5 модулей онлайн по 2 часа.Один модуль в день с понедельника по пятницу с 13:00 до 15:00. Представьте себе, все Ваши дилеры и дистрибуторы выполняют Ваши планы продаж, вовремя платят, увеличивают акти…
Стандарты работы в телефонном режимеПриветствиеНачало разговораВыяснение потребностейКонсультация с целью продажи по телефонуТехнология продаж в телефонном режимеРезюмирование и подведение итогов разг…
Понятие Well-being в современной компанииВыгоды для компании из целостного подхода к благополучию своих сотрудниковВнутриличностные потребности и их влияние на результативность сотрудникаВлияние потре…
Основні напрями HR та T&D тренінгів: Підбір та адаптація персоналу Хедхантинг: прямий пошук персоналу Інтерв'ю за компетенціями Глибинне інтерв'ю та інтерв'ю за цінностями Коучингові інструменти управ…
1.Бюджет HR департамента и стратегическое развитие предприятия Системность функций предприятия. Цели департаментов. Место и роль департамента HR в данной системе. Анализ результатов работы за прошедши…
Система управління персоналом Зміни у HRM на тлі глобальних економічних тенденцій Залежність ролі та функцій HR від стану ринку Нові міжнародні впливи на політику та практику управління людськими ресу…
Мотивуюче лідерство: Компетенції керівника орієнтованого на залучення та розвиток проактивності у персоналу. Самодіагностика та визначення особистих векторів розвитку Концептуальні основи мотивації: т…
Мало кто откажется мыслить позитивно и жить в радости, но почему это получается с трудом. Возможно, это происходит, потому что внимание направлено на конкретную эмоцию, а проблема - в устойчивых модел…
Хто і як керує бізнес процесами на підприємстві? Алгоритм моделювання бізнес процесів та необхідні ресурси. Визначення фінансових ризиків та їх оцінка. Контроль і моніторинг фінансових процесів в режи…
1. Актуальность HR-бренда для компании: HR-бренд работодателя: что это такое? Ключевые задачи и показатели его эффективности; Риски, возможности и основные заблуждения относительно создания и внедрени…
Коли перед організацією стоять нові завдання, нові викллики, то, перш ніж кинутися в бій, варто точно знати - чи здатні ці працівники виконати поставлене завдання, чи потрібно їх посилити новими праці…
0. Переднавчання 1. Специфіка IT-сфери Огляд IT-сфери в Україні та світі Типи IT-компаній (аутсорс, аутстаф, продукт) Різні позиції в IT-компаніях Мови програмування Рівні фахівців (від Junior до Seni…
Что диагностируется: Профессиональная компетентностьЛичностные качества сотрудникаЛояльность/вовлеченностьМотивированностьСоциальная направленность (командность, соперничество, конфликтность и т.д.)Пе…
Понятие «Мотивация». Концепции мотивационного менеджментаСовременные подходы к системе мотивацииСоставляющие системы мотивацииКлючевые принципы мотивацииИнструменты мотивацииОценка эффективности систе…
Блок 1. РекрутингБаза знаний рекрутера Этапы подбора персонала Заявка на подбор персонала Экспресс-оценка рынка труда Компетенции для подбора персонала Необходимая психология: типы темпераментов, типы…
