Відкриті тренінги
PRO Business Partners
тренінг

Технології підбору персоналу: системно, методично, без помилок



  • 3600 грн -10%
  • Індивідуальні знижки від 10% до 50%


  • Online
    12.12.202213.12.2022, початок о 11:00
  • Київ
    12.12.202213.12.2022, початок о 11:00

Цільова аудиторія

HR-фахівців та керівників, які проводять інтерв'ю з кандидатами.

В результаті ви зможете:

  • вибудовувати систему найму у вашій компанії;
  • розробляти профіль посади та модель компетенцій для завдань компанії;
  • використовувати оптимальні джерела для пошуку компетентних кандидатів;
  • визначати відповідного кандидата та застосовувати нестандартні інструменти оцінки;
  • оцінювати якість відповідей на професійні питання;
  • визначати мотиви кандидатів, складати прогнози їхньої поведінки;
  • відокремлювати соціально бажані відповіді від реальних;
  • готувати job offer відповідному кандидату.

Програма

День 1

Як побудувати систему найму персоналу?

  • На якій стадії розвитку знаходиться ваша організація? Найм персоналу та його особливості у таких компаніях.
  • Стратегія та політика в наймані персоналу. Як розпланувати чисельність? Як оптимізувати штатну структуру?
  • Алгоритм пошуку та відбору персоналу. Як регламентувати процес?
  • Матриця відповідальності. Чим може допомогти лінійний керівник у процесі відбору?

Основа для пошуку: профіль посади та модель компетенцій

  • Структура профілю посади: основні та додаткові завдання, зона відповідальності, комунікації.
  • Методи розробки профілю посад.
  • Структура компетенції: назва, розшифрування, шкалювання, індикатори поведінки.
  • Моделі корпоративних, управлінських, професійно-технічних компетенцій.
  • Моделі компетенцій особистої ефективності.
  • Розробка та впровадження моделей компетенцій. Використання їх в оцінці кандидатів.
  • Моделі компетенцій вітчизняних компаній. приклади.

Практикум

Розробляємо моделі компетенцій та профіль посади (за запитами учасників).

Де та як шукати кандидатів?

  • Джерела пошуку персоналу.
  • Пошук кандидатів:
    • headhunting, executive search, recruitment (масовий набір);
    • підбір випускників профільних навчальних закладів;
    • соціальні мережі як джерело персоналу;
    • взаємодія з кадровими агентствами;
    • особливості використання технологій: переваги та ризики.
  • Як використовувати статистику для вибору ефективних джерел підбору?
  • Як шукати у регіонах?
  • У чому відмінність пошуку кандидатів на регіональних ринках?
  • Як передати технології підбору регіональним співробітникам?
  • Як контролювати їхню роботу?

Практикум

Формуємо план-графік регіонального підбору.

День 2

Методи оцінки кандидатів

  • Як аналізувати резюме? Розставляємо пріоритети.
  • Оцінка цінностей та компетенцій з біографічних фактів.
  • Оцінка цінностей та особистісних особливостей за віком (на основі теорії поколінь).

Техніки інтерв'ю: які у яких випадках застосовувати?

  • Контактне інтерв'ю.
  • Інтерв'ю щодо компетенцій.
  • Інтерв'ю з технології STAR.
  • Кейсове інтерв'ю.
  • Мотиваційне інтерв'ю.
  • Стрес-інтерв'ю.

Практикум

Розробляємо питання для інтерв'ю щодо компетенцій.

Типові труднощі та помилки під час проведення інтерв'ю. Способи їх подолання

  • Проекції та інтроекції в оцінці кандидата: як їх подолати?
  • Ефект ореолу: як роботодавцю не потрапити у пастку харизми кандидата?
  • Соціально бажані відповіді кандидата: як їх виявляти та отримувати необхідну інформацію?

Рішення прийнято. Що далі?

  • Алгоритм зворотного зв'язку з кандидатом.
  • Робимо пропозицію про роботу (формат job offer). Як усунути недомовленості?
  • Як відмовити кандидату, який не підійшов?

Ім'яТелефонКоментарі, посиланняНадіслати

Слідкуйте за нами

Додаткова інформація

Дати проведення:

  • 10-11 листопада 11:00-18:0
  • 12-13 грудня 11:00-18:00
  • 14-15 січня 11:00-18:00

Формат проведення: онлайн та офлайн на вибір учасника


Залишити коментар
Будь ласка, введіть Ваше ім’я
Будь ласка, введіть коментар.
1000 символів

Будь ласка, введіть email
або Відмінити

Інші тренінги у категоріях:Менеджмент, управління, KPIHR, менеджер з персоналу, рекрутингУправління персоналом, адаптація та розвиток

А також ЗВО/ВНЗ в Києві, коледжі в Києві, курси в Києві, репетитори в Києві, робота в Києві