HR як стратегічний бізнес-партнер Роль HR-директора у розвитку організації: агент змін, бізнес-партнер Яка роль HR потрібна Вашій компанії? І яку роль Ви реально виконуєте? Компетенції HR-директора ві…
День 1 Складська логістика 1. Характеристика та специфіка об'єктів зберігання: специфіка, маркування, штрих-кодування. 2. Зони та адреси: Розрахунок оптимальної площі. Об'єм зберігання. Зонування скла…
Кому підійде даний курс: Дитячим психологам із регулярною практикою Корекційним педагогам Нейропсихологам “В процесі практичної діяльності є дуже важливим мати певну «операційну систему» - карту…
Технологія побудови системи компетенцій у компанії визначення «компетенція», «модель та система компетенцій»; технологія виділення ключових професійних компетенцій; технологія побудови ідеального проф…
Побудова ефективної роботи у колективі: Принципи розвитку людей організації. Закономірності та винятки. На якому етапі і за яких умов ми можемо очікувати високих результатів від співробітника. Аналіз…
Як виглядає і чим відрізняється завод світового рівня Хтось сказав, що інженери у нас хороші, а організації виробництва немає Що таке виробництво світового класу, World Class Manufacturing (WCM) Яким…
Контролер як корпоративний навігатор Навігаційна функція контролера. Система організаційних противаг та принцип «4 очей». Контролінг напрямів діяльності підприємства Основні види контролінгу Інструмен…
Бізнес-архітектура сучасної компанії: Еволюція описів бізнес-архітектури Моделі корпоративної архітектури та її приватні проекції Логіка побудови бізнес-архітектури Сценарій покрокового розширення кор…
Компетентнісний підхід: Сompetence-based approach (CBA) Модуль 1. Модель компетенцій як основа компетентного підходу Що таке компетенції та чим вони відрізняються від знань, навичок та особистих якост…
Установки та мотивація Як визначити ваші психологічні установки та ваші уподобання як лідера та керівника команди? Який стиль управління ви демонструєте: директивний чи демократичний? Як правильно кер…
Види кадрового резерву Життєвий цикл працівника на посаді. Визначення кадрового резерву. Цілі та завдання виділення та роботи кадровим резервом. Зовнішній, внутрішній кадровий резерв. Оперативний та с…
Управління професійними компетенціями — сучасний підхід у розвитку організації Поняття та визначення: різні погляди на компетенції. Визначення компетенцій П'ять типів базових якостей працівників Крите…
