працівника з посади за сумісництвом на основне місце роботи на одному й тому ж підприємстві?
Деякі юристи вважають, що норми чинного законодавства ніби-то дають право на переведення з основного місця роботи на місце роботи за сумісництвом і навпаки.
Как оценить работу сотрудников вашей компании
Пришло время, и Вы стали бизнесменом, вам необходимо нанять несколько работников. Как вам поступать с вашими работниками и оценивать их результаты деятельности, для того чтобы помочь им сохранить достигнутый уровень работы.
Бизнес-тренинги - обучайте ваших работников
Как показывает многолетняя практика, ведение успешного бизнеса сильно зависит от человеческого фактора. Легко заниматься бизнесом, когда в вашей компании работают компетентные служащие, успешно справляющиеся с их ежедневными заданиями.
Повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу за внутрішнім сумісництвом
Сумісництво — це виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина.
Як у звітності з ЄСВ відобразити відомості про особу, якщо акт підписано в наступному місяці після оформлення з цією особою договору ЦПХ
Відповідно до п. 2 Закону про ЄСВ для осіб, які отримують заробітну плату (дохід) за виконану роботу (надані послуги),строк виконання яких перевищує календарний місяць.
Возможные исключения в СМК для сфер автомобильной и нефтегазовой промышленности
В разных стандартах на СМК допускаются разные исключения требований стандартов. Здесь кратко изложено содержание возможных исключений из СМК для сфер автомобильной и нефтегазовой промышленности.
Запровадження на підприємстві режиму неповного робочого часу
Встановлення на підприємстві режиму неповного робочого часу — це зміна істотних умов праці.
Як провести скорочення штату, якщо всі посади, які скорочуватимуться, суміщувані працівниками підприємства?
Розірвання трудових договорів з ініціативи роботодавця може відбуватися в разі змін в організації виробництва і праці, в т. ч.
Скорочувати професійну назву робіт, наведену в Класифікаторі професій не можна
Порада надана на прикладі прийняття особи на роботу слюсарем, проте в Класифікаторі професій (далі — КП) немає назви просто «Слюсар» (усі професійні назви робіт слюсарів наведені з уточнюючими словами).
Яку позначку в розділі «Категорія особи» повідомлення про прийняття працівника на роботу потрібно ставити в разі працевлаштування внутрішнього сумісника, трудова книжка якого перебуває на підприємстві?
Частина третя статті 23 КЗпП зобов’язує роботодавців повідомляти про прийнятих працівників центральний орган виконавчої влади, яким є Державна фіскальна служба України (далі — ДФСУ).
Не переводьте працівника з місця роботи за сумісництвом на основне місце роботи
Згідно зі статтею 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на кількох підприємствах, в установах, організаціях.